BỘ SƯU TẬP TÀI NGUYÊN

Video luật lao động toàn thành phố

Tìm video đào tạo, slide trình bày và hướng dẫn về luật lao động toàn thành phố của chúng tôi.

Video mới: Luật lao động toàn thành phố

Hội thảo trực tuyến: Luật lao động toàn thành phố được tổ chức vào ngày 23 tháng 10 năm 2024
Tìm hiểu về luật lao động toàn thành phố áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động hoạt động trong Thành phố và Quận San Francisco. 

Tất cả các nhà tuyển dụng

Sắc lệnh về mức lương tối thiểu

Tất cả nhân viên làm việc tại San Francisco ít nhất 2 giờ mỗi tuần, bao gồm cả nhân viên bán thời gian và tạm thời, đều được hưởng mức lương tối thiểu của San Francisco.

Sắc lệnh Nghỉ ốm có lương

Người sử dụng lao động phải cung cấp chế độ nghỉ ốm có hưởng lương cho tất cả nhân viên (bao gồm cả nhân viên tạm thời và bán thời gian) làm việc tại San Francisco. 

Cho con bú tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ cho con bú và địa điểm cho con bú và phải có chính sách giải thích cách nhân viên sẽ yêu cầu hỗ trợ cho việc cho con bú.

Xem xét Lịch sử Lương

Cấm người sử dụng lao động hỏi ứng viên về mức lương hiện tại hoặc trước đây hoặc tiết lộ lịch sử lương của nhân viên hiện tại hoặc trước đây mà không có sự cho phép của nhân viên, trừ khi lịch sử lương được công khai.

Người sử dụng lao động có 5 hoặc nhiều hơn 5 nhân viên

Số lượng nhân viên bao gồm tất cả những người làm việc cho người sử dụng lao động, bất kể họ ở San Francisco hay ngoài thành phố.

Sắc lệnh Cơ hội công bằng

Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về hồ sơ bắt giữ và kết án của người nộp đơn và nhân viên cũng như thông tin liên quan.

Nhà tuyển dụng có 20 nhân viên trở lên

Số lượng nhân viên bao gồm tất cả những người làm việc cho người sử dụng lao động, bất kể họ ở San Francisco hay ngoài thành phố.

Sắc lệnh an ninh chăm sóc sức khỏe

Các chủ lao động có 20 nhân viên trở lên (và các chủ lao động phi lợi nhuận có 50 nhân viên trở lên) phải chi một khoản tiền tối thiểu theo quy định của pháp luật cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho mỗi nhân viên làm việc tám giờ trở lên mỗi tuần tại San Francisco.

Sắc lệnh về nơi làm việc thân thiện với gia đình

Người sử dụng lao động phải xem xét yêu cầu của nhân viên về chế độ làm việc linh hoạt hoặc có thể dự đoán trước để hỗ trợ trách nhiệm chăm sóc.

Sắc lệnh Nghỉ phép có lương dành cho Cha mẹ

Người sử dụng lao động phải cung cấp tối đa 8 tuần tiền lương bổ sung cho những nhân viên nhận được trợ cấp Nghỉ phép gia đình có lương của California để gắn kết với con mới sinh.

Nhà tuyển dụng có 100 nhân viên trở lên

Nghỉ phép khẩn cấp vì sức khỏe cộng đồng

Bảo vệ tiền nghỉ phép của quân đội

Chuỗi cửa hàng

Sắc lệnh về Quyền của Nhân viên Bán lẻ theo Công thức

Các Sắc lệnh về Quyền của Nhân viên Bán lẻ theo Công thức (FRERO) điều chỉnh giờ làm việc, chế độ giữ chân, lịch làm việc và cách đối xử với nhân viên bán thời gian tại một số Cơ sở Bán lẻ theo Công thức. Các luật này áp dụng cho các Cơ sở Bán lẻ theo Công thức có ít nhất 40 cửa hàng trên toàn thế giới và 20 nhân viên trở lên tại San Francisco, cũng như các nhà thầu bảo vệ và vệ sinh của họ.

Các cơ quan đối tác

Văn phòng thực thi tiêu chuẩn lao động