DỊCH VỤ
Thông báo cho nhân viên về lệnh khấu trừ tiền cấp dưỡng nuôi con của họ
Đối với người sử dụng lao động: Cần làm gì khi bạn được lệnh trích tiền cấp dưỡng nuôi con từ tiền lương của nhân viên.
Những điều cần biết
Đây là cái gì?
- Các lệnh có thể được đưa ra sau khi vụ kiện cấp dưỡng nuôi con được mở hoặc thay đổi.
- Điều này không có nghĩa là nhân viên của bạn không trả tiền cấp dưỡng nuôi con.
- Bạn sẽ nhận được thông báo qua thư hoặc điện tử.
Nó dùng để làm gì?
- Bạn phải gửi một phần tiền lương của nhân viên cho tiểu bang để trang trải tiền cấp dưỡng nuôi con.
- Xem cách thiết lập thanh toán trực tuyến hoặc qua thư .
Phải làm gì
Bạn không được phép để lệnh giữ lại ảnh hưởng đến cách bạn đối xử với nhân viên hiện tại hoặc tương lai. Bạn có thể bị phạt nếu từ chối tuyển dụng, kỷ luật hoặc sa thải nhân viên vì họ có lệnh giữ lại.
1. Thực hiện theo hướng dẫn trên đơn hàng
Đọc Lệnh khấu trừ thu nhập cẩn thận.
Nếu lệnh được gửi bởi luật sư hoặc một bên tư nhân khác (và không phải là văn phòng cấp dưỡng nuôi con), bạn phải gửi một bản sao cho tiểu bang. Bạn có thể gửi qua thư, email hoặc fax.
West Sacramento, CA 95798
2. Nói với nhân viên trong vòng 10 ngày
Bạn có 10 ngày để thông báo cho nhân viên của bạn về đơn hàng.
Đưa cho họ một bản sao của đơn đặt hàng.
Nếu họ phản đối số tiền, họ có thể yêu cầu phiên điều trần bằng cách điền vào Yêu cầu phiên điều trần về việc phân bổ thu nhập.
3. So sánh số tiền yêu cầu với mức lương của nhân viên
Bạn không thể gửi hơn 50% thu nhập khả dụng của nhân viên cho tiểu bang để trợ cấp nuôi con.
Thu nhập khả dụng là tiền lương còn lại sau khi trừ thuế và các khoản phí bắt buộc, bao gồm thuế, An sinh xã hội, Medicare, bảo hiểm, hưu trí và phí công đoàn.
Điều này có nghĩa là nếu nhân viên của bạn chỉ làm việc bán thời gian, bạn có thể không gửi được số tiền đã nêu trong lệnh. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần trợ giúp để hiểu rõ hơn những việc cần làm.
4. Bắt đầu khấu trừ tiền lương trong vòng 10 ngày
Bạn phải khấu trừ số tiền được chỉ định trong lệnh vào kỳ trả lương đầu tiên sau 10 ngày kể từ khi nhận được thông báo.
5. Gửi tiền lương bị giữ lại cho tiểu bang
Gửi tiền lương đã khấu trừ đến Đơn vị giải ngân của Tiểu bang California chậm nhất là 7 ngày làm việc sau ngày trả lương.
Nếu nhân viên của bạn đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế, bạn cũng sẽ nhận được Thông báo Hỗ trợ Y tế Quốc gia .
Bước này nhằm đảm bảo trẻ em có thể được hưởng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe khi có thể. Bước này sẽ nêu các lựa chọn và hướng dẫn của bạn.
Hiểu về các yêu cầu bảo hiểm y tế
- Tìm hiểu thêm về thông báo hỗ trợ y tế từ Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh .
- Hãy liên hệ với chúng tôi để được giúp đỡ tìm ra những gì bạn cần làm:
- Gọi đến văn phòng ("cơ quan cấp") được liệt kê trên thông báo hoặc
- Gọi số 1-866-901-3212 và làm theo hướng dẫn.
