Sắc lệnh Nghỉ ốm có lương

Người sử dụng lao động phải cung cấp chế độ nghỉ ốm có hưởng lương cho tất cả nhân viên (bao gồm cả nhân viên tạm thời và bán thời gian) làm việc tại San Francisco.

Tổng quan

Sắc lệnh Nghỉ ốm có lương của San Francisco (PSLO) yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương cho tất cả nhân viên (bao gồm cả nhân viên tạm thời và bán thời gian) làm việc tại San Francisco. Nhân viên được hưởng 1 giờ nghỉ ốm có lương cho mỗi 30 giờ làm việc.

Những người sử dụng lao động có 10 nhân viên trở lên có thể giới hạn thời gian nghỉ ốm của nhân viên ở mức 72 giờ. Những người sử dụng lao động có ít hơn 10 nhân viên có thể giới hạn thời gian nghỉ ốm của nhân viên ở mức 40 giờ.

Áp phích

Poster Nghỉ ốm có lương

Áp phích phải được trưng bày tại mỗi nơi làm việc hoặc công trường. Áp phích được thiết kế để in trên giấy khổ 8,5" x 14".

Quyền hạn pháp lý

Năm 2006, cử tri San Francisco đã thông qua Sắc lệnh Nghỉ ốm có lương (PSLO), trở thành thành phố đầu tiên tại Hoa Kỳ thông qua luật nghỉ ốm có lương. Luật có hiệu lực vào ngày 5 tháng 2 năm 2007. Năm 2016, cử tri San Francisco đã thông qua các sửa đổi đối với PSLO để bao gồm các biện pháp bảo vệ người lao động, phần lớn tương tự như Đạo luật Nơi làm việc lành mạnh, Gia đình lành mạnh của California năm 2014.

Lưu ý: Hướng dẫn của OLSE được ban hành trong tình trạng Khẩn cấp về Sức khỏe Địa phương hiện tại tạm thời thay thế bất kỳ Quy tắc hoặc Câu hỏi thường gặp nào có xung đột.