Quy định 112: Danh sách đủ điều kiện (Ủy ban dịch vụ dân sự)

Monday, October 15, 2018

Áp dụng cho hầu hết nhân viên Thành phố

Quy định này ảnh hưởng đến những nhân viên của Thành phố được phân loại là nhân viên "hỗn tạp". Quy định này không áp dụng cho nhân viên mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa hoặc nhân viên MTA "phục vụ quan trọng". Tìm hiểu về các quy định khác áp dụng cho nhân viên "hỗn tạp".Xem các quy tắc liên quan

Quy tắc 112

Danh sách đủ điều kiện

Điều I: Quản lý danh sách đủ điều kiện

Khả năng áp dụng: Điều I, Quy tắc 112, sẽ áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; ngoại trừ Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa, và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA.

Điều II: Danh sách tạm giữ và Trở lại làm nhiệm vụ

Khả năng áp dụng: Điều V, Quy tắc 112, sẽ áp dụng cho nhân viên ở mọi hạng; ngoại trừ các Cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát và Cứu hỏa và các hạng Dịch vụ quan trọng của MTA, và các hạng trong Đơn vị thương lượng Quản lý (“M”) và Quản lý điều hành (“EM”) bao gồm các hạng “Quản lý không có đại diện” được đề cập trong Sắc lệnh không có đại diện.

Điều III: Danh sách tạm giữ và Quay lại làm nhiệm vụ cho các Lớp trong Đơn vị thương lượng Quản lý (“M”) và Quản lý điều hành (“EM”) bao gồm các Lớp “Quản lý không có đại diện” được đề cập trong Sắc lệnh không có đại diện.

Khả năng áp dụng: Điều VI, Quy tắc 112, sẽ áp dụng cho những nhân viên trong các nhóm trong Đơn vị thương lượng Quản lý (“M”) và Quản lý điều hành (“EM”) bao gồm các nhóm “Quản lý không có đại diện” được đề cập trong Sắc lệnh không có đại diện.

Điều IV: Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển

Khả năng áp dụng: Điều VII, Quy tắc 112, thực hiện Dự luật số 26 của Quốc hội (năm 2011) và sẽ áp dụng cho những nhân viên được chuyển từ Cơ quan Tái phát triển San Francisco (SFRA) trước đây sang Thành phố & Quận San Francisco (CCSF) và bị sa thải khỏi vị trí của mình có hiệu lực từ ngày 30 tháng 3 năm 2012.

Điều V: Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng

Khả năng áp dụng: Điều VIII, Quy tắc 112, chỉ áp dụng cho những nhân viên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco trước đây được bổ nhiệm và thôi việc khỏi Thành phố và Quận San Francisco có hiệu lực từ ngày 8 tháng 7 năm 2013 và hiện đang làm việc cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng kể từ ngày 2 tháng 2 năm 2015 mà không bị gián đoạn công tác.

Quy tắc 112

Danh sách đủ điều kiện

Điều I: Quản lý danh sách đủ điều kiện

Mục 112.1 Các loại danh sách đủ điều kiện

Tên của những người nộp đơn vượt qua tất cả các giai đoạn của kỳ thi sẽ được đưa vào một trong các loại danh sách đủ điều kiện sau theo thứ tự tổng điểm. Những người đủ điều kiện có điểm ngang nhau sẽ được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái. Thông tin của người nộp đơn, bao gồm tên của người nộp đơn trong danh sách đủ điều kiện sẽ không được công khai, trừ khi luật pháp yêu cầu; tuy nhiên, danh sách đủ điều kiện sẽ được công khai để công chúng kiểm tra theo yêu cầu sau khi danh sách đủ điều kiện đã hết hoặc hết hạn và các giới thiệu đã được giải quyết.

112.1.1 Danh sách đủ điều kiện riêng biệt

Danh sách đủ điều kiện riêng biệt là danh sách được lấy từ các kỳ thi mở để nộp hồ sơ trong một khoảng thời gian cụ thể và trong đó quy trình tuyển chọn được thực hiện vào một hoặc nhiều ngày cụ thể.

