Sắc lệnh Cơ hội công bằng

Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về hồ sơ bắt giữ và kết án của người nộp đơn và nhân viên cũng như thông tin liên quan.

Biểu mẫu báo cáo thường niên năm 2024 (ARF) cho Sắc lệnh cơ hội công bằng (FCO) và Sắc lệnh an ninh chăm sóc sức khỏe (HCSO) sẽ đến hạn vào ngày 2 tháng 5 năm 2025. Tìm Tài nguyên ARF tại www.sf.gov/submit-employer-annual-reporting-form-olse

Tổng quan

Sắc lệnh Cơ hội Công bằng (FCO) yêu cầu người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy tắc nghiêm ngặt liên quan đến hồ sơ bắt giữ và kết án của người nộp đơn và nhân viên cũng như thông tin liên quan. Người sử dụng lao động có 5 nhân viên trở lên (tổng số trên toàn thế giới) và nhà thầu, nhà thầu phụ và người thuê đất của Thành phố được FCO bảo vệ.

FCO áp dụng cho các vị trí mà nhân viên làm việc hoặc sẽ làm việc ít nhất tám giờ một tuần tại San Francisco, bao gồm công việc tạm thời, theo mùa, bán thời gian, hợp đồng, theo điều kiện và công việc dựa trên hoa hồng. Nó cũng bao gồm công việc được thực hiện thông qua các dịch vụ của một cơ quan việc làm tạm thời hoặc khác và bất kỳ hình thức đào tạo nghề hoặc giáo dục nào - có hoặc không có lương.

Sắc lệnh Cơ hội Công bằng (FCO) cấm các nhà tuyển dụng được bảo vệ hỏi về hồ sơ bắt giữ hoặc kết án cho đến khi có lời mời làm việc có điều kiện.

FCO cũng cấm các nhà tuyển dụng được bảo hiểm cân nhắc những điều sau:

Việc bắt giữ không dẫn đến kết án, ngoại trừ các vụ bắt giữ chưa được giải quyết.
Tham gia vào chương trình chuyển hướng hoặc hoãn phán quyết.
Một bản án đã bị bác bỏ, xóa bỏ, vô hiệu hoặc không còn hiệu lực.
Bị kết án trong hệ thống tư pháp vị thành niên.
Một hành vi phạm tội khác ngoài trọng tội hoặc tội nhẹ, chẳng hạn như vi phạm pháp luật.
Bản án có hiệu lực hơn 7 năm (trừ khi vị trí đang xem xét có liên quan đến việc giám sát trẻ vị thành niên hoặc người lớn phụ thuộc).
Bị kết án vì hành vi được coi là hợp pháp, bao gồm việc sử dụng và trồng cần sa phi thương mại.

Ngoài ra, Sắc lệnh yêu cầu các nhà tuyển dụng phải:

Ghi rõ trong tất cả các thông báo tuyển dụng/quảng cáo rằng những ứng viên đủ điều kiện có hồ sơ bị bắt và bị kết án sẽ được xem xét cho vị trí này theo quy định này. (Ngôn ngữ được đề xuất: “Theo Quy định Cơ hội Công bằng của San Francisco, chúng tôi sẽ xem xét tuyển dụng những ứng viên đủ điều kiện có hồ sơ bị bắt và bị kết án.”)
Dán thông báo chính thức của FCO ở nơi dễ thấy tại mọi nơi làm việc/công trường do người sử dụng lao động quản lý.
Trước khi thực hiện hành động bất lợi như không tuyển dụng/từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc không thăng chức cho một cá nhân dựa trên tiền án hoặc lệnh bắt giữ chưa được giải quyết, hãy cho cá nhân đó cơ hội trình bày bằng chứng rằng thông tin đó không chính xác, cá nhân đó đã được phục hồi hoặc các yếu tố giảm nhẹ khác (thực hiện theo các thủ tục được nêu trong Mục 4909 của Bộ luật Cảnh sát hoặc Điều 142.4 của Luật Luật sư ).
Cung cấp báo cáo tuân thủ hàng năm cho OLSE.

Áp phích

Áp phích của FCO - phải được dán tại mỗi nơi làm việc hoặc công trường kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2018 .
Áp dụng cho các nhà tuyển dụng trên toàn thành phố có 5 nhân viên trở lên và các nhà thầu của Thành phố ở mọi quy mô. Áp phích phải được dán bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Trung và bất kỳ ngôn ngữ nào được ít nhất 5% nhân viên tại nơi làm việc nói. Nhà tuyển dụng cũng phải cung cấp một bản sao áp phích cho mỗi ứng viên hoặc nhân viên trước khi nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch.

Quyền hạn pháp lý

Hội đồng giám sát San Francisco đã thông qua Sắc lệnh Cơ hội công bằng (FCO) vào tháng 2 năm 2014. Vào ngày 3 tháng 4 năm 2018, Hội đồng giám sát San Francisco đã thông qua một sửa đổi cho FCO. Sửa đổi này có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2018.

Điều 49 của Bộ luật Cảnh sát San Francisco - Người sử dụng lao động có 5 nhân viên trở lên
Điều 142 của Luật LEC San Francisco - Nhà thầu, nhà thầu phụ và bên thuê đất của thành phố

Lưu ý rằng Sắc lệnh Cơ hội Công bằng cũng áp dụng cho các nhà cung cấp nhà ở: Xem trang web của Ủy ban Nhân quyền để biết thông tin về phần đó của Sắc lệnh.

Đạo luật Cơ hội Công bằng của California ( AB-1008 ) có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2018. Giống như Sắc lệnh Cơ hội Công bằng của San Francisco (FCO), luật của tiểu bang này điều chỉnh cách người sử dụng lao động sử dụng hồ sơ bắt giữ và kết án trong các quyết định tuyển dụng và bao gồm nhiều điều khoản tương tự như FCO. Người sử dụng lao động tại San Francisco phải tuân thủ cả hai luật.

Tài nguyên

Báo cáo thực thi của FCO tháng 4 năm 2019
tóm tắt các khiếu nại được nộp lên OLSE liên quan đến việc xem xét tiền án trong quá trình làm việc, theo yêu cầu của Sắc lệnh số 54-18 (Hồ sơ số 171170).
Bộ công cụ dành cho nhà tuyển dụng của FCO

Tài nguyên video