Người sử dụng lao động phải trả không thấp hơn mức lương tối thiểu của San Francisco cho những nhân viên làm việc tại San Francisco, bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời.

Người sử dụng lao động phải cung cấp chế độ nghỉ ốm có hưởng lương cho tất cả nhân viên (bao gồm cả nhân viên tạm thời và bán thời gian) làm việc tại San Francisco.

Những người sử dụng lao động có 20 nhân viên trở lên phải chi một khoản tiền tối thiểu cho việc chăm sóc sức khỏe cho những nhân viên làm việc 8 giờ trở lên mỗi tuần.

Luật pháp San Francisco yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp khoản bồi thường bổ sung cho nhân viên có mối quan hệ gắn bó với con cái ngoài Chế độ Nghỉ phép Gia đình Có lương của California.

Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về hồ sơ bắt giữ và kết án của người nộp đơn và nhân viên cũng như thông tin liên quan.

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ cho con bú và địa điểm cho con bú, đồng thời phải có chính sách giải thích cách nhân viên sẽ yêu cầu hỗ trợ cho việc cho con bú.

Các chuỗi cửa hàng có ít nhất 40 cơ sở bán lẻ sữa công thức trên toàn thế giới và 20 nhân viên trở lên tại San Francisco, cũng như các nhà thầu bảo vệ và vệ sinh, phải tuân thủ các hướng dẫn pháp lý điều chỉnh lịch trình, giờ làm việc, việc giữ chân và cách đối xử với nhân viên bán thời gian.

Cấm người sử dụng lao động hỏi ứng viên về mức lương hiện tại hoặc trước đây hoặc tiết lộ lịch sử lương của nhân viên hiện tại hoặc trước đây mà không có sự cho phép của nhân viên, trừ khi lịch sử lương được công khai.

Người sử dụng lao động phải xem xét yêu cầu của nhân viên về chế độ làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán trước để hỗ trợ trách nhiệm chăm sóc.

Một số chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên chế độ nghỉ phép có lương bổ sung trong thời gian tối đa 30 ngày thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Việc nghỉ phép này chỉ được thực hiện trong trường hợp Khẩn cấp về Sức khỏe Cộng đồng, theo quy định của pháp luật.

Yêu cầu một số nhà thầu và nhà thầu phụ kế nhiệm phải giữ lại những nhân viên được bảo hiểm trong ít nhất 90 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng dịch vụ được bảo hiểm và yêu cầu cơ quan cấp phép và nhà thầu bị chấm dứt phải thông báo.

Các cửa hàng tạp hóa, hiệu thuốc, nhà hàng và dịch vụ giao hàng theo yêu cầu phải thực hiện các biện pháp an toàn phòng chống COVID-19 cụ thể.

Cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên tình trạng COVID-19.

Nhà thầu công trình công cộng phải trả mức lương hiện hành cho loại công việc được thực hiện.

Tìm hiểu về luật lao động bảo vệ người lao động không làm việc trong ngành xây dựng của Thành phố.

Hầu hết các nhà thầu và người thuê nhà của Thành phố (bao gồm cả tại Sân bay) phải cung cấp cho nhân viên được bảo hiểm của họ (a) không thấp hơn mức lương theo giờ của MCO hiện hành; (b) 12 ngày nghỉ có lương mỗi năm (hoặc tiền mặt tương đương); và (c) 10 ngày nghỉ không lương mỗi năm.

Hầu hết các nhà thầu và người thuê của Thành phố (bao gồm cả tại Sân bay và Cảng) phải cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế cho nhân viên được bảo hiểm của mình, thanh toán cho Sở Y tế Công cộng hoặc trong một số trường hợp hạn chế, thanh toán trực tiếp cho nhân viên được bảo hiểm của mình.

Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về hồ sơ bắt giữ và kết án của người nộp đơn và nhân viên cũng như thông tin liên quan.

Cấm người sử dụng lao động hỏi ứng viên về mức lương hiện tại hoặc trước đây hoặc tiết lộ lịch sử lương của nhân viên hiện tại hoặc trước đây mà không có sự cho phép của nhân viên, trừ khi lịch sử lương được công khai.

Tìm hiểu về luật lao động thúc đẩy sự hòa hợp tại nơi làm việc giữa các nhà thầu của Thành phố và các công đoàn.

Các nhà thầu cung cấp hàng dệt may, hàng may mặc và các phụ kiện, vật liệu, vật tư hoặc thiết bị tương ứng bị cấm sản xuất hoặc lắp ráp những hàng hóa đó trong điều kiện xưởng bóc lột lao động, theo định nghĩa của sắc lệnh.

Một số bất động sản cho thuê có giá trị cao có thể đủ điều kiện được giảm thuế chuyển nhượng bất động sản nếu đáp ứng các tiêu chí cụ thể.

Nghĩa vụ của các nhà thầu và nhà thầu phụ của Thành phố trong việc tuân thủ Yêu cầu tuyển dụng chuyển tiếp của Thành phố khi các hợp đồng được bao gồm trong Mục 102 của Bộ luật Lao động và Việc làm có hiệu lực.

Một cơ hội hợp đồng có sẵn