Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

ANO ANG MERIT SYSTEM?

"Ang Merit System ng paggawa ng mga appointment ay sa esensya nito bilang demokratiko at Amerikano bilang ang karaniwang sistema ng paaralan mismo." Theodore Roosevelt – ika-26 na Pangulo ng Estados Unidos.

Ano ang Merit System At paano ito pinangangasiwaan sa Lungsod at County?

Bilang tugon sa pagsabog ng galit ng publiko noong huling bahagi ng dekada ng 1800, ang serbisyong sibil ay itinatag bilang isang landas tungo sa “mabuting pamahalaan.”

Ang serbisyong sibil, na kilala rin bilang merit system, ay nilikha upang tiyakin na ang pagre-recruit at pagpapanatili ng isang kwalipikadong puwersa ng trabaho, at, ang pagpili at promosyon ng mga empleyadong nagbibigay ng mga serbisyong pampubliko at binabayaran ng mga dolyar ng buwis ay isinasagawa sa isang patas at walang kinikilingan na paraan at sa isang mapagkumpitensyang paraan.

Ang tumaas na pangangailangan ng publiko ngayon para sa pananagutan, mataas na pagganap at mga pamantayang etikal ay nangangailangan ng nakikita, layunin na proseso ng pampublikong tauhan na ibinigay ng isang merit system. Ang merit system ng Lungsod, na pinangangasiwaan ng Civil Service Commission, ay unang itinatag ng mga botante sa 1900 Charter. Ang Charter na inaprubahan ng mga botante noong 1996 ay nagpapatibay sa merit system sa ilalim ng hurisdiksyon ng Civil Service Commission at binibigyang-kahulugan ang mga responsibilidad ng merit system ng Departamento ng Tauhan ng Lungsod - ang Departamento ng Human Resources. 

Ang Civil Service Commission ay responsable para sa pagtatatag ng mga Panuntunan, mga patakaran at pamamaraan at ang pagdinig ng mga apela. Ang Departamento ng Human Resources ay nagpapatupad ng sistema ng merito sa pamamagitan ng pangangasiwa ng mga programa ng pagsusuri, pag-uuri at sistema ng merit nito.

Ang mga Komisyoner ng Serbisyo Sibil ay nagsisilbi ng anim na taong termino. Ang Charter ay nag-aatas sa mga Komisyoner ng Serbisyong Sibil at Direktor ng Human Resources na gumawa ng isang deklarasyon sa kanilang paghirang na sumasalungat sa mga appointment sa serbisyo publiko bilang isang gantimpala para sa aktibidad sa pulitika.

Mga Prinsipyo ng Sistema ng Merit ng Lungsod

Ang mga prinsipyo ng sistema ng merito ng Lungsod ay kinabibilangan ng:

1) recruitment, trabaho, pagpapanatili at promosyon ng mga empleyado batay sa mga kwalipikasyon at pagganap; at, 2) mataas na pagganap at mga pamantayang etikal, na naaayon sa pagkuha ng pinakamahusay na kwalipikadong indibidwal na matagumpay na nakumpleto ang proseso ng pagsusuri, inilagay sa isang karapat-dapat na listahan at nakakumpleto ng panahon ng pagsubok. 

Layunin at patakaran ng Civil Service Commission na magbigay ng patas na pagtrato sa mga aplikante sa lahat ng aspeto ng trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, etnisidad, edad, kapansanan, pagkakakilanlan ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, oryentasyong sekswal, ninuno, pag-aasawa. o domestic partnership status, parental status, kulay, kondisyong medikal, at kung hindi man ay ipinagbabawal na nepotismo o paboritismo.

Ano ang Saklaw ng Sistema ng Merit ng Lungsod?

Ang saklaw ng sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco ay tinukoy bilang mga eksaminasyon; pagiging karapat-dapat; tagal ng mga karapat-dapat na listahan; sertipikasyon ng mga karapat-dapat; mga appointment; mga promosyon; paglilipat; pagbibitiw; mga tanggalan sa trabaho o pagbabawas sa puwersa, parehong permanente at pansamantala, dahil sa kakulangan ng trabaho o pondo, retrenchment o pagkumpleto ng trabaho; ang pagtatalaga at pagpuno ng mga posisyon, bilang exempt, pansamantala, pansamantala, part-time, seasonal o permanente; pag-uuri; mga karapatan sa katayuan at katayuan; probationary status at ang pangangasiwa ng probationary period, maliban sa tagal; pre-employment at fitness para sa duty medical examinations, maliban sa mga kondisyon kung saan ang mga referral para sa fitness para sa duty examinations ay gagawin, at ang pagpapataw ng mga bagong kinakailangan; salungatan ng interes; kahulugan; administrasyon at iba pang merit system na mga bagay na hindi salungat sa Charter.