Quy tắc 217

 

Thời gian thử việc

 

Khả năng áp dụng: Quy tắc 217 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng của Lực lượng Cảnh sát San Francisco

 

Mục 217.1          Yêu cầu về thời gian thử việc

 

Mục 217.2          Định nghĩa về thời gian thử việc

 

Mục 217.3          Các cuộc hẹn phải tuân theo thời gian thử việc

 

Mục 217.4          Gia hạn thời gian thử việc để xin cấp giấy phép hoặc chứng chỉ

 

Mục 217.5          Tín dụng cho thời gian thử việc

 

Mục 217.6          Bổ nhiệm thử việc liên tiếp

 

Mục 217.7          Báo cáo thời gian thử việc

 

Mục 217.8          Tự nguyện tiếp tục thời gian thử việc

 

Mục 217.9          Giải phóng nhân viên trong thời gian thử việc

 

Quy tắc 217

 

Thời gian thử việc

 

Khả năng áp dụng: Quy tắc 217 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng của Lực lượng Cảnh sát San Francisco

 

Mục 217.1       Yêu cầu về thời gian thử việc

 

217.1.1 Bất kỳ người nào được bổ nhiệm vào vị trí công chức thường trực đều phải trải qua thời gian thử việc.

 

217.1.2 Không có nội dung nào trong các điều khoản này có mục đích xâm phạm hoặc hạn chế quyền hạn của viên chức bổ nhiệm trong việc sa thải một nhân viên thử việc theo quy định trong các Quy tắc này.

 

Mục 217.2       Định nghĩa về thời gian thử việc

 

217.2.1 Thời gian thử việc được xác định là giai đoạn cuối cùng và quan trọng nhất của quá trình tuyển chọn và được sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên ở vị trí được bổ nhiệm; và

 

217.2.2 Khoảng thời gian làm việc theo lịch trình thường xuyên, không bao gồm thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ, các loại thời gian nghỉ khác (không bao gồm ngày lễ theo luật định) hoặc làm thêm giờ.

 

Mục 217.3       Các cuộc hẹn phải tuân theo thời gian thử việc

 

                        Tất cả các loại bổ nhiệm cố định sau đây đều phải trải qua thời gian thử việc:

 

217.3.1 Việc bổ nhiệm từ danh sách đủ điều kiện;

 

217.3.2 Việc bổ nhiệm sau khi bị sa thải hoặc nghỉ việc không tự nguyện khi việc bổ nhiệm vào một lớp và/hoặc khoa khác với lớp và/hoặc khoa mà người đó bị sa thải, hoặc khi thời gian thử việc chưa được thực hiện trước đó tại lớp và khoa đó;

 

217.3.3 Việc bổ nhiệm bằng cách chuyển sang một vị trí trong cùng một lớp ở một khoa khác, chuyển đổi vị thế theo các điều khoản của Đạo luật về quyền lợi của người khuyết tật Hoa Kỳ trong các Quy định này hoặc chuyển giao công nghệ;

 

217.3.4 Bổ nhiệm lại người đã từ chức;

 

        217.3.5 Việc phục hồi theo yêu cầu của người lao động vào một vị trí cố định ở bậc lương cũ trong một phòng ban khác với phòng ban mà thời gian thử việc đã hoàn thành ở bậc lương cũ này;

 

 

Mục 217.3       Các cuộc hẹn phải trải qua thời gian thử việc (tiếp theo)

 

217.3.6 Thăng tiến từ vị trí bán thời gian lên vị trí toàn thời gian, trừ trường hợp nhân viên trước đó đã trải qua thời gian thử việc ở vị trí toàn thời gian cùng hạng trong cùng phòng ban;

 

217.3.7 Việc một nhân viên thử việc có động lực được chuyển trở lại vị trí trong một nhóm cũ mà thời gian thử việc đã hoàn thành, trừ trường hợp nhân viên đó đã từng trải qua thời gian thử việc trong cùng một phòng ban trong nhóm đó .

 

Mục 217.4       Gia hạn thời gian thử việc để xin cấp giấy phép hoặc chứng chỉ

 

                        Cán bộ bổ nhiệm, với sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự, có thể gia hạn thời gian thử việc của người được bổ nhiệm thử việc tối đa là mười hai (12) tháng dương lịch để cho nhân viên có thời gian để lấy giấy phép và/hoặc chứng chỉ cần thiết.

 

Mục 217.5       Tín dụng cho thời gian thử việc

 

217.5.1 Thời gian phục vụ trong khi nghỉ phép để phục vụ theo chế độ miễn trừ, chế độ tạm thời hoặc chế độ bổ nhiệm tạm thời theo cùng một viên chức bổ nhiệm ở một lớp khác trong thời gian thử việc có thể được tính vào thời gian hoàn thành thời gian thử việc cho lớp mà từ đó được cấp phép nghỉ phép. Các viên chức bổ nhiệm phải thông báo cho Bộ Nhân sự bằng văn bản về các cuộc bổ nhiệm đó.

 

217.5.2 Một viên chức bổ nhiệm có thể ghi nhận thời gian thử việc đã phục vụ, thời gian phục vụ toàn thời gian trước đó của nhân viên ở vị trí cố định trong cùng một hạng, không bao gồm thời gian thử việc. Những khoản tín dụng đó không được vượt quá một nửa (1/2) thời gian bắt buộc của thời gian thử việc.

 

217.5.3 Cán bộ bổ nhiệm có thể tính các thời kỳ chuyển nhượng có thời hạn vào thời gian hoàn thành thời gian thử việc theo quy định về chuyển nhượng của Quy định này.

 

Mục 217.6       Bổ nhiệm thử việc liên tiếp

 

                        Với sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự, một viên chức bổ nhiệm, với sự đồng ý của nhân viên, có thể gia hạn thời gian thử việc của nhân viên. Giám đốc Nhân sự sẽ thiết lập quy trình và thủ tục hành chính để thực hiện các cuộc bổ nhiệm thử việc liên tiếp như vậy.