TRANG THÔNG TIN

Sắc lệnh bảo vệ việc làm liên quan đến COVID

Cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên tình trạng COVID-19.

Sắc lệnh này có hiệu lực kể từ ngày 8 tháng 3 năm 2023 (nguồn: SF Police Code 3300.L.14 ).

Có hiệu lực từ ngày 7 tháng 3 năm 2021, Sắc lệnh Bảo vệ Việc làm Liên quan đến COVID nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng COVID-19.

Người sử dụng lao động không được sa thải, đe dọa sa thải, đình chỉ, kỷ luật hoặc bất kỳ hành động bất lợi nào khác đối với nhân viên vắng mặt hoặc không thể làm việc, hoặc yêu cầu nghỉ làm vì nhân viên đó có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 hoặc đang phải cách ly do các triệu chứng hoặc tiếp xúc với COVID-19.

Ngoài ra, người sử dụng lao động không được hủy bỏ lời đề nghị tuyển dụng hoặc ký hợp đồng với ứng viên hoặc quyết định không tuyển dụng hoặc ký hợp đồng với ứng viên có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 hoặc đang tự cách ly do có các triệu chứng hoặc tiếp xúc với COVID-19.
 

Áp phích

 Áp phích về Sắc lệnh Bảo vệ Việc làm Liên quan đến COVID

Áp phích được thiết kế để in trên giấy có kích thước 8,5" x 14".

Quyền hạn pháp lý

Hội đồng Giám sát San Francisco đã thông qua Sắc lệnh Bảo vệ Việc làm Liên quan đến COVID vào ngày 26 tháng 1 năm 2021.

Tài nguyên

Liên hệ với chúng tôi

Nếu bạn có thắc mắc về Sắc lệnh Bảo vệ Việc làm Liên quan đến COVID hoặc muốn báo cáo hành vi vi phạm luật, hãy gọi (415) 554-6077 hoặc gửi email đến CEPO@sfgov.org .

Chủ đề

Chính phủ