Nhận trợ giúp
Địa chỉ
617 Mission Street
San Francisco, CA 94105
Open Mon to Fri 8 am to 5 pm
- Drop-ins welcome
- Main office has kiosk for child support payments
- Transit and parking options
Điện thoại
Thông tin bổ sung
Tài nguyên và biểu mẫu của tiểu bang
Các cơ quan đối tác
Những điều cần biết
Đây là cái gì?
- Các lệnh có thể được đưa ra sau khi vụ kiện cấp dưỡng nuôi con được mở hoặc thay đổi.
- Điều này không có nghĩa là nhân viên của bạn không trả tiền cấp dưỡng nuôi con.
- Bạn sẽ nhận được thông báo qua thư hoặc điện tử.
Nó dùng để làm gì?
- Bạn phải gửi một phần tiền lương của nhân viên cho tiểu bang để trang trải tiền cấp dưỡng nuôi con.
- Xem cách thiết lập thanh toán trực tuyến hoặc qua thư .
Phải làm gì
Bạn không được phép để lệnh giữ lại ảnh hưởng đến cách bạn đối xử với nhân viên hiện tại hoặc tương lai. Bạn có thể bị phạt nếu từ chối tuyển dụng, kỷ luật hoặc sa thải nhân viên vì họ có lệnh giữ lại.
1. Thực hiện theo hướng dẫn trên đơn hàng
Đọc Lệnh khấu trừ thu nhập cẩn thận.
Nếu lệnh được gửi bởi luật sư hoặc một bên tư nhân khác (và không phải là văn phòng cấp dưỡng nuôi con), bạn phải gửi một bản sao cho tiểu bang. Bạn có thể gửi qua thư, email hoặc fax.
West Sacramento, CA 95798
2. Nói với nhân viên trong vòng 10 ngày
Bạn có 10 ngày để thông báo cho nhân viên của bạn về đơn hàng.
Đưa cho họ một bản sao của đơn đặt hàng.
Nếu họ phản đối số tiền, họ có thể yêu cầu phiên điều trần bằng cách điền vào Yêu cầu phiên điều trần về việc phân bổ thu nhập.
3. So sánh số tiền yêu cầu với mức lương của nhân viên
Bạn không thể gửi hơn 50% thu nhập khả dụng của nhân viên cho tiểu bang để trợ cấp nuôi con.
Thu nhập khả dụng là tiền lương còn lại sau khi trừ thuế và các khoản phí bắt buộc, bao gồm thuế, An sinh xã hội, Medicare, bảo hiểm, hưu trí và phí công đoàn.
Điều này có nghĩa là nếu nhân viên của bạn chỉ làm việc bán thời gian, bạn có thể không gửi được số tiền đã nêu trong lệnh. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần trợ giúp để hiểu rõ hơn những việc cần làm.
4. Bắt đầu khấu trừ tiền lương trong vòng 10 ngày
Bạn phải khấu trừ số tiền được chỉ định trong lệnh vào kỳ trả lương đầu tiên sau 10 ngày kể từ khi nhận được thông báo.
5. Gửi tiền lương bị giữ lại cho tiểu bang
Gửi tiền lương đã khấu trừ đến Đơn vị giải ngân của Tiểu bang California chậm nhất là 7 ngày làm việc sau ngày trả lương.
Nếu nhân viên của bạn đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế, bạn cũng sẽ nhận được Thông báo Hỗ trợ Y tế Quốc gia .
Bước này nhằm đảm bảo trẻ em có thể được hưởng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe khi có thể. Bước này sẽ nêu các lựa chọn và hướng dẫn của bạn.
Hiểu về các yêu cầu bảo hiểm y tế
- Tìm hiểu thêm về thông báo hỗ trợ y tế từ Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh .
- Hãy liên hệ với chúng tôi để được giúp đỡ tìm ra những gì bạn cần làm:
- Gọi đến văn phòng ("cơ quan cấp") được liệt kê trên thông báo hoặc
- Gọi số 1-866-901-3212 và làm theo hướng dẫn.
Nhận trợ giúp
Địa chỉ
617 Mission Street
San Francisco, CA 94105
Open Mon to Fri 8 am to 5 pm
- Drop-ins welcome
- Main office has kiosk for child support payments
- Transit and parking options
Điện thoại
Thông tin bổ sung
Tài nguyên và biểu mẫu của tiểu bang