PAHINA NG IMPORMASYON

Pampamilyang Ordinansa sa Lugar ng Trabaho

Kinakailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga kahilingan ng mga empleyado para sa nababaluktot o mahuhulaan na mga kaayusan sa trabaho upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga.

**Marso 21, 2025, Update**

Ang Lungsod at County ng San Francisco ay isang sakop na employer sa ilalim ng Family Friendly Workplace Ordinance (FFWO) at, samakatuwid, ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan ng FFWO tungkol sa predictable at flexible na pag-iiskedyul para sa mga sakop na empleyado. Ang FFWO ay nagbibigay sa OLSE ng awtoridad na gumawa ng "mga naaangkop na hakbang" upang ipatupad ang ordinansa. Gayunpaman, ang FFWO ay hindi gumagawa ng legal na maipapatupad na karapatan laban sa Lungsod sa korte at ang OLSE ay walang awtoridad na utusan ang mga departamento ng Lungsod na aprubahan ang mga kahilingan ng empleyado.

Dahil sa mga hadlang na ito, ang itinatag na proseso ng pagpapatupad ng FFWO, na pinangangasiwaan ng OLSE sa mga kaso na kinasasangkutan ng mga pribadong employer, ay hindi nalalapat sa mga departamento ng Lungsod o sa kanilang mga sakop na empleyado. Alinsunod dito, hindi iimbestigahan ng OLSE ang mga departamento ng Lungsod para sa mga paglabag sa FFWO.

Upang magamit ang kanilang mga karapatan sa FFWO, dapat na patuloy na isumite ng mga empleyado ng Lungsod ang kanilang mga kahilingan sa FFWO sa kanilang mga itinalagang tauhan ng Human Resources.

Ang San Francisco Family Friendly Workplace Ordinance (FFWO) ay nagbibigay sa ilang mga empleyado ng karapatang humiling ng flexible o predictable na mga kaayusan sa trabaho upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga.

Ang mga employer na may 20 o higit pang empleyado ay sakop ng batas. Maaaring may karapatan kang humiling ng nababaluktot o predictable na kaayusan sa pagtatrabaho kung:

  • Ikaw ay nagtatrabaho sa loob ng heyograpikong mga hangganan ng San Francisco o ikaw ay nakikipag-teleworking at nakatalaga sa isang tanggapan sa San Francisco; at
  • Regular kang nagtatrabaho nang hindi bababa sa 8 oras bawat linggo; at
  • Ikaw ay nagtrabaho sa iyong employer sa loob ng 6 na buwan o higit pa; at
  • Ikaw ang pangunahing nag-aambag sa patuloy na pangangalaga sa alinman sa mga sumusunod:
    (1) Isang bata o mga anak kung saan inaako mo ang responsibilidad ng magulang;
    (2) Isang tao o mga taong may malubhang kondisyon sa kalusugan sa isang relasyon ng pamilya sa iyo; o
    (3) Isang taong may edad na 65 o mas matanda at nasa isang relasyon ng pamilya sa iyo

Dapat kang magsumite ng kahilingan sa pamamagitan ng sulat sa iyong employer. Sa pagtanggap ng nakasulat na kahilingan para sa isang flexible o predictable na kaayusan sa pagtatrabaho, dapat tumugon ang iyong employer sa iyong kahilingan sa loob ng 21 araw. Kung ibibigay ng iyong employer ang iyong kahilingan, dapat silang kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon sa kahilingan tulad ng ipinakita, dapat silang makipagkita sa iyo upang makisali sa isang interactive na proseso upang talakayin ang mga alternatibo. Pagkatapos makisali sa isang interactive na proseso, maaaring tanggihan ng iyong tagapag-empleyo ang kahilingan kung nakapagpakita ng labis na paghihirap. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng nakasulat na tugon na may kasamang paliwanag para sa pagtanggi at ipaalam sa iyo ang iyong karapatang humiling ng muling pagsasaalang-alang sa loob ng 30 araw at maghain ng reklamo sa OLSE. Sa pagtanggap ng kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang, dapat ayusin ng iyong tagapag-empleyo ang isang pulong sa iyo upang talakayin ang kahilingan sa loob ng 21 araw. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magpadala ng panghuling nakasulat na desisyon sa iyo sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng pulong.

Poster at Mga Form

Legal na Awtoridad

Ipinasa ng San Francisco Board of Supervisors ang Family Friendly Workplace Ordinance noong Oktubre 8, 2013. Naging epektibo ang batas noong Enero 1, 2014.

Mga mapagkukunan

Mga mapagkukunan ng video

Makipag-ugnayan sa amin

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan o responsibilidad, makipag-ugnayan sa amin: 415-554-6424 o mag-email sa ffwo@sfgov.org

Maaari kang magsampa ng reklamo kung naniniwala kang nalabag ang iyong mga karapatan.

Mga paksa

Pamahalaan