Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống đánh giá năng lực của Thành phố và Quận San Francisco.

HỆ THỐNG CÔNG LÝ LÀ GÌ?

“Hệ thống bổ nhiệm theo năng lực về bản chất cũng dân chủ và mang tính Mỹ như chính hệ thống trường học phổ thông.” Theodore Roosevelt – Tổng thống thứ 26 của Hoa Kỳ.

Hệ thống khen thưởng là gì và được quản lý như thế nào ở Thành phố và Quận?

Để ứng phó với làn sóng phẫn nộ của công chúng vào cuối những năm 1800, chế độ công vụ được thành lập như một con đường dẫn đến “chính quyền tốt”.

Công chức, còn được gọi là hệ thống đánh giá theo năng lực, được tạo ra để đảm bảo việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động có trình độ, cũng như việc lựa chọn và thăng chức cho những nhân viên cung cấp dịch vụ công và được trả lương bằng tiền thuế được tiến hành một cách công bằng, vô tư và có tính cạnh tranh.

Nhu cầu ngày càng tăng của công chúng về trách nhiệm giải trình, hiệu suất cao và các tiêu chuẩn đạo đức đòi hỏi một quy trình nhân sự công khai, khách quan được cung cấp bởi một hệ thống công trạng. Hệ thống công trạng của Thành phố, do Ủy ban Dịch vụ Dân sự quản lý, lần đầu tiên được cử tri thiết lập trong Hiến chương năm 1900. Hiến chương được cử tri thông qua năm 1996 củng cố hệ thống công trạng theo thẩm quyền của Ủy ban Dịch vụ Dân sự và phân định trách nhiệm hệ thống công trạng của Sở Nhân sự của Thành phố - Sở Nguồn nhân lực. 

Ủy ban Công vụ chịu trách nhiệm thiết lập Quy định, chính sách và thủ tục và giải quyết khiếu nại. Bộ phận Nhân sự thực hiện hệ thống công trạng thông qua việc quản lý các chương trình kiểm tra, phân loại và hệ thống công trạng.

Các Ủy viên Dịch vụ Dân sự phục vụ nhiệm kỳ sáu năm. Hiến chương yêu cầu các Ủy viên Dịch vụ Dân sự và Giám đốc Nguồn nhân lực phải tuyên bố khi được bổ nhiệm rằng họ phản đối việc bổ nhiệm vào dịch vụ công như một phần thưởng cho hoạt động chính trị.

Nguyên tắc hệ thống khen thưởng của thành phố

Các nguyên tắc của hệ thống đánh giá thành tích của Thành phố bao gồm:

1) tuyển dụng, sử dụng, giữ chân và thăng chức cho nhân viên dựa trên trình độ và hiệu suất làm việc; và 2) hiệu suất làm việc cao và tiêu chuẩn đạo đức, phù hợp với việc tuyển dụng cá nhân có trình độ tốt nhất đã hoàn thành thành công quá trình kiểm tra, được đưa vào danh sách đủ điều kiện và hoàn thành thời gian thử việc. 

Mục tiêu và chính sách của Ủy ban Công vụ là cung cấp sự đối xử công bằng cho những người nộp đơn trong mọi khía cạnh của việc làm mà không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, dân tộc, tuổi tác, khuyết tật, bản dạng giới, khuynh hướng chính trị, khuynh hướng tình dục, tổ tiên, tình trạng hôn nhân hoặc quan hệ đối tác trong nước, tình trạng làm cha mẹ, màu da, tình trạng sức khỏe và các hành vi gia đình trị hoặc thiên vị bị cấm khác.

Phạm vi của Hệ thống khen thưởng của thành phố là gì?

Phạm vi của hệ thống xét công trạng của Thành phố và Quận San Francisco được định nghĩa là các kỳ thi; điều kiện đủ tư cách; thời hạn của danh sách đủ tư cách; chứng nhận những người đủ tư cách; bổ nhiệm; thăng chức; chuyển công tác; từ chức; sa thải hoặc cắt giảm biên chế, cả tạm thời và vĩnh viễn, do thiếu việc làm hoặc kinh phí, cắt giảm hoặc hoàn thành công việc; việc chỉ định và bổ nhiệm các vị trí, miễn trừ, tạm thời, tạm thời, bán thời gian, theo mùa hoặc vĩnh viễn; phân loại; tình trạng và quyền lợi về tình trạng; tình trạng thử việc và việc quản lý thời gian thử việc, ngoại trừ thời gian; kiểm tra sức khỏe trước khi tuyển dụng và đủ sức khỏe để làm nhiệm vụ, ngoại trừ các điều kiện mà theo đó sẽ đưa ra các giới thiệu để kiểm tra sức khỏe để làm nhiệm vụ và việc áp đặt các yêu cầu mới; xung đột lợi ích; định nghĩa; quản lý và các vấn đề khác của hệ thống xét công trạng không xung đột với Hiến chương.