KOLEKSYON NG MAPAGKUKUNAN

Mga video ng batas sa paggawa sa buong lungsod

Maghanap ng mga video ng pagsasanay, slide deck, at gabay sa aming mga batas sa paggawa sa buong Lungsod.

Bagong Video: Mga Batas sa Paggawa sa Buong Lungsod

Webinar: City-Wide Labor Laws na ginanap noong Oktubre 23, 2024
Alamin ang tungkol sa City-Wide labor laws na naaangkop sa lahat ng employer na nagpapatakbo sa Lungsod at County ng San Francisco. 

Lahat ng Employer

Minimum Wage Ordinance

Ang lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa San Francisco ng hindi bababa sa 2 oras sa isang linggo, kabilang ang part-time at pansamantalang manggagawa, ay may karapatan sa minimum na sahod ng San Francisco.

Bayad na Ordinansa sa Pag-iwan sa Sakit

Ang mga employer ay dapat magbigay ng may bayad na sick leave sa lahat ng empleyado (kabilang ang pansamantala at part-time na empleyado) na gumaganap ng trabaho sa San Francisco. 

Pagpapasuso sa Lugar ng Trabaho

Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng mga lactation break at lokasyon ng lactation at dapat magkaroon ng patakaran na nagpapaliwanag kung paano gagawa ng kahilingan ang mga empleyado para sa lactation accommodation.

Pagsasaalang-alang sa Kasaysayan ng Salary

Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.

Mga Employer na may 5 o higit pang Empleyado

Kasama sa bilang ng mga empleyado ang lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa employer, hindi alintana kung sila ay matatagpuan sa San Francisco o sa labas ng lungsod.

Fair Chance Ordinance

Kinakailangang sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at mga kaugnay na impormasyon.

Mga Employer na may 20 o higit pang mga Empleyado

Kasama sa bilang ng mga empleyado ang lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa employer, hindi alintana kung sila ay matatagpuan sa San Francisco o sa labas ng lungsod.

Ordinansa sa Seguridad sa Pangangalagang Pangkalusugan

Ang mga employer na may 20 o higit pang mga empleyado (at mga non-profit na employer na may 50 o higit pang mga empleyado) ay dapat gumastos ng pinakamababang halaga na itinakda ng batas sa pangangalagang pangkalusugan para sa bawat empleyado na nagtatrabaho ng walong oras o higit pang oras bawat linggo sa San Francisco.

Pampamilyang Ordinansa sa Lugar ng Trabaho

Kinakailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga kahilingan ng mga empleyado para sa nababaluktot o mahuhulaan na mga kaayusan sa trabaho upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga.

Bayad na Parental Leave Ordinance

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng hanggang 8 linggo ng karagdagang kabayaran sa mga empleyadong tumatanggap ng mga benepisyo ng California Bayad na Family Leave upang makipag-bonding sa isang bagong bata.

Mga Employer na may 100 o higit pang Empleyado

Pampublikong Health Emergency Leave

Proteksyon sa Bayad sa Bayad sa Militar

Tindahan ng Chain

Ordinansa sa Mga Karapatan ng Empleyado ng Formula Retail

Ang Formula Retail Employee Rights Ordinances (FRERO) ay kumokontrol sa mga oras, pagpapanatili, at pag-iiskedyul, at paggamot ng mga part-time na empleyado sa ilang Formula Retail Establishment. Nalalapat ang mga batas sa Formula Retail Establishment na may hindi bababa sa 40 na tindahan sa buong mundo at 20 o higit pang empleyado sa San Francisco, pati na rin ang kanilang mga janitorial at security contractor.

Mga ahensyang kasosyo

Office of Labor Standards Enforcement