Sắc lệnh về Quyền của Nhân viên Bán lẻ theo Công thức

Các chuỗi cửa hàng có ít nhất 40 cơ sở bán lẻ sữa công thức trên toàn thế giới và 20 nhân viên trở lên tại San Francisco, cũng như các nhà thầu bảo vệ và vệ sinh, phải tuân thủ các hướng dẫn pháp lý điều chỉnh lịch trình, giờ làm việc, việc giữ chân và cách đối xử với nhân viên bán thời gian.

Các Sắc lệnh về Quyền của Nhân viên Bán lẻ theo Công thức (FRERO) điều chỉnh giờ làm việc, chế độ giữ chân, lịch làm việc và cách đối xử với nhân viên bán thời gian tại một số Cơ sở Bán lẻ theo Công thức. Các luật này áp dụng cho các Cơ sở Bán lẻ theo Công thức có ít nhất 40 cửa hàng trên toàn thế giới và 20 nhân viên trở lên tại San Francisco, cũng như các nhà thầu bảo vệ và vệ sinh của họ.

Giờ
Người sử dụng lao động phải cung cấp bất kỳ giờ làm việc bổ sung nào cho nhân viên bán thời gian đủ điều kiện hiện tại bằng văn bản trước khi tuyển dụng nhân viên mới hoặc sử dụng nhà thầu hoặc công ty cung cấp nhân sự để thực hiện công việc bổ sung.

Giữ lại
Nếu một Cơ sở bán lẻ công thức được bảo hiểm được bán, người sử dụng lao động kế nhiệm phải giữ lại, trong 90 ngày, những nhân viên đủ điều kiện đã làm việc cho người sử dụng lao động trước đó trong ít nhất sáu tháng trước khi bán. Người sử dụng lao động phải đăng thông báo về "thay đổi quyền kiểm soát" và cung cấp cho nhân viên thông báo về quyền của họ.

Thông báo lịch làm việc

Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp cho nhân viên mới một bản ước tính thiện chí bằng văn bản về số ca làm việc tối thiểu theo lịch trình của nhân viên mỗi tháng cũng như ngày và giờ của những ca làm việc đó.
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên lịch trình của họ trước hai tuần. Lịch trình có thể được dán tại nơi làm việc hoặc được cung cấp dưới dạng điện tử, miễn là nhân viên được phép truy cập vào lịch trình điện tử tại nơi làm việc.

Khả năng dự đoán Trả tiền cho Thay đổi Lịch trình / Trả tiền cho Ca trực

Nếu có thay đổi trong lịch trình làm việc của nhân viên mà thông báo trước ít hơn bảy ngày, thì người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên khoản tiền thưởng từ 1 đến 4 giờ lương theo mức lương giờ thông thường của nhân viên (tùy thuộc vào thời gian thông báo và độ dài của ca làm việc).
Nếu một nhân viên được yêu cầu "trực điện thoại" nhưng không được gọi đến làm việc thì người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên đó khoản tiền thưởng từ 2 đến 4 giờ lương theo mức lương theo giờ thông thường của nhân viên đó (tùy thuộc vào thời gian thông báo và độ dài của ca làm việc).
Miễn trừ: Người sử dụng lao động không phải cung cấp “tiền lương theo khả năng dự đoán” hoặc thanh toán cho ca trực nếu bất kỳ điều kiện nào sau đây áp dụng:
- Hoạt động không thể bắt đầu hoặc tiếp tục do có mối đe dọa đến nhân viên hoặc tài sản;
- Hoạt động không thể bắt đầu hoặc tiếp tục vì các tiện ích công cộng bị hỏng;
- Hoạt động không thể bắt đầu hoặc tiếp tục do thiên tai hoặc nguyên nhân khác nằm ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động (chẳng hạn như động đất);
- Một nhân viên khác trước đó đã được lên lịch làm việc theo ca đó nhưng không thể làm việc và không thông báo trước ít nhất bảy ngày;
- Một nhân viên khác không đến làm việc hoặc bị đuổi về nhà;
- Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ; hoặc
- Nhân viên đổi ca với nhân viên khác hoặc yêu cầu đổi ca.

Đối xử bình đẳng
Người sử dụng lao động phải cung cấp sự đối xử bình đẳng cho nhân viên bán thời gian, so với nhân viên toàn thời gian ở cùng cấp độ, liên quan đến (1) mức lương theo giờ khởi điểm, (2) quyền được hưởng thời gian nghỉ có lương do người sử dụng lao động cung cấp và thời gian nghỉ không lương; và (3) đủ điều kiện để thăng chức. Chênh lệch lương theo giờ được phép nếu chúng dựa trên các lý do khác ngoài tình trạng bán thời gian, chẳng hạn như thâm niên hoặc hệ thống thành tích. Hơn nữa, thời gian nghỉ của nhân viên có thể được phân bổ theo tỷ lệ dựa trên số giờ làm việc.

Nhà thầu vệ sinh và an ninh
Các nhà thầu bảo vệ và vệ sinh của các Cơ sở bán lẻ công thức thuộc phạm vi điều chỉnh của các sắc lệnh này phải tuân thủ hầu hết các điều khoản của Điều 33 F và G của Bộ luật cảnh sát, và các Cơ sở bán lẻ công thức phải thông báo cho các nhà thầu của mình về các yêu cầu này.

Áp phích

Áp phích về quyền của nhân viên bán lẻ Formula

Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải trưng bày tại mỗi nơi làm việc hoặc công trường. Áp phích được thiết kế để in trên giấy khổ 8,5" x 14".

Quyền hạn pháp lý

Hội đồng Giám sát San Francisco đã thông qua hai sắc lệnh, cùng nhau là Sắc lệnh về Quyền của Nhân viên Formula Retail, vào ngày 25 tháng 11 năm 2014.