公務員委員會設立了公務員顧問，以加強有關影響舊金山市和縣績效制度的重要就業問題和政策的資訊提供。

什麼是功績制度？

“任命的績效制度本質上與普通學校制度本身一樣民主和美國。”西奧多·羅斯福——美國第 26 任總統。

什麼是績效制度？

為了回應 1800 年代末期爆發的公眾憤怒，公務員制度的建立是作為通往「好政府」的途徑。

公務員制度，也稱為績效制度，旨在確保以公平公正的方式招聘和留住合格的勞動力，以及選拔和晉升提供公共服務並由稅金支付的僱員。

當今公眾對問責制、高績效和道德標準的需求日益增長，需要一個由績效制度提供的可見、客觀的公共人事流程。該市的績效制度由公務員委員會管理，最初由選民在 1900 年憲章中建立。 1996年選民批准的章程強化了公務員委員會管轄下的績效制度，並明確了市府人事部門－人力資源部的績效制度職責。 

公務員委員會負責制定規則、政策和程序以及審理上訴。人力資源部透過考核、分級、績效管理等方式，實施績效評估制度。

公務員專員任期六年。該憲章要求公務員專員和人力資源總監在任命時發表聲明，反對任命公共服務作為政治活動的獎勵。

市功績制度原則

城市績效體系的原則包括：

1）根據資格和績效招聘、僱用、留任和晉升員工； 2) 高績效和道德標準，與聘用已成功完成考試過程、列入合格名單並完成試用期的最合格人員相一致。 

公務員制度委員會的目標和政策是在就業的各個方面為申請人提供公平待遇，不考慮種族、宗教、國籍、族裔、年齡、殘疾、性別認同、政治派別、性取向、血統、婚姻或家庭伴侶狀況、父母狀況、膚色、健康狀況以及其他禁止的裙帶關係或偏袒。

市功績制度的範圍是什麼？

舊金山市和縣的績效制度的範圍被定義為考試；合格;合格名單的持續時間；資格認證；約會；促銷活動；轉帳；辭職；因缺乏工作或資金、裁員或完成工作而導致永久性和臨時性裁員或裁員；職位的指定和填補，包括豁免職位、臨時職位、臨時職位、兼職職位、季節性職位或永久職位；分類;地位和地位權利；試用期狀態及試用期的管理（期限除外）；就業前及適合值班體檢，但轉介適合適合值班檢查的條件以及實施新要求的情況除外；利益衝突；定義;行政管理和其他績效制度事項與《憲章》不衝突。