ULAT

Rule 217: Probationary period (Civil Service Commission)

Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya

Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan

 

Panuntunan 217

 

Panahon ng Probationary

 

Applicability: Ang Rule 217 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 217.1          Kinakailangan para sa Panahon ng Probationary

 

Sinabi ni Sec. 217.2          Kahulugan ng Panahon ng Probationary

 

Sinabi ni Sec. 217.3          Mga Paghirang na napapailalim sa Panahon ng Probationary

 

Sinabi ni Sec. 217.4          Extension ng Probationary Period para Makakuha ng Lisensya o Sertipiko

 

Sinabi ni Sec. 217.5          Credit para sa Probationary Period

 

Sinabi ni Sec. 217.6          Sunud-sunod na Probationary Appointment

 

Sinabi ni Sec. 217.7          Ulat ng Panahon ng Probationary

 

Sinabi ni Sec. 217.8          Kusang-loob na Pagpapatuloy ng Panahon ng Probationary

 

Sinabi ni Sec. 217.9          Pagpapalaya ng Empleyado sa Panahon ng Probationary

 

 

Panuntunan 217

 

Panahon ng Probationary

 

Applicability: Ang Rule 217 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 217.1       Kinakailangan para sa Panahon ng Probationary

 

217.1.1 Ang sinumang tao na itinalaga sa isang permanenteng posisyon sa serbisyo sibil ay dapat magsilbi sa panahon ng pagsubok.

 

217.1.2 Wala sa mga probisyong ito ang nilalayong labagin o paghigpitan ang awtoridad ng isang naghirang na opisyal sa pagpapalaya sa isang probationary na empleyado gaya ng itinatadhana sa Mga Panuntunang ito.

 

Sinabi ni Sec. 217.2       Kahulugan ng Panahon ng Probationary

 

217.2.1 Ang panahon ng pagsubok ay tinukoy bilang ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ng proseso ng pagpili at gagamitin para sa pagsusuri ng pagganap ng isang empleyado sa posisyon kung saan itinalaga; at

 

217.2.2 Isang panahon ng mga regular na nakaiskedyul na oras ng pagtatrabaho, hindi kasama ang anumang oras ng bakasyon para sa bakasyon, bakasyon, iba pang uri ng oras ng pahinga (hindi kasama ang mga legal na holiday), o overtime.

 

Sinabi ni Sec. 217.3       Mga Paghirang na napapailalim sa Panahon ng Probationary

 

                        Kinakailangan ang panahon ng pagsubok para sa lahat ng sumusunod na uri ng permanenteng appointment:

 

217.3.1 Paghirang mula sa isang karapat-dapat na listahan;

 

217.3.2 Paghirang kasunod ng layoff o involuntary leave kapag ang appointment ay sa isang klase at/o departamento maliban sa isa kung saan tinanggal, o kapag ang isang probationary period ay hindi pa naihatid sa klase at departamento;

 

217.3.3 Mga appointment sa pamamagitan ng paglipat sa isang posisyon sa parehong klase sa ibang departamento, paglipat ng katayuan sa ilalim ng mga karapatan sa katayuan ng mga probisyon ng Americans with Disabilities Act ng Mga Panuntunang ito, o paglipat ng teknolohiya;

 

217.3.4 Muling pagtatalaga ng mga nagbitiw;

 

        217.3.5 Pagpapanumbalik sa kahilingan ng empleyado sa isang permanenteng posisyon sa isang dating klase sa isang departamento maliban sa isang departamento kung saan natapos ang panahon ng pagsubok sa dating klase na ito;

 

 

Sinabi ni Sec. 217.3       Mga Appointment na napapailalim sa Probationary Period (cont.)

 

217.3.6 Pagsulong mula sa isang part-time na posisyon sa isang full-time na posisyon maliban kung ang empleyado ay dati nang nagsilbi ng isang probationary period sa isang full-time na posisyon sa parehong klase sa parehong departamento;

 

217.3.7 Pagbabalik ng isang promotive probationary na empleyado sa isang posisyon sa isang dating klase kung saan ang probationary period ay nakumpleto na, maliban kung ang empleyado ay dati nang nagsilbi ng probationary period sa parehong departamento sa klase na iyon .

 

Sinabi ni Sec. 217.4       Extension ng Probationary Period para Makakuha ng Lisensya o Sertipiko

 

                        Ang naghirang na opisyal, na may pag-apruba ng Human Resources Director, ay maaaring pahabain ang panahon ng pagsubok ng isang probationary appointee hanggang sa maximum na labindalawang (12) buwan sa kalendaryo upang bigyang-daan ang empleyado ng oras upang makakuha ng mga kinakailangang lisensya at/o mga sertipiko.

 

Sinabi ni Sec. 217.5       Credit para sa Probationary Period

 

217.5.1 Ang oras na nagsilbi habang nasa leave of absence upang maglingkod sa ilalim ng exempt, pansamantalang serbisyo sibil, o pansamantalang appointment sa ilalim ng parehong paghirang na opisyal sa ibang klase sa panahon ng probationary ay maaaring bilangin patungo sa pagkumpleto ng probationary period para sa klase kung saan ang leave ay pinagbigyan. Ang paghirang ng mga opisyal ay dapat abisuhan ang Departamento ng Human Resources sa pamamagitan ng pagsulat ng mga naturang appointment.

 

217.5.2 Ang naghirang na opisyal ay maaaring magkredito bilang probationary time served, ang naunang full-time na serbisyo ng isang empleyado sa isang permanenteng posisyon sa parehong klase, hindi kasama ang probationary time. Ang nasabing mga kredito ay hindi lalampas sa kalahati (1/2) ng kinakailangang haba ng panahon ng pagsubok.

 

217.5.3 Ang naghirang na opisyal ay maaaring magbigay ng kredito sa mga panahon ng limitadong-panahong paglilipat patungo sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok gaya ng itinatadhana sa mga probisyon ng paglilipat ng Mga Panuntunang ito.

 

Sinabi ni Sec. 217.6       Sunud-sunod na Probationary Appointment

 

                        Sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang isang nagtatalagang opisyal, na may pagsang-ayon ng empleyado, ay maaaring mag-renew ng probationary period ng empleyado. Ang Human Resources Director ay dapat magtatag ng administratibong proseso at mga pamamaraan para sa pagsasakatuparan ng mga sunud-sunod na probationary appointment.

 

 

 

Sinabi ni Sec. 217.7       Ulat ng Panahon ng Probationary

 

                        Ang naghirang na opisyal ay dapat abisuhan ang hinirang at ang Departamento ng Human Resources sa form, at sa paraang itinakda ng Human Resources Director, ng panahon ng pagsubok ng appointee.

 

Sinabi ni Sec. 217.8       Kusang-loob na Pagpapatuloy ng Panahon ng Probationary

 

217.8.1 Kapag napagkasunduan ng isang nagtatalagang opisyal at isang empleyado, at sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang isang permanenteng empleyado na lampas sa panahon ng pagsubok ay maaaring kusang-loob na sumang-ayon na magsilbi ng isang bagong panahon ng pagsubok bilang kapalit ng pagtanggal ng departamento sa empleyado.

 

217.8.2 Ang tagal ng ipinagpatuloy na panahon ng pagsubok ay hindi lalampas sa anim (6) na buwan sa kalendaryo.

 

217.8.3 Sa panahon ng ipinagpatuloy na panahon ng pagsubok na ito, kung hindi sumunod ang empleyado sa mga tuntunin at kundisyon ng panahon ng pagsubok na itinakda ng departamento, maaaring magsagawa ng kasunod na aksyon . 

 

217.8.4 Ang ipinagpatuloy na panahon ng pagsubok na ito ay napapailalim sa lahat ng mga tuntunin at kundisyon ng isang panahon ng pagsubok gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

 

Sinabi ni Sec. 217.9       Pagpapalaya ng Empleyado sa Panahon ng Probationary

 

217.9.1 Awtoridad at mga pamamaraan para sa pagpapalaya ng probationary na empleyado .

 

                     1)   Ang isang empleyado ay maaaring palayain ng nagtatalagang opisyal anumang oras sa panahon ng probationary sa nakasulat na paunawa sa empleyado at sa Human Resources Director.

 

                     2)   Alinsunod sa Mga Panuntunang ito at napapailalim sa pag-apruba ng Komisyon sa Serbisyo Sibil, ang Direktor ng Human Resources ay dapat magtatag at maghahayag ng mga pamamaraan para sa pangangasiwa at pagproseso ng pagpapalaya ng mga probationary na empleyado .

 

217.9.2 Pagpapalaya ng probationary na empleyado para sa mga kadahilanang pandisiplina.

 

                        1)   Kung ang pagpapalaya ng isang probationary na empleyado ay para sa mga kadahilanang pandisiplina, ang pagpapasiya sa hinaharap na pagiging empleado ng empleyado ay dapat na itinatadhana sa seksyong ito.

 

                        2)   Ang desisyon sa hinaharap na kakayahang makapagtrabaho sa pamamagitan ng mga pamamaraang itinakda sa ilalim ng Mga Panuntunang ito ay dapat na pinal at hindi sasailalim sa muling pagsasaalang-alang .

 

 

Sinabi ni Sec. 217.9       Pagpapalaya ng Empleyado sa Panahon ng Probationary (cont.)

 

      217.9.2 (patuloy)

 

                        3)   Ang Opisyal ng Ehekutibo ay dapat magtatag at magpahayag ng administratibong proseso at mga pamamaraan kabilang ang takdang panahon para sa paghahain ng mga kahilingan para sa hinaharap na mga pagdinig sa pagkakaroon ng trabaho.

 

         217.9.3 Pagbabalik sa Dating Klase ¾ Inilabas ang Promotive Probationary Employee

 

                     1)   Maliban kung ang pagpapalaya ay para sa mga kadahilanang pandisiplina at napapailalim sa pag-apruba ng Human Resources Director, ang isang empleyadong inilabas sa panahon ng promotive probationary period ay dapat bumalik sa isang posisyon sa klase kung saan na-promote. Kung kinakailangan, ang mga paglilipat sa dating klase ay dapat mangyari.

 

                        2)   Maliban sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng Civil Service Commission o ng Human Resources Director, ang pagbabalik ng isang inilabas na promotive probationary na empleyado ay gagawin nang hindi lalampas sa tatlumpung (30) araw mula sa epektibong petsa ng paglaya ng empleyado.

 

  1. Ang Human Resources Director ay dapat magtatag at magpahayag ng administratibong proseso at mga pamamaraan para sa pagbabalik ng isang inilabas na promotive na probationary na empleyado.

 

 

I-print na bersyon

SFPD-Rule-217

Mga ahensyang kasosyo

Komisyon sa Serbisyo Sibil