ULAT

Panuntunan 202: Mga Kahulugan (Civil Service Commission)

Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya

Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunan

Panuntunan 202

 

Mga Kahulugan

 

Applicability: Ang Rule 202 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

Sinabi ni Sec. 202.1      Mga appointment

Sinabi ni Sec. 202.2      Naghirang na Opisyal

Sinabi ni Sec. 202.3      Petsa ng Paghirang

Sinabi ni Sec. 202.4      Bulletin Board/Website ng Oportunidad sa Pagtatrabaho

Sinabi ni Sec. 202.5      Sertipikasyon - Banding

Sinabi ni Sec. 202.6      Sertipikasyon - Panuntunan ng Tatlong Iskor 

Sinabi ni Sec. 202.7      Petsa ng Sertipikasyon

Sinabi ni Sec. 202.8      Charter

Sinabi ni Sec. 202.9      lungsod 

Sinabi ni Sec. 202.10    Kagawaran ng Serbisyo Sibil

Sinabi ni Sec. 202.11    Klase

Sinabi ni Sec. 202.12    Plano ng Pag-uuri

Sinabi ni Sec. 202.13    Klasipikadong Serbisyo

Sinabi ni Sec. 202.14    Komisyon sa Serbisyo Sibil

Sinabi ni Sec. 202.15    Commissioner

Sinabi ni Sec. 202.16    Kagawaran

Sinabi ni Sec. 202.17    Kagawaran ng Human Resources 

Sinabi ni Sec. 202.18    Kwalipikado

Sinabi ni Sec. 202.19    Kwalipikadong Listahan

Sinabi ni Sec. 202.20    Executive Session

Sinabi ni Sec. 202.21    Direktor ng Human Resources

Sinabi ni Sec. 202.22    Epekto

Sinabi ni Sec. 202.23    Layoff

Sinabi ni Sec. 202.24    Malapit sa Listahan

Sinabi ni Sec. 202.25    Part-Time na Trabaho

Sinabi ni Sec. 202.26    Posisyon

Sinabi ni Sec. 202.27    Post

Sinabi ni Sec. 202.28    Senioridad

Sinabi ni Sec. 202.29    Serbisyo

Sinabi ni Sec. 202.30    Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho

Sinabi ni Sec. 202.31    Mga Panahon ng Panahon

Sinabi ni Sec. 202.32    Petsa ng Pagpapatunay


 

 

Panuntunan 202

 

Mga Kahulugan

 

Applicability: Ang Rule 202 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department

 

 

Sinabi ni Sec. 202.1       Mga appointment

      202.1.1 Permanenteng Serbisyo Sibil

 

                        Isang appointment na ginawa bilang isang resulta ng isang sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang permanenteng posisyon o sa isang posisyon na idineklara na permanente.

 

      202.1.2 Probationary

 

                        Katayuan ng mga empleyado ng serbisyong sibil sa panahon ng pagsubok pagkatapos ng permanenteng appointment.

 

      202.1.3 Pansamantalang Serbisyong Sibil

 

                        Isang appointment na ginawa sa isang pansamantalang posisyon bilang resulta ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan.

 

      202.1.4 Pansamantala

 

                        Ang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon sa kawalan ng available na karapat-dapat o sa isang emergency na sa alinmang kaso, ay limitado sa oras gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito.

 

      202.1.5 Exempt

 

                        Isang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon na hindi napupunan mula sa isang karapat-dapat na listahan alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.

 

Sinabi ni Sec. 202.2       Naghirang na Opisyal

 

                        Ang pinuno ng isang unit ng organisasyon na may itinalagang awtoridad sa loob ng unit ng organisasyon at ang mga kapangyarihan ng isang pinuno ng departamento gaya ng tinukoy ng dating Charter Section 3.501 bilang naisabatas sa ordinansa sa ilalim ng Charter Section 18.103.

 


 

Sinabi ni Sec. 202.3       Petsa ng Paghirang

 

                        Ang petsa kung kailan aabisuhan ng naghirang na opisyal sa Departamento ng Human Resources ang kanyang pagpili mula sa isang listahan ng mga karapat-dapat na pinatunayan ng Departamento ng Human Resources.