112.1.2 Danh sách đủ điều kiện liên tục

Danh sách đủ điều kiện liên tục có thể được sử dụng cho một lớp sau khi Giám đốc Nhân sự chỉ định lớp đó là "lớp danh sách liên tục". Mỗi lần có kỳ thi cho một lớp như vậy, tên của những người đủ điều kiện từ kỳ thi sẽ được thêm vào danh sách đủ điều kiện hiện có, được xếp hạng theo điểm của người đủ điều kiện trong kỳ thi đã tham gia. Đối với những người đủ điều kiện có cùng điểm, tên sẽ được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái.

112.1.3 Thời hạn đủ điều kiện trong Danh sách liên tục

Mỗi thông báo về kỳ thi cho một lớp danh sách liên tục sẽ nêu rõ khoảng thời gian mà tên của những người đủ điều kiện vượt qua kỳ thi sẽ vẫn nằm trong danh sách liên tục. Khoảng thời gian này sẽ được gọi là "thời gian đủ điều kiện". Tên của người đủ điều kiện sẽ bị xóa khỏi danh sách liên tục vào cuối thời gian đủ điều kiện.

Mục 112.2 Thời hạn của Danh sách đủ điều kiện và Điều kiện đủ điều kiện

112.2.1 Thời hạn của Danh sách đủ điều kiện riêng biệt

Đối với danh sách đủ điều kiện riêng biệt, danh sách đủ điều kiện phải nêu rõ thời hạn của danh sách, thời hạn tối thiểu là sáu (6) tháng và thời hạn tối đa là hai mươi bốn (24) tháng.

112.2.2 Thời hạn đủ điều kiện - Danh sách đủ điều kiện liên tục

Đối với danh sách đủ điều kiện liên tục, thông báo xét tuyển phải nêu rõ thời hạn đủ điều kiện, trong đó thời hạn đủ điều kiện tối thiểu là sáu (6) tháng và tối đa là mười hai (12) tháng.

112.2.3 Thiết lập thời hạn của danh sách đủ điều kiện

Khi thiết lập thời hạn của danh sách đủ điều kiện hoặc thời hạn đủ điều kiện, Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét nhiều yếu tố, bao gồm quy mô nhóm ứng viên, số lượng vị trí trong nhóm, tỷ lệ luân chuyển và mục tiêu bình đẳng cơ hội việc làm.

112.2.4 Hết hạn danh sách đủ điều kiện và điều kiện đủ tư cách

Nếu ngày hết hạn của danh sách đủ điều kiện hoặc thời hạn đủ điều kiện rơi vào thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc ngày lễ, việc xóa tất cả tên sẽ có hiệu lực vào lúc đóng cửa giờ làm việc của ngày làm việc tiếp theo.

Mục 112.3 Mở rộng quyền đủ điều kiện

Giám đốc Nhân sự có thể gia hạn thời hạn của danh sách đủ điều kiện hoặc thời hạn đủ điều kiện cho các cá nhân trong danh sách đủ điều kiện dựa trên nhu cầu của Thành phố hoặc các yếu tố về công trạng. Bất kỳ việc gia hạn nào đối với danh sách đủ điều kiện hoặc thời hạn đủ điều kiện đều phải diễn ra trước ngày hết hạn, ngoại trừ việc sửa lỗi. Thời hạn tối đa của danh sách đủ điều kiện không được vượt quá bốn mươi tám (48) tháng. Những người đủ điều kiện bị ảnh hưởng sẽ được thông báo về việc gia hạn.

Mục 112.4 Hủy bỏ tư cách

Giám đốc Nhân sự có thể hủy danh sách đủ điều kiện sau thời hạn tối thiểu là sáu (6) tháng. Khi hủy danh sách đủ điều kiện, Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét, trong số các yếu tố khác, số lượng người đủ điều kiện còn lại, thời gian kể từ khi các thủ tục tuyển chọn được thực hiện, mục tiêu cơ hội việc làm bình đẳng và khả năng tiếp cận thị trường lao động. Những người đủ điều kiện và tổ chức nhân viên được công nhận đại diện cho nhóm bị ảnh hưởng sẽ được thông báo.

