撰寫公務員制度委員會工作人員報告

以 1 或 2 段總結情況以及為何將其提交給公務員事務委員會。 

範例： John W 對油漆工職位（職位代碼 7346）的考試公告提出上訴。具體來說，W先生聲稱，這個職位要求4年經驗是不合理的，而之前只需要3年經驗。

簡要描述主要問題和需要解決的問題。

例如：要求油漆工（職位代碼 7346）擁有 4 年經驗是否合理？

引用相關標準或權威機構。這包括：

• 公務員委員會規則、城市憲章或行政法規，或競選和政府法規
• 聯邦或州法律
• 城市或部門的政策或程序
• 專家建議
• 市場標準 

範例：審查公告的上訴受規則 11 系列管轄。為了對公告提出上訴，上訴人必須在公告發布後 5 天內向人力資源總監提交書面文件，具體說明他們對此公告的關注點。如果人力資源總監發現公告中的標準與正在測試的工作不合理相關，則由人力資源總監自行決定採取或撤回考試公告。然後，雙方有 5 個工作日的時間向委員會上訴人力資源總監的決定。
 

綜合案件事實。 

例子：

工會認為，該職位要求4年工作經驗是不公平的，因為：

• 我們只需要過去3年
• 沒有理由改變

該部門認為，由於城市技術的變化和升級，正在執行的工作變得更加複雜。

利用您的發現以及相關權威或標準的知識，對案例進行分析。 

例子： 

• 上訴很及時。審查公告於2022年1月2日發布，上訴於2022年1月6日提出。
• 從 1988 年到 2022 年，紐約市要求這類員工必須擁有 3 年工作經驗。由於法律、技術和市場要求的變化，這項要求也發生了變化。市政府的要求與工作相關，並且是維持安全工作環境所必需的。

在 1 到 2 段中，將報告的要素連結在一起。您的結論應該為您在下一節中提出的建議奠定基礎。

例如：部門在考試公告中說明了提高最低資格的正當理由。工作人員已展開調查。受影響的部門已就該要求提出合理理由。工作人員建議駁回考試公告的上訴。

明確說明工作人員希望公務員制度委員會採取的行動。我們在創建議程時將使用此部分。

例：維持人力資源總監的決定並駁回 John W.

當您向我們提供文件時，您還需要影印報告。