Sinabi ni Sec. 202.4       Bulletin Board

 

      Ang mga opisyal na bulletin board, na itinalaga, sa Civil Service Department at Department of Human Resources, ay ginagamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon at pampublikong anunsyo ng Civil Service Commission at Department of Human Resources.

 

        202.4.1     Pagkakataon sa Trabaho Website

 

                        Ang opisyal na website ng pagkakataon sa trabaho ng Lungsod, na itinalagang ginamit para sa pag-post ng mga eksaminasyon, recruitment, at pampublikong anunsyo ng Department of Human Resources.

 

Sinabi ni Sec. 202.5       Sertipikasyon - Banding

 

                        Ang pag-band ay isang proseso ng sertipikasyon na nagbibigay ng isang makatwirang paraan upang bigyang-kahulugan ang isang hanay ng mga marka para sa layunin ng paggawa ng mga desisyon sa trabaho. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paglikha ng "mga banda" kung saan ang pinakamababang marka sa loob ng "banda" ay itinuturing na katumbas ng pinakamataas na marka sa "banda" batay sa wastong psychometric data at, samakatuwid ay karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang para sa trabaho o promosyon.

 

Sinabi ni Sec. 202.6       Sertipikasyon - Panuntunan ng Tatlong Iskor

 

                        Ang mga pangalan ng mga karapat-dapat na may tatlong pinakamataas na marka sa listahan ng mga karapat-dapat para sa isang posisyon, na magagamit para sa appointment, ay sertipikado sa naghirang na opisyal. Kapag mayroong dalawa o higit pang inaprubahang mga kahilingan sa tauhan na nakatala para sa parehong klase, ang bilang ng mga markang na-certify ay dapat na katumbas ng bilang ng mga posisyon na dapat punan at dalawang puntos. Ang isang karapat-dapat na listahan na pinagtibay sa ilalim ng Rule of Three Scores ay dapat sa lahat ng pagkakataon ay mauubos kapag ang mga kwalipikadong nakatayo sa mas mababa sa tatlong puntos ay magagamit. Ang paggamit ng karapat-dapat na listahan kapag mayroong mas kaunti sa pinakamababang sertipikasyon na magagamit ay nasa pagpapasya ng nagtatalagang opisyal.

 

                        Kung ang lahat ng mga karapat-dapat sa isang score ay talikdan ang appointment o hindi tumugon sa loob ng mga limitasyon sa oras na ibinigay sa Mga Panuntunang ito, ang nagtatalagang opisyal ay maaaring humiling ng karagdagang (mga) sertipikasyon mula sa susunod na pinakamataas na marka.

 


 

Sinabi ni Sec. 202.7       Petsa ng Sertipikasyon

 

      Ang petsa kung kailan aabisuhan ng Departamento ng Human Resources ang humirang na opisyal ng (mga) pangalan ng (mga) karapat-dapat kung saan (mga) appointment ang maaaring gawin upang punan ang posisyon.

 

Sinabi ni Sec. 202.8       Charter

 

                        Ang Charter ng Lungsod at County ng San Francisco.

 

Sinabi ni Sec. 202.9       lungsod

 

                        Ang Lungsod at County ng San Francisco.

 

Sinabi ni Sec. 202.10     Kagawaran ng Serbisyo Sibil

 

      Ang administratibong opisina ng Komisyon sa ilalim ng direksyon ng Executive Officer.

 

Sinabi ni Sec. 202.11     Klase

 

                        Isang posisyon o grupo ng mga posisyon kung saan maaaring gamitin ang isang karaniwang naglalarawang titulo ng trabaho.

 

Sinabi ni Sec. 202.12     Plano ng Pag-uuri

 

      Lahat ng mga klase na naitatag, ang mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng plano, at ang mga detalye o paglalarawan ng bawat isa sa mga klase.

 

Sinabi ni Sec. 202.13     Klasipikadong Serbisyo

 

      Kasama ang lahat ng posisyon sa serbisyo ng Lungsod na napapailalim sa mapagkumpitensyang pagsusuri.

 

Sinabi ni Sec. 202.14     Komisyon sa Serbisyo Sibil

 

                        Ang administratibong katawan ng mga Komisyoner ng Serbisyo Sibil ay binigyan ng kapangyarihan na ipatupad ang mga probisyon ng serbisyong sibil ng Charter.