Mục 112.5 Sáp nhập các danh sách đủ điều kiện

112.5.1 Giám đốc Nhân sự có thể cho phép sáp nhập danh sách trước đó trong một lớp với danh sách đủ điều kiện sau trong cùng một lớp.

112.5.2 Tên của những người đủ điều kiện từ danh sách đủ điều kiện trước đó sẽ được nội suy với tên của những người đủ điều kiện trong danh sách đủ điều kiện sau theo điểm số. Những người đủ điều kiện có cùng điểm số sẽ được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái.

112.5.3 Thời hạn của danh sách đủ điều kiện được hợp nhất sẽ được thiết lập theo quy định ở nơi khác trong Quy tắc này và những người đủ điều kiện từ danh sách đủ điều kiện trước đó sẽ được gia hạn thời hạn của mình cho phù hợp.

Mục 112.6 Ưu tiên của danh sách đủ điều kiện

Trừ khi có quy định khác trong các Quy định này, thứ tự ưu tiên của các danh sách đủ điều kiện riêng biệt bất kể ngày thông qua như sau:

1) danh sách khuyến mại;

2) danh sách khuyến khích và danh sách tuyển sinh kết hợp; và

3) danh sách tuyển sinh.

Trong mỗi danh mục, các danh sách đủ điều kiện riêng biệt xuất hiện sớm hơn sẽ được ưu tiên hơn các danh sách đủ điều kiện riêng biệt xuất hiện muộn hơn.

Mục 112.7 Thời gian công bố danh sách đủ điều kiện dự kiến Báo cáo điểm thi và Đánh giá của Người tham gia kỳ thi

112.7.1 Người tham gia kỳ thi phải có thời hạn tối thiểu do Giám đốc Nhân sự xác định không ít hơn ba (3) ngày làm việc để xem lại xếp hạng kỳ thi của chính họ nhằm xác nhận tính chính xác của việc tính điểm và/hoặc thứ hạng của họ. Khi thiết lập thời hạn tối thiểu, Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét, trong số các yếu tố khác, tính khả dụng của công nghệ để tạo điều kiện cho việc xem xét xếp hạng, công nghệ hoặc phương pháp được sử dụng để chấm điểm, loại kỳ thi, số lượng người đủ điều kiện, tính ổn định và độ tin cậy của nền tảng nhắn tin khi gửi và nhận thông báo, mức độ truy cập của ứng viên vào các phương tiện để nhận thông báo kịp thời và tính phức tạp của xếp hạng kỳ thi. Danh tính của giám khảo chấm điểm hoặc xếp loại sẽ không được tiết lộ.

112.7.2 Giám đốc Nhân sự sẽ thiết lập các thủ tục để Xem xét Xếp hạng.

112.7.3 Quyết định của Giám đốc Nhân sự là quyết định cuối cùng và Ủy ban sẽ không xem xét lại.

Mục 112.8 Tài liệu bao gồm trong Đánh giá xếp hạng và Duy trì tính ẩn danh của Người kiểm tra

Việc xem xét xếp hạng các phép tính điểm cuối cùng, nếu không được miễn trừ quyền kiểm tra, sẽ bao gồm các bảng xếp hạng và các giấy tờ khác cần thiết để xác minh tính chính xác của điểm số. Không được cung cấp danh tính của giám khảo chấm điểm hoặc xếp loại trong kỳ thi cũng như các câu hỏi và câu trả lời. Các cá nhân không được phép xem tài liệu nộp đơn, xếp hạng hoặc biểu mẫu xếp hạng của những người nộp đơn khác.

Mục 112.9 Khiếu nại về tính chính xác của Điểm số

Mục đích duy nhất của giai đoạn xem xét xếp hạng là xem xét các giấy tờ chứng minh vị thế của một người trong danh sách đủ điều kiện. Các khiếu nại trong giai đoạn này sẽ bị giới hạn ở độ chính xác của điểm số. Các khiếu nại phải được nộp tại văn phòng của Bộ phận Nguồn nhân lực trong giai đoạn thanh tra danh sách đủ điều kiện. Giám đốc Nguồn nhân lực sẽ ra phán quyết về tất cả các khiếu nại được nộp trong giai đoạn này. Quyết định của Giám đốc Nguồn nhân lực về khiếu nại sẽ là quyết định cuối cùng và sẽ không được Ủy ban xem xét lại.

