Sắc lệnh về nơi làm việc thân thiện với gia đình

Người sử dụng lao động phải xem xét yêu cầu của nhân viên về chế độ làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán trước để hỗ trợ trách nhiệm chăm sóc.

**Cập nhật ngày 21 tháng 3 năm 2025**

Thành phố và Quận San Francisco là một nhà tuyển dụng được bảo vệ theo Sắc lệnh Nơi làm việc Thân thiện với Gia đình (FFWO) và do đó, có nghĩa vụ phải tuân thủ các yêu cầu của FFWO liên quan đến lịch trình linh hoạt và có thể dự đoán được cho những nhân viên được bảo vệ. FFWO cấp cho OLSE thẩm quyền thực hiện "các bước thích hợp" để thực thi sắc lệnh. Tuy nhiên, FFWO không tạo ra quyền có thể thực thi về mặt pháp lý đối với Thành phố tại tòa án và OLSE không có thẩm quyền ra lệnh cho các phòng ban của Thành phố chấp thuận các yêu cầu của nhân viên.

Do những hạn chế này, quy trình thực thi đã được thiết lập của FFWO, mà OLSE quản lý trong các trường hợp liên quan đến chủ lao động tư nhân, không áp dụng cho các sở ban ngành của Thành phố hoặc nhân viên được bảo vệ của họ. Theo đó, OLSE sẽ không điều tra các sở ban ngành của Thành phố về các hành vi vi phạm FFWO.

Để thực hiện quyền FFWO của mình, nhân viên Thành phố nên tiếp tục gửi yêu cầu FFWO của mình tới nhân viên Nhân sự được chỉ định.

Đọc Quy định thực hiện Sắc lệnh về Nơi làm việc thân thiện với gia đình

Sắc lệnh Nơi làm việc thân thiện với gia đình của San Francisco (FFWO) trao cho một số nhân viên quyền yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán trước để hỗ trợ trách nhiệm chăm sóc.

Những người sử dụng lao động có 20 nhân viên trở lên được luật bảo vệ. Bạn có thể có quyền yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán được nếu:

Bạn được tuyển dụng trong phạm vi ranh giới địa lý của San Francisco hoặc bạn đang làm việc từ xa và được phân công đến một văn phòng ở San Francisco; và
Bạn làm việc thường xuyên ít nhất 8 giờ mỗi tuần; và
Bạn đã được chủ lao động của bạn tuyển dụng trong 6 tháng trở lên; và
Bạn là người đóng góp chính cho việc chăm sóc liên tục bất kỳ điều nào sau đây:
(1) Một đứa trẻ hoặc những đứa trẻ mà bạn đã đảm nhận trách nhiệm làm cha mẹ;
(2) Một người hoặc những người có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng trong mối quan hệ gia đình với bạn; hoặc
(3) Người từ 65 tuổi trở lên và có quan hệ gia đình với bạn

Bạn phải gửi yêu cầu bằng văn bản cho người sử dụng lao động của mình. Khi nhận được yêu cầu bằng văn bản về chế độ làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán trước, người sử dụng lao động của bạn phải trả lời yêu cầu của bạn trong vòng 21 ngày. Nếu người sử dụng lao động chấp thuận yêu cầu của bạn, họ phải xác nhận bằng văn bản. Nếu người sử dụng lao động của bạn không đồng ý với yêu cầu như đã trình bày, họ phải gặp bạn để tham gia vào một quá trình tương tác nhằm thảo luận về các giải pháp thay thế. Sau khi tham gia vào một quá trình tương tác, người sử dụng lao động của bạn có thể từ chối yêu cầu nếu có thể chứng minh được khó khăn quá mức. Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp phản hồi bằng văn bản bao gồm giải thích về việc từ chối và thông báo cho bạn về quyền yêu cầu xem xét lại trong vòng 30 ngày và nộp đơn khiếu nại lên OLSE. Khi nhận được yêu cầu xem xét lại, người sử dụng lao động của bạn phải sắp xếp một cuộc họp với bạn để thảo luận về yêu cầu trong vòng 21 ngày. Người sử dụng lao động của bạn phải gửi quyết định cuối cùng bằng văn bản cho bạn trong vòng 14 ngày sau cuộc họp.

Poster và Biểu mẫu

Quyền hạn pháp lý

Hội đồng Giám sát San Francisco đã thông qua Sắc lệnh Nơi làm việc Thân thiện với Gia đình vào ngày 8 tháng 10 năm 2013. Luật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2014.