 

Sinabi ni Sec. 202.15     Commissioner

 

                        Isang miyembro ng Civil Service Commission ng Lungsod at County ng San Francisco, hinirang ng Alkalde.

 

Sinabi ni Sec. 202.16     Kagawaran

 

                        Unit ng organisasyon o mga yunit sa ilalim ng isang paghirang na opisyal.

 

Sinabi ni Sec. 202.17     Kagawaran ng Human Resources

 

                        Ang Departamento ay inatasan sa pangangasiwa ng mga patakaran, Mga Panuntunan, at mga pamamaraan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil at gumaganap ng iba pang mga tungkulin at tungkulin na itinakda sa Charter.

Sinabi ni Sec. 202.18     Kwalipikado

 

                        Isang taong nakatayo sa isang karapat-dapat na listahan.

 

Sinabi ni Sec. 202.19     Kwalipikadong Listahan

 

            Isang listahan ng mga pangalan ng mga taong nakapasa sa isang pagsusuri sa serbisyo sibil.

 

Sinabi ni Sec. 202.20     Executive Session

 

                        Isang pulong o bahagi ng isang pulong ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na legal na idinaos nang pribado o kasama ang pangkalahatang publiko.

                                                                              

Sinabi ni Sec. 202.21     Direktor ng Human Resources

 

            Direktor ng Kagawaran ng Human Resources.

 

Sinabi ni Sec. 202.22     Epekto

 

                        Masamang Epekto

 

      Ang masamang epekto ay isang malaking pagkakaiba sa rate ng pagpili sa pagkuha, pag-promote o iba pang desisyon sa pagtatrabaho na nakapipinsala sa mga miyembro ng isang ligal na protektadong lahi, kasarian o pangkat etniko na hindi nabibigyang katwiran ng isang lehitimong pangangailangan sa negosyo. Kapag ang rate ng pagpili para sa isang partikular na grupong protektado ng batas ay mas mababa sa apat na ikalimang bahagi o walumpung porsyento ng rate ng pagpili para sa pangkat na may pinakamataas na rate ng pagpili, ito ay maaaring ituring na ebidensya ng masamang epekto. Ang isang rate ng pagpili na mas malaki kaysa sa apat na ikalimang bahagi o walumpung porsyento ay hindi isasaalang-alang.

 

Sinabi ni Sec. 202.23     Layoff

 

                        Ang paghihiwalay sa isang posisyon dahil sa ekonomiya, kakulangan ng pondo, o kawalan ng trabaho.

 

Sinabi ni Sec. 202.24     Malapit sa Listahan

 

                        Isang karapat-dapat na listahan o isang holdover na roster sa isang klase na may katulad na kaugnayan sa isang klase kung saan walang karapat-dapat na listahan kung saan maaaring pahintulutan ng Human Resources Director ang sertipikasyon ng mga kwalipikado para sa pansamantalang appointment sa serbisyo sibil.

 

Sinabi ni Sec. 202.25     Part-Time na Trabaho

 

                        Ang part-time na trabaho ay regular na nakaiskedyul, mas mababa sa full-time, permanente o pansamantalang appointment sa isang permanenteng o pansamantalang posisyon.


 

Sinabi ni Sec. 202.26     Posisyon

 

                        Ang mga tungkulin at responsibilidad na itinalaga ng isang nagtatalagang opisyal na gampanan ng isang empleyado.

 

      202.26.1    Permanente

 

                        Isang koleksyon ng mga tungkulin, anuman ang pinagmulan at uri ng mga pondo, na ginagampanan ng isang indibidwal, na kumakatawan sa patuloy na gawain ng Lungsod at County. Ang nasabing (mga) posisyon ay maaaring alinman sa: 

 

1) binanggit sa Taunang Salary Ordinance o Salary Resolution ng Mga Distrito ng Paaralan kung saan ang mga pondo ay ipinagkaloob sa patuloy na batayan; o 

 

                        2) isang posisyon na idineklara na permanente sa pamamagitan ng aksyon ng Human Resources Director.