Mục 112.10 Chỉ áp dụng Danh sách đủ điều kiện cho Mục đích chứng nhận

112.10.1 Bảo mật thông tin của người nộp đơn

Thông tin của người nộp đơn, bao gồm tên người nộp đơn trong danh sách đủ điều kiện sẽ không được công khai, trừ khi luật pháp yêu cầu. Do đó, tất cả các danh sách đủ điều kiện, sau khi thông qua, sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích chứng nhận. Những thay đổi trong danh sách đủ điều kiện do lỗi hành chính hoặc tính toán sẽ không thay đổi ngày thông qua danh sách đủ điều kiện.

112.10.2 Giám đốc Nhân sự có thể thông qua danh sách đủ điều kiện trong khi chờ giải quyết bất kỳ kháng cáo nào và có thể chứng nhận cho viên chức bổ nhiệm tên của những người đủ điều kiện có thể được bổ nhiệm theo quy tắc chứng nhận đã thiết lập. Quyết định của Giám đốc Nhân sự là quyết định cuối cùng và Ủy ban sẽ không xem xét lại.

Mục 112.11 Duy trì tư cách đủ điều kiện

112.11.1 Trừ khi có quy định khác trong các Quy định này, những người đủ điều kiện không có hoặc không duy trì được các trình độ theo yêu cầu của pháp luật và theo các điều khoản của thông báo về kỳ thi mà họ tham gia sẽ bị mất tư cách dự thi.

112.11.2 Ngoại trừ những người được chỉ định là "người ở lại", những người đủ điều kiện được khuyến khích trong danh sách khuyến khích và đủ điều kiện nhập học kết hợp bị tách khỏi Dịch vụ Thành phố và Quận sẽ bị xóa tất cả các điểm tín dụng khuyến khích khỏi điểm cuối cùng của họ trong kỳ thi và thứ hạng của họ trong danh sách đủ điều kiện sẽ bị giảm tương ứng. Nếu được tuyển dụng lại và nếu danh sách đủ điều kiện chưa hết hạn, theo yêu cầu bằng văn bản và với sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự, các điểm tín dụng khuyến khích đó và thứ hạng trước đó sẽ được khôi phục.

Mục 112.11 Duy trì tư cách đủ điều kiện (tiếp theo)

112.11.3 Ngoại trừ những người được chỉ định là "người ở lại", những người đủ điều kiện trong danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho người thăng chức bị tách khỏi dịch vụ của Thành phố và Quận sẽ bị xóa khỏi danh sách đủ điều kiện đó. Nếu được tuyển dụng lại và nếu danh sách đủ điều kiện chưa hết hạn, theo yêu cầu bằng văn bản và với sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự, người đó có thể được đưa trở lại danh sách đủ điều kiện với điểm tín dụng thăng chức và thứ hạng trước đó được khôi phục.

112.11.4 Giám đốc Nhân sự được phép xóa những người đủ điều kiện khỏi danh sách đủ điều kiện theo các điều kiện nêu trên.

Mục 112.12 Sử dụng danh sách đủ điều kiện

Ngoại trừ những trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của Bộ Nguồn nhân lực, Thông báo Chứng nhận ban đầu cho những người đủ điều kiện theo quy định tại Quy tắc 113 của Cơ quan Công vụ sẽ được ban hành trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ ngày thông qua danh sách đủ điều kiện.

Quy tắc 112

Danh sách đủ điều kiện

Điều II: Danh sách tạm giữ và Trở lại làm nhiệm vụ

Mục 112.13 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ

112.13.1 Danh sách giữ lại - Yêu cầu chung

1) Theo quy định của Quy định này, những người được bổ nhiệm vào công chức chính thức hoặc thử việc bị sa thải hoặc bị buộc phải nghỉ phép sẽ được chỉ định là người ở lại.

