機構

勞工標準執行辦公室

舊金山勞工標準執行辦公室 (OLSE) 透過執行勞動法、積極的公共教育和高品質的公共服務來提高舊金山工人的福祉。

OLSE FY23-24 Annual Report Booklet

OLSE年度報告

2023-24 財年,OLSE 解決了創紀錄的案件數量,達到了新的高度,使比以往更多的工人受益。查看報告

資源庫

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資源

全市勞動法

最低工資條例
雇主必須向在舊金山工作的員工(包括兼職和臨時員工)支付不少於舊金山最低工資的工資。
帶薪病假條例
雇主必須為在舊金山工作的所有員工(包括臨時和兼職員工)提供帶薪病假。
醫療保障條例
大多數舊金山雇主必須為每週工作 8 小時或以上的員工支付最低限度的醫療保健費用。
帶薪育兒假條例
三藩市法律規定,針對有育兒需求的雇員,雇主應在加州帶薪家庭假之外,提供額外的補助金。
公平機會條例
雇主必須遵守有關申請人和員工的逮捕和定罪記錄及相關資訊的嚴格規定。
《工作場所哺乳條例》
雇主必須為員工提供哺乳休息時間和哺乳地點,並且必須制定政策解釋員工如何提出哺乳住宿請求。
配方奶粉零售僱員權利條例
在全球擁有至少 40 家配方奶粉零售店且在舊金山擁有 20 名或以上員工的連鎖店及其清潔和安保承包商,必須遵守規範兼職員工的日程安排、工作時間、保留和待遇的法律準則。
薪資歷史條例
禁止雇主在未經僱員授權的情況下詢問申請人當前或過去的工資或披露現任或前任僱員的工資歷史記錄,除非工資歷史記錄是公開的。
家庭友善工作場所條例
雇主必須考慮員工對靈活或可預測的工作安排的要求,以協助履行照顧責任。
軍事休假工資保護法
某些雇主必須為僱員提供最多 30 天的軍事服役期間的補充帶薪休假。
公共衛生緊急事假條例
根據法律規定,只有在公共衛生緊急情況下才可以休假。
流離失所工人保護條例
某些繼任承包商和分包商被要求在涵蓋的服務合約終止後至少保留涵蓋的員工 90 天,並向授予機構和終止的承包商提出通知要求。
工人保護條例
雜貨店、藥局、餐廳和按需送貨服務必須實施指定的 COVID-19 安全措施。
新冠肺炎相關就業保障條例
禁止基於 COVID-19 狀況的就業歧視。

承包商勞動法

關於

勞工標準執行辦公室 (OLSE) 負責執行舊金山勞工法。我們幫助雇主遵守這些法律,並幫助工人在權利受到侵犯時提出投訴。

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