 

      202.26.2 Pansamantala

 

                       Isang posisyon kung saan umiiral ang mga tungkulin at responsibilidad sa maximum na tagal na 1040 oras maliban sa kaso ng isang espesyal na proyekto, na tinukoy sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito, hanggang sa maximum na tagal ng 2080 na oras.

 

      202.26.3 Part-Time

 

                       Ang mga posisyon ay mas mababa kaysa sa itinatag na full-time na normal na iskedyul ng mga oras bawat araw o mga araw bawat linggo.

 

      202.26.4 Exempt

 

                       Ang mga pansamantalang o permanenteng posisyon ay hindi kasama sa mga pamamaraan sa pagkuha at pagtanggal ng serbisyo sibil alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 10.104 ng Charter.

 

   202.26.5 Kung Kailangan

 

                        Isang pansamantalang o pansamantalang appointment sa alinman sa isang full-time o part-time na iskedyul ng trabaho laban sa isang pansamantalang kahilingan na itinalaga bilang kinakailangan upang masakop ang mga pinakamaraming workload, mga emergency na dagdag na karga sa trabaho, kinakailangang tulong, at iba pang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng isang pabagu-bagong kawani.

 

Sinabi ni Sec. 202.27     Post

 

                        Upang i-publish sa website ng oportunidad sa trabaho.  Upang ilagay sa opisyal na Bulletin Board o mag-publish sa website ng oportunidad sa trabaho.

 


 

Sinabi ni Sec. 202.28     Senioridad

 

      202.28.1 Serbisyong Sibil - Permanente

 

                        Ang permanenteng seniority ay dapat matukoy sa petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan hanggang sa isang permanenteng posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda, o gaya ng itinatadhana sa ibang lugar sa Mga Panuntunang ito..

 

      202.28.2 Serbisyong Sibil - Pansamantala (mula sa listahan ng karapat-dapat)

 

                        Ang seniority ay dapat matukoy sa petsa ng appointment ng empleyado kasunod ng sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang posisyon sa isang klase sa isang departamento. Kung sakaling magkapareho ang mga petsa, ang seniority ay dapat matukoy sa pamamagitan ng ranggo sa karapat-dapat na listahan, ang mas mataas na karapat-dapat ay ang nakatatanda.

 

      202.28.3 Pangkagawaran

 

            Ang seniority para sa shift at mga takdang-aralin sa trabaho, bakasyon o iskedyul ng holiday ay tinutukoy ng naghirang na opisyal at wala sa awtoridad ng Civil Service Commission o ng Department of Human Resources.

 

      202.28.4    Sa buong lungsod

 

1) Citywide Seniority Bago ang Hulyo 1, 2024

                        Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng sertipikasyon para sa mga hinirang sa isang partikular na klase.

2) Citywide Seniority Epektibo sa Hulyo 1, 2024

                        Ang seniority sa buong lungsod ay tinutukoy ng petsa ng appointment para sa mga hinirang sa isang partikular na klase pagkatapos noon.

3) Mga ugnayan sa Seniority

                        Kung sakaling magkaroon ng ugnayan sa seniority, ang seniority ay dapat matukoy gaya ng ibang lugar na itinatadhana sa Mga Panuntunan sa Layoff

 

Sinabi ni Sec. 202.29     Serbisyo

 

                        Ang Lungsod at County ng San Francisco serbisyo ng gobyerno, kabilang ang mga classified na posisyon sa Mga Distrito ng Paaralan.

 

Sinabi ni Sec. 202.30     Petsa ng Pagsisimula ng Trabaho

 

                        Ang petsa kung kailan unang iniulat ang isang appointee sa timeroll bilang gumagana.

 

 

 

Sinabi ni Sec. 202.31     Mga Panahon ng Panahon

 

                        Ang pagtukoy sa mga yugto ng panahon, tulad ng isang linggo o isang buwan, atbp., ay mangangahulugan ng mga araw sa kalendaryo maliban kung ang panuntunan ay partikular na tumutukoy sa mga araw ng negosyo.

Sinabi ni Sec. 202.32     Petsa ng Pagpapatunay

 

                        Ang petsa kung kailan aabisuhan ng Department of Human Resources ang isang naghirang na opisyal na inaprubahan nito ang isang appointment.

Mga ahensyang kasosyo

Komisyon sa Serbisyo Sibil