La Comisión de Servicio Civil ha creado el Asesor de Servicio Civil para mejorar la entrega de información sobre cuestiones y políticas de empleo importantes que afectan el sistema de mérito de la Ciudad y el Condado de San Francisco.

¿QUÉ ES EL SISTEMA DE MÉRITO?

“El sistema de mérito para hacer nombramientos es en su esencia tan democrático y estadounidense como el propio sistema escolar común”. Theodore Roosevelt – 26º presidente de los Estados Unidos.

¿Qué es el Sistema de Mérito y cómo se administra en la Ciudad y el Condado?

En respuesta a un estallido de indignación pública a finales del siglo XIX, se estableció el servicio civil como un camino hacia el “buen gobierno”.

El servicio civil, también conocido como sistema de mérito, fue creado para asegurar que el reclutamiento y retención de una fuerza laboral calificada, y la selección y promoción de empleados que prestan servicios públicos y son compensados con dólares de impuestos se lleve a cabo de manera justa e imparcial y de manera competitiva.

La creciente demanda pública de rendición de cuentas, alto rendimiento y estándares éticos exige un proceso de selección de personal público visible y objetivo, proporcionado por un sistema de méritos. El sistema de méritos de la Ciudad, administrado por la Comisión de Servicio Civil, fue establecido por primera vez por los votantes en la Carta de 1900. La Carta aprobada por los votantes en 1996 refuerza el sistema de méritos bajo la jurisdicción de la Comisión de Servicio Civil y delinea las responsabilidades del Departamento de Personal de la Ciudad, el Departamento de Recursos Humanos, en relación con el sistema de méritos. 

La Comisión de Servicio Civil es responsable de establecer las normas, políticas y procedimientos y de escuchar las apelaciones. El Departamento de Recursos Humanos implementa el sistema de méritos mediante la administración de sus programas de exámenes, clasificación y sistema de méritos.

Los comisionados del servicio civil cumplen mandatos de seis años. La Carta exige que los comisionados del servicio civil y el director de recursos humanos hagan una declaración al momento de su nombramiento oponiéndose a los nombramientos para el servicio público como recompensa por la actividad política.

Principios del Sistema de Méritos de la Ciudad

Los principios del sistema de mérito de la Ciudad incluyen:

1) reclutamiento, empleo, retención y promoción de empleados sobre la base de sus calificaciones y desempeño; y, 2) altos estándares de desempeño y éticos, consistentes con la contratación del individuo mejor calificado que haya completado exitosamente el proceso de examen, haya sido colocado en una lista de elegibles y haya completado el período de prueba. 

El objetivo y la política de la Comisión de Servicio Civil es brindar un trato justo a los solicitantes en todos los aspectos del empleo sin importar raza, religión, origen nacional, etnia, edad, discapacidad, identidad de género, afiliación política, orientación sexual, ascendencia, estado civil o de pareja de hecho, estado parental, color, condición médica y cualquier otro nepotismo o favoritismo prohibido.

¿Cuál es el alcance del sistema de méritos de la ciudad?

El alcance del sistema de mérito de la Ciudad y Condado de San Francisco se define como exámenes; elegibilidad; duración de las listas de elegibles; certificación de elegibles; nombramientos; promociones; transferencias; renuncias; despidos o reducción de personal, tanto permanentes como temporales, debido a falta de trabajo o fondos, reducción o finalización del trabajo; la designación y llenado de puestos, como exentos, temporales, provisionales, de tiempo parcial, estacionales o permanentes; clasificación; estatus y derechos de estatus; estatus de prueba y la administración de períodos de prueba, excepto la duración; exámenes médicos previos al empleo y de aptitud para el trabajo, excepto las condiciones bajo las cuales se harán las derivaciones para los exámenes de aptitud para el trabajo, y la imposición de nuevos requisitos; conflicto de intereses; definición; administración y otros asuntos del sistema de mérito que no estén en conflicto con la Carta.