Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod ng San Francisco sa mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa San Francisco, kabilang ang mga part-time at pansamantalang empleyado.

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng may bayad na bakasyon sa sakit sa lahat ng empleyado (kabilang ang mga pansamantalang at part-time na empleyado) na gumaganap ng trabaho sa San Francisco.

Ang mga employer na may 20 o higit pang manggagawa ay dapat gumastos ng pinakamababang halaga sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng 8 o higit pang oras bawat linggo.

Inaatasan ng batas ng San Francisco ang mga employer na magbigay ng karagdagang kompensasyon sa mga empleyadong makikipag-bonding sa anak bukod pa sa May Bayad na Family Leave ng California.

Kinakailangang sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at kaugnay na impormasyon.

Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng mga lactation break at lokasyon ng lactation, at dapat magkaroon ng patakaran na nagpapaliwanag kung paano gagawa ng kahilingan ang mga empleyado para sa lactation accommodation.

Ang mga chain store na may hindi bababa sa 40 formula retail establishment sa buong mundo at 20 o higit pang empleyado sa San Francisco, gayundin ang kanilang janitorial at security contractor, ay dapat sumunod sa mga legal na alituntunin na kumokontrol sa pag-iiskedyul, oras, pagpapanatili, at paggamot sa mga part-time na empleyado.

Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.

Kinakailangang isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga kahilingan ng mga empleyado para sa nababaluktot o mahuhulaan na mga kaayusan sa trabaho upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga.

Ang ilang mga employer ay dapat magbigay sa mga empleyado ng karagdagang bayad na bakasyon hanggang sa 30 araw ng tungkulin sa militar.

Ang mga employer na may 100 o higit pang mga empleyado sa buong mundo ay kinakailangang magbigay ng hanggang 80 oras ng bayad na bakasyon sa bawat empleyado na nagtatrabaho sa San Francisco sa panahon ng idineklarang Public Health Emergency, gaya ng tinukoy ng batas

Nangangailangan ng ilang mga kahalili na kontratista at subkontraktor na panatilihin ang mga sakop na empleyado nang hindi bababa sa 90 araw pagkatapos ng pagwawakas ng isang sakop na kontrata ng serbisyo at maglagay ng mga kinakailangan sa pag-abiso sa awtoridad sa paggawad at tinapos na kontratista.

Ang mga grocery store, drug store, restaurant, at on-demand na mga serbisyo sa paghahatid ay dapat magpatupad ng mga tinukoy na hakbang sa kaligtasan para sa COVID-19.

Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa trabaho batay sa status ng COVID-19.

Dapat bayaran ng mga kontratista ng pampublikong gawain ang umiiral na sahod para sa uri ng trabahong isinagawa.

Alamin ang tungkol sa batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga manggagawang hindi konstruksyon ng Lungsod.

Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan) ay dapat magbigay sa kanilang mga sakop na empleyado ng (a) hindi bababa sa MCO oras-oras na sahod na may bisa; (b) 12 bayad na araw ng pahinga bawat taon (o katumbas ng cash); at (c) 10 araw na pahinga bawat taon nang walang bayad bawat taon.

Karamihan sa mga kontratista at nangungupahan ng Lungsod (kabilang ang sa Paliparan at Port) ay dapat mag-alok ng mga benepisyo sa planong pangkalusugan sa kanilang mga sakop na empleyado, magbayad sa Kagawaran ng Pampublikong Kalusugan, o, sa ilalim ng limitadong mga pangyayari, direktang magbayad sa kanilang mga sakop na empleyado.

Kinakailangang sundin ng mga tagapag-empleyo ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa (mga) rekord ng pag-aresto at pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at kaugnay na impormasyon.

Ipinagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang kasalukuyan o nakaraang suweldo o ibunyag ang kasaysayan ng suweldo ng kasalukuyan o dating empleyado nang walang pahintulot ng empleyado maliban kung ang kasaysayan ng suweldo ay magagamit sa publiko.

Alamin ang tungkol sa batas sa paggawa na nagtataguyod ng pagkakasundo sa lugar ng trabaho sa pagitan ng mga kontratista ng Lungsod at mga unyon.

Ang mga kontratista na nagsusuplay ng tela na kasuotan, kasuotan, at kaukulang mga aksesorya, materyales, suplay, o kagamitan ay ipinagbabawal sa paggawa o pag-assemble ng mga kalakal na iyon sa mga kondisyon ng sweatshop, gaya ng tinukoy ng ordinansa.

Ang ilang partikular na mataas na halaga ng residential rental property ay maaaring maging kwalipikado para sa pinababang real property transfer tax rates kung natutugunan nila ang mga partikular na pamantayan.

Obligasyon ng mga kontratista at subcontractor ng Lungsod na sumunod sa Transitional Employment Requirements ng Lungsod kapag ang mga kontrata ay sakop sa ilalim ng Labor and Employment Code Section 102 turnover.

Walang available na pagkakataon sa pagkontrata sa ngayon.