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全市勞動法視頻
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新影片：全市勞動法
網路研討會：2024 年 10 月 23 日舉行的全市勞動法
了解適用於在舊金山市和縣運營的所有雇主的全市勞動法。
所有雇主
最低工資條例
所有每週在舊金山工作至少 2 小時的員工，包括兼職和臨時工，都有權享有舊金山最低工資。
帶薪病假條例
雇主必須為在舊金山工作的所有員工（包括臨時和兼職員工）提供帶薪病假。
工作場所哺乳
雇主必須為僱員提供哺乳休息時間和哺乳地點，並且必須制定政策解釋僱員如何提出哺乳住宿請求。
考慮薪資歷史
禁止雇主在未經僱員授權的情況下詢問申請人當前或過去的工資或披露現任或前任僱員的工資歷史記錄，除非工資歷史記錄是公開的。
擁有 5 名或以上員工的雇主
員工人數包括為雇主工作的所有人員，無論他們位於舊金山還是城外。
公平機會條例
雇主必須遵守有關申請人和員工的逮捕和定罪記錄及相關資訊的嚴格規定。
擁有 20 名或以上員工的雇主
員工人數包括為雇主工作的所有人員，無論他們位於舊金山還是城外。
醫療保障條例
擁有 20 名或以上員工的雇主（以及擁有 50 名或以上員工的非營利雇主）必須為在舊金山每週工作 8 小時或以上的每位員工支付法律規定的最低醫療保健費用。
家庭友善工作場所條例
雇主必須考慮員工對靈活或可預測的工作安排的要求，以協助履行照顧責任。
帶薪育嬰假條例
雇主必須向享有加州有薪家事假福利的員工提供最多 8 週的補充補償，以與新生兒建立聯繫。
擁有 100 名或以上員工的雇主
公共衛生緊急事假
軍假工資保障
連鎖店
配方奶粉零售僱員權利條例
配方奶粉零售員工權利條例 (FRERO) 對某些配方奶粉零售機構兼職員工的工作時間、保留、安排和待遇進行了規定。這些法律適用於在全球擁有至少 40 家商店、在舊金山擁有 20 名或以上員工的配方奶粉零售機構及其清潔和保全承包商。