AGENCIA

Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales

La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco (OLSE) promueve el bienestar de los trabajadores de San Francisco a través de la aplicación de las leyes laborales, la educación pública proactiva y un servicio público de alta calidad.

OLSE FY23-24 Annual Report Booklet

Informe anual de la OLSE

En el año fiscal 2023-24, OLSE alcanzó nuevas alturas al resolver un número récord de casos, beneficiando a más trabajadores que nunca.Ver informe

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Recursos

Leyes laborales de toda la ciudad

Ordenanza sobre el salario mínimo
Los empleadores deben pagar no menos que el salario mínimo de San Francisco a los empleados que realizan trabajos en San Francisco, incluidos los empleados a tiempo parcial y temporales.
Ordenanza sobre licencia por enfermedad remunerada
Los empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a todos los empleados (incluidos los empleados temporales y a tiempo parcial) que realizan trabajos en San Francisco.
Ordenanza de seguridad de la atención sanitaria
La mayoría de los empleadores de San Francisco deben gastar una cantidad mínima en atención médica para los empleados que trabajan 8 o más horas por semana.
Ordenanza de la Licencia parental remunerada
La legislación de San Francisco exige que los empleadores ofrezcan una compensación suplementaria a todos los empleados que creen lazos afectivos con un niño. Esta compensación se suma a los beneficios de la Licencia familiar remunerada de California.
Ordenanza de igualdad de oportunidades
Los empleadores deben seguir reglas estrictas con respecto a los antecedentes de arresto y condena de los solicitantes y empleados y la información relacionada.
Ordenanza sobre lactancia en el lugar de trabajo
Los empleadores deben proporcionar a los empleados descansos para la lactancia y un lugar para la lactancia, y deben tener una política que explique cómo los empleados solicitarán una adaptación para la lactancia.
Ordenanza sobre los derechos de los empleados de Formula Retail
Las cadenas de tiendas con al menos 40 establecimientos de venta minorista en todo el mundo y 20 o más empleados en San Francisco, así como sus contratistas de limpieza y seguridad, deben seguir las pautas legales que regulan la programación, las horas, la retención y el tratamiento de los empleados a tiempo parcial.
Ordenanza sobre historial salarial
Prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o pasado o revelar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización del empleado, a menos que el historial salarial esté disponible públicamente.
Ordenanza sobre lugares de trabajo favorables a la familia
Los empleadores deben considerar las solicitudes de los empleados de acuerdos laborales flexibles o predecibles para ayudar con las responsabilidades de cuidado.
Ley de protección salarial por licencia militar
Algunos empleadores deben proporcionar a los empleados una licencia paga complementaria por hasta 30 días de servicio militar.
Ordenanza sobre licencias por emergencia de salud pública
La licencia está disponible únicamente durante una emergencia de salud pública, según lo define la ley.
Ordenanza de protección de los trabajadores desplazados
Requiere que ciertos contratistas y subcontratistas sucesores retengan a los empleados cubiertos durante al menos 90 días después de la terminación de un contrato de servicio cubierto y establece requisitos de notificación para la autoridad adjudicadora y el contratista despedido.
Ordenanza de protección de los trabajadores
Las tiendas de comestibles, farmacias, restaurantes y servicios de entrega a pedido deben implementar medidas de seguridad específicas contra el COVID-19.
Ordenanza de protección del empleo relacionada con la COVID
Prohíbe la discriminación laboral basada en el estado de COVID-19.

Leyes laborales de los contratistas

Salario prevaleciente
Los contratistas de obras públicas deben pagar el salario vigente para el tipo de trabajo realizado.
Salario prevaleciente para trabajadores que no trabajan en la construcción
Conozca la legislación laboral que protege a los trabajadores de la Ciudad que no trabajan en el sector de la construcción.
Ordenanza sobre compensación mínima
La mayoría de los contratistas e inquilinos de la Ciudad (incluidos los del Aeropuerto) deben proporcionar a sus empleados cubiertos (a) no menos que el salario por hora del MCO vigente; (b) 12 días libres pagos por año (o su equivalente en efectivo); y (c) 10 días libres por año sin paga por año.
Ordenanza sobre responsabilidad en materia de atención sanitaria
La mayoría de los contratistas e inquilinos de la Ciudad (incluidos los del Aeropuerto y el Puerto) deben ofrecer beneficios de plan de salud a sus empleados cubiertos, realizar pagos al Departamento de Salud Pública o, en circunstancias limitadas, realizar pagos directamente a sus empleados cubiertos.
Ordenanza de igualdad de oportunidades
Los empleadores deben seguir reglas estrictas con respecto a los antecedentes de arresto y condena de los solicitantes y empleados y la información relacionada.
Ordenanza sobre historial salarial
Prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o pasado o revelar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización del empleado, a menos que el historial salarial esté disponible públicamente.
Acuerdo laboral para el proyecto de toda la ciudad
Conozca la legislación laboral que promueve la armonía en el lugar de trabajo entre los contratistas de la Ciudad y los sindicatos.
Ordenanza sobre contratación sin explotación
Los contratistas que suministran prendas textiles, prendas de vestir y accesorios, materiales, suministros o equipos correspondientes tienen prohibido fabricar o ensamblar dichos productos en condiciones de explotación, según lo define la ordenanza.

Acerca de

La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (OLSE) hace cumplir las leyes laborales de San Francisco. Ayudamos a los empleadores a cumplir con esas leyes y ayudamos a los trabajadores a presentar quejas si se han violado sus derechos.

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