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公共衛生緊急事假條例
根據法律規定，只有在公共衛生緊急情況下才可以休假。
訊息！該市的 COVID-19 公共衛生緊急聲明於 2023 年 2 月 28 日結束，與加州的 COVID-19 緊急狀態結束一致（資料來源： DPH和舊金山勞動和就業法 13.4 ）。因此，Covid-19不再是使用PHEL小時的合格理由。
概述
舊金山選民通過了 G 提案，這是一項新的公共衛生緊急休假條例 (PHELO)，將於 2022 年 10 月 1 日起生效。
根據法律規定，只有在公共衛生緊急情況下才可以休假。自 2022 年 10 月 1 日起，全球擁有 100 名或以上員工的企業必須為在舊金山工作的每位員工提供最多 80 小時的帶薪公共衛生緊急事假。帶薪休假不屬於任何帶薪休假，包括《舊金山帶薪病假條例》規定的帶薪病假。
當員工因以下原因無法工作（或遠距工作）時，可以使用此休假：
(1) 與公共衛生緊急情況相關的個人或一般聯邦、州或地方衛生命令（包括員工或員工照顧的家庭成員居住的地方管轄區發布的命令）的建議或要求。
(2) 員工或員工照顧的家庭成員已被醫療保健提供者建議隔離或檢疫。
(3) 員工或員工照顧的家庭成員出現與公共衛生緊急情況相關的可能傳染性、接觸性或傳染性疾病的症狀，正在尋求醫學診斷，或已經得到肯定的醫學診斷。
(4) 如果員工正在照顧家庭成員，並且由於突發公共衛生事件，家庭成員的學校或照顧場所已經關閉，或者該家庭成員的照顧提供者無法提供服務。
（5）如果員工屬於弱勢群體且主要在戶外工作，則發生空氣品質緊急情況。
海報
- PHELO 海報- 受保雇主必須張貼在員工容易閱讀的地方。
列印 2 頁、8"x11"、雙面紙
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如果您對《舊金山公共衛生緊急休假條例》有疑問或希望舉報違法行為，請致電 415-554-6271 或發送電子郵件至 psl@sfgov.org 。