AHENSYA

Office of Labor Standards Enforcement

Ang San Francisco Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) ay nagsusulong sa kapakanan ng mga manggagawa ng San Francisco sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga batas sa paggawa, maagap na pampublikong edukasyon, at mataas na kalidad na serbisyo publiko.

OLSE FY23-24 Annual Report Booklet

Taunang Ulat ng OLSE

Noong FY 2023-24, naabot ng OLSE ang mga bagong taas sa pamamagitan ng pagresolba ng record na bilang ng mga kaso, na nakikinabang sa mas maraming manggagawa kaysa dati.Tingnan ang Ulat

Resource Library

Hanapin ang OLSE's Annual Reports, hearing officer decisions, labor law posters, contracting opportunities, at training videos and slides.Maghanap ng mga mapagkukunan

Mga mapagkukunan

Mga batas sa paggawa sa buong lungsod

Minimum Wage Ordinance
Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod ng San Francisco sa mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa San Francisco, kabilang ang mga part-time at pansamantalang empleyado.
Bayad na Ordinansa sa Pag-iwan sa Sakit
Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng may bayad na bakasyon sa sakit sa lahat ng empleyado (kabilang ang mga pansamantalang at part-time na empleyado) na gumaganap ng trabaho sa San Francisco.
Ordinansa sa Seguridad sa Pangangalagang Pangkalusugan
Karamihan sa mga employer sa San Francisco ay dapat gumastos ng pinakamababang halaga sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng 8 o higit pang oras bawat linggo.
Ordinansa sa May Bayad na Parental Leave
Inaatasan ng batas ng San Francisco ang mga employer na magbigay ng karagdagang kompensasyon sa mga empleyadong makikipag-bonding sa anak bukod pa sa May Bayad na Family Leave ng California.
Fair Chance Ordinance
Kinakailangang sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at kaugnay na impormasyon.
Pagpapasuso sa Ordinansa sa Lugar ng Trabaho
Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng mga lactation break at lokasyon ng lactation, at dapat magkaroon ng patakaran na nagpapaliwanag kung paano gagawa ng kahilingan ang mga empleyado para sa lactation accommodation.
Ordinansa sa Mga Karapatan ng Empleyado ng Formula Retail
Ang mga chain store na may hindi bababa sa 40 formula retail establishment sa buong mundo at 20 o higit pang empleyado sa San Francisco, gayundin ang kanilang janitorial at security contractor, ay dapat sumunod sa mga legal na alituntunin na kumokontrol sa pag-iiskedyul, oras, pagpapanatili, at paggamot sa mga part-time na empleyado.
Ordinansa sa Kasaysayan ng Salary
Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.
Pampamilyang Ordinansa sa Lugar ng Trabaho
Kinakailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga kahilingan ng mga empleyado para sa nababaluktot o mahuhulaan na mga kaayusan sa trabaho upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga.
Batas sa Proteksyon ng Bayad sa Bayad sa Militar
Ang ilang mga employer ay dapat magbigay sa mga empleyado ng karagdagang bayad na bakasyon hanggang sa 30 araw ng tungkulin sa militar.
Public Health Emergency Leave Ordinance
Ang bakasyon ay makukuha lamang sa panahon ng Public Health Emergency, gaya ng tinukoy ng batas.
Ordinansa para sa Proteksyon ng mga Trabaho sa Paglipat
Nangangailangan ng ilang mga kahalili na kontratista at subkontraktor na panatilihin ang mga sakop na empleyado nang hindi bababa sa 90 araw pagkatapos ng pagwawakas ng isang sakop na kontrata ng serbisyo at maglagay ng mga kinakailangan sa pag-abiso sa awtoridad sa paggawad at tinapos na kontratista.
Ordinansa sa Proteksyon ng Manggagawa
Ang mga grocery store, drug store, restaurant, at on-demand na mga serbisyo sa paghahatid ay dapat magpatupad ng mga tinukoy na hakbang sa kaligtasan para sa COVID-19.
Ordinansa sa Mga Proteksyon sa Trabaho na May kaugnayan sa COVID
Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa trabaho batay sa status ng COVID-19.

Mga batas sa paggawa ng kontratista

Nanaig na Sahod
Dapat bayaran ng mga kontratista ng pampublikong gawain ang umiiral na sahod para sa uri ng trabahong isinagawa.
Umiiral na Sahod para sa mga manggagawang Non-Construction
Alamin ang tungkol sa batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga manggagawang hindi konstruksyon ng Lungsod.
Minimum Compensation Ordinance
Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan) ay dapat magbigay sa kanilang mga sakop na empleyado ng (a) hindi bababa sa MCO oras-oras na sahod na may bisa; (b) 12 bayad na araw ng pahinga bawat taon (o katumbas ng cash); at (c) 10 araw na pahinga bawat taon nang walang bayad bawat taon.
Ordinansa sa Pananagutan sa Pangangalagang Pangkalusugan
Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan at Port) ay dapat mag-alok ng mga benepisyo sa planong pangkalusugan sa kanilang mga sakop na empleyado, magbayad sa Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan, o, sa ilalim ng limitadong mga pangyayari, direktang magbayad sa kanilang mga sakop na empleyado.
Fair Chance Ordinance
Kinakailangang sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at kaugnay na impormasyon.
Ordinansa sa Kasaysayan ng Salary
Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.
Kasunduan sa Paggawa ng Proyekto sa Buong Lungsod
Alamin ang tungkol sa batas sa paggawa na nagtataguyod ng pagkakasundo sa lugar ng trabaho sa pagitan ng mga kontratista ng Lungsod at mga unyon.
Ordinansa sa Pagkontrata na walang pawis
Ang mga kontratista na nagsusuplay ng tela na kasuotan, kasuotan, at kaukulang mga aksesorya, materyales, suplay, o kagamitan ay ipinagbabawal sa paggawa o pag-assemble ng mga kalakal na iyon sa mga kondisyon ng sweatshop, gaya ng tinukoy ng ordinansa.

Tungkol sa

Ang Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) ay nagpapatupad ng mga batas sa paggawa ng San Francisco. Tinutulungan namin ang mga employer na sundin ang mga batas na iyon at tinutulungan namin ang mga manggagawa na magsampa ng mga reklamo kung ang kanilang mga karapatan ay nilabag.

Mag-sign up para sa OLSE emails

Mag-sign up

Direktor

Impormasyon sa pakikipag-ugnayan

Address

City Hall1 Dr Carlton B. Goodlett Place
Room 430
San Francisco, CA 94102

Social media

Humiling ng mga pampublikong rekord

Magsumite ng mga kahilingan para sa Office of Labor Standards Enforcement.

Naka-archive na website

Tingnan ang nakaraang website naka-archive sa .