2) Tên của những người ở lại sẽ được xếp hạng trong danh sách những người ở lại cho lớp hoặc các lớp mà việc sa thải diễn ra và theo thứ tự thâm niên tổng thể trong lớp trong dịch vụ của Thành phố và Quận. Thâm niên trước khi từ chức hoặc chấm dứt sẽ không được sử dụng để xác định quyền ở lại trong một lớp.

3) Những người còn lại sẽ được đưa trở lại làm nhiệm vụ theo thứ tự cấp bậc trong danh sách những người còn lại.

4) Những người ở lại, trong thời hạn năm (5) năm kể từ ngày sa thải, sẽ được ưu tiên bổ nhiệm hơn những người đủ điều kiện trong danh sách công chức, hoặc những nhân viên yêu cầu chuyển, phục hồi hoặc tái bổ nhiệm. Giám đốc Nhân sự, sau khi xem xét tất cả các tình huống, có thể gia hạn tình trạng ở lại trong khoảng thời gian cụ thể mà ông/bà cho là phù hợp.

5) Danh sách nhân viên tạm thời sẽ được kiểm tra theo thứ tự sau: đầu tiên là danh sách nhân viên tạm thời; sau đó là danh sách nhân viên tạm thời.

6) Những người giữ chức vụ cố định sẽ được trả lại nhiệm vụ ở các vị trí tạm thời trước những người giữ chức vụ tạm thời. Những người giữ chức vụ cố định sẽ thay thế bất kỳ người được bổ nhiệm tạm thời hoặc bán thời gian nào được miễn nhiệm trong cùng một lớp ở bất kỳ sở nào của Thành phố và Quận. Những người giữ chức vụ cố định được trả lại nhiệm vụ ở các vị trí tạm thời sẽ giữ nguyên vị thế của họ trong danh sách giữ chức vụ cố định. Trong trường hợp có sự thay thế, người được bổ nhiệm tạm thời hoặc bán thời gian được miễn nhiệm ít cấp bậc nhất trong dịch vụ của Thành phố và Quận sẽ bị sa thải trước.

Mục 112.13 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.13.1 Danh sách giữ lại - Yêu cầu chung (tiếp theo)

7) Những người giữ lại lâu dài trong các lớp có thâm niên toàn thành phố vì mục đích sa thải sẽ chỉ được phép thay thế nhân viên lâu dài ít thâm niên nhất trong lớp đó trong dịch vụ của Thành phố. Những người giữ lại từ bỏ việc bổ nhiệm như vậy sẽ vẫn nằm trong danh sách giữ lại để được bổ nhiệm lâu dài tiếp theo vào các vị trí còn trống, nhưng có thể chấp nhận một vị trí tạm thời trong lớp, nếu có.

8) Ngoại lệ khi trở lại làm nhiệm vụ theo thứ tự cấp bậc

Nếu có hai (2) hoặc nhiều hơn các yêu cầu được chấp thuận trong hồ sơ, Giám đốc Nhân sự có thể cho phép những người giữ lại trong danh sách bổ nhiệm và theo vị trí của họ trên danh sách, được chọn từ các yêu cầu có sẵn các vị trí mà họ mong muốn được bổ nhiệm. Trong trường hợp những người giữ lại trong danh sách sẽ được tiếp cận để bổ nhiệm theo yêu cầu, Giám đốc Nhân sự có thể tham khảo ý kiến của các viên chức và nhân viên bổ nhiệm có liên quan và nếu vì lợi ích tốt nhất của dịch vụ, có thể cung cấp các vị trí đó cho những người giữ lại để họ có thể quay lại làm nhiệm vụ trong bộ phận đã bị sa thải.

9) Những người ở lại được thông báo rằng họ sẽ được trở lại làm nhiệm vụ phải trả lời Bộ phận Nhân sự trong vòng năm (5) ngày làm việc kể từ ngày thông báo. Giám đốc Nhân sự có thể gia hạn thời gian phản hồi quