報告
規則 202：定義（公務員委員會）
規則 202
定義
適用性：規則 202 適用於舊金山警察局所有層級的警官
秒。 202.1 預約
秒。 202.2 委任人員
秒。 202.3 預約日期
秒。 202.4 公告欄/就業機會網站
秒。 202.5 認證 - 分級
秒。 202.6 認證 - 三分規則
秒。 202.7 認證日期
秒。 202.8 憲章
秒。 202.9 城市
秒。 202.10 公務員事務署
秒。 202.11 班級
秒。 202.12 分類方案
秒。 202.13 分類服務
秒。 202.14 公務員事務委員會
秒。 202.15 專員
秒。 202.16 部門
秒。 202.17 人力資源部
秒。 202.18 有資格的
秒。 202.19 符合資格名單
秒。 202.20 執行會議
秒。 202.21 人力資源總監
秒。 202.22 影響
秒。 202.23 裁員
秒。 202.24 近列表
秒。 202.25 兼職工作
秒。 202.26 位置
秒。 202.27 郵政
秒。 202.28 資歷
秒。 202.29 服務
秒。 202.30 開始工作日期
秒。 202.31 時段
秒。 202.32 驗證日期
規則 202
定義
適用性：規則 202 適用於舊金山警察局所有層級的警官
秒。 202.1 預約
202.1.1 長期公務員
因符合資格名單的永久職位或宣布永久職位的認證而做出的任命。
202.1.2 試用期
正式任命後試用期內公務員的身份。
202.1.3 臨時公務員
經過合格名單認證後任命為臨時職位。
202.1.4 臨時
在沒有可用的合格人員或在緊急情況下任命永久或臨時職位，在任何一種情況下，都受到本規則其他部分規定的時間限制。
202.1.5 豁免
根據章程第 10.104 條的規定，免於從合格名單中填補的永久或臨時職位的任命。
秒。 202.2 委任人員
組織單位的負責人在組織單位內擁有任命權，並擁有前章程第 3.501 條所定義的部門負責人的權力，並根據章程第 18.103 條頒布為條例。
秒。 202.3 預約日期
任命官員通知人力資源部其從人力資源部認證的合格人員名單中進行選擇的日期。
秒。 202.4 公告欄
公務員事務部和人力資源部的官方公告板，用於張貼公務員委員會和人力資源部的考試和公告。
202.4.1 就業機會 網站
市府官方就業機會網站，指定用於發佈人力資源部的考試、招募和公告。
秒。 202.5 認證 - 分級
分級是一種認證過程，它提供了一種合理的方式來解釋一系列分數以做出就業決定。這是透過創建「等級」來實現的，根據有效的心理測量數據，「等級」內的最低分數被視為與「等級」中的最高分數同等資格，因此有資格考慮就業或晉升。
秒。 202.6 認證 - 三分規則
職位資格名單上得分最高的前三名、可供任命的合格人員的姓名將向任命官員證明。同一類別有兩個或兩個以上經核准的人員申請備案時，核證分數應等於應徵職位數加上兩個分數。在所有情況下，當符合資格的分數少於三分時，根據三分規則通過的合格名單應被用盡。當可用認證數量少於最低限度時，合格名單的使用應由任命官員自行決定。
如果所有符合分數豁免任命資格的人或未能在本規則規定的時限內做出答复，任命官員可以要求下一個最高分數的補充證明。
秒。 202.7 認證日期
人力資源部通知任命官員符合資格的姓名的日期，可以從該日期任命填補職位。
秒。 202.8 憲章
城市憲章和
秒。 202.9 城市
城市和
秒。 202.10 公務員事務署
委員會的行政辦公室在執行官的領導下。
秒。 202.11 班級
可以使用通用描述性職位名稱的職位或職位群組。
秒。 202.12 分類方案
已建立的所有類別、維護計劃的程序以及每個類別的規範或描述。
秒。 202.13 分類服務
包括城市服務中所有需要接受競爭性考試的職位。
秒。 202.14 公務員事務委員會
公務員專員的行政機構有權執行《憲章》中的公務員條款。
秒。 202.15 專員
市府公務員委員會委員
秒。 202.16 部門
由一名任命官員領導下的一個或多個組織單位。
秒。 202.17 人力資源部
該部門負責管理公務員委員會的政策、規則和程序，並履行章程規定的其他職責和職能。
秒。 202.18 有資格的
列入合格名單的人。
秒。 202.19 符合資格名單
通過公務員考試的人員名單。
秒。 202.20 執行會議
公務員委員會合法私下或排除公眾舉行的會議或會議的一部分。
秒。 202.21 人力資源總監
現任人力資源部部長。
秒。 202.22 影響
不利影響
不利影響是指在僱用、晉升或其他就業決策中的選擇率存在顯著差異，從而使受法律保護的種族、性別或族裔群體的成員處於不利地位，而這種影響並非出於合法的商業需要。當特定受法律保護的群體的選擇率低於選擇率最高群體的選擇率的五分之四或百分之八十時，這可以被視為產生不利影響的證據。超過五分之四或百分之八十的選擇率將不被視為這樣。
秒。 202.23 裁員
因經濟、缺乏資金或缺乏工作而離職。
秒。 202.24 近列表
與沒有人力資源總監可以授權認證臨時公務員任命資格的合格名單的類別類似的合格名單或保留名冊。
秒。 202.25 兼職工作
兼職工作是定期安排的，少於全職、永久或臨時任命的永久或臨時職位。
秒。 202.26 位置
任命官員指定的職責和責任由一名員工履行。
202.26.1 永恆的
無論資金來源和性質如何，由一個人履行的一系列職責，代表市和縣正在進行的工作。此類職位可以是：
1)已持續提供資金的學區年薪條例或薪金決議中所列舉的；或者
2)經人力資源總監宣佈為永久性職位。
202.26.2 臨時
該職位的職責和責任最長持續時間為 1040 小時，但本規則其他部分定義的特殊項目除外，最長持續時間為 2080 小時。
202.26.3 兼職
職位少於既定的每天或每週幾天的全職正常時間表。
202.26.4 豁免
根據《憲章》第 10.104 條的規定，臨時或永久職位不參與公務員聘用和解職程序。
202.26.5 根據需要
根據需要指定的臨時請購單，按照全職或兼職工作時間表進行臨時或臨時任命，以應對高峰工作量、緊急額外工作量、必要的救濟以及涉及人員變動的其他情況。
秒。 202.27 郵政
在就業機會網站上發布。 放置在官方公告板上或在就業機會網站上發布。
秒。 202.28 資歷
202.28.1 公務員 - 永久
永久資歷應根據員工從合格名單獲得部門級永久職位認證後的任命日期確定。若日期相同，資歷應根據合格名單上的排名確定，資格較高者為資深者，或依本規則其他規定。
202.28.2 公務員 - 臨時（來自合格名單）
資歷應根據員工從合格名單獲得部門類別臨時職位認證後的任命日期決定。日期相同的，依資格名單中的等級決定資歷，資格較高的為高級。
202.28.3 部門
輪班和工作任務的資歷、假期或假期安排由任命官員決定，不屬於公務員委員會或人力資源部門的權力範圍。
202.28.4 全市
1) 2024 年 7 月 1 日之前的全市工齡
全市資歷由特定類別的任命者獲得認證的日期決定。
2)全市資歷，自 2024 年 7 月 1 日起生效
全市範圍內的資歷由指定人員的任命日期決定。
3)資歷上的聯繫
若資歷相同，資歷應依規則其他規定決定 裁員時
秒。 202.29 服務
城市和
秒。 202.30 開始工作日期
被任命者首次在時間卷上報告為工作的日期。
秒。 202.31 時段
所提及的時間段（例如一周或一個月等）應指日曆日，除非規則特別提及工作日。
秒。 202.32 驗證日期
人力資源部通知任命官員其已批准任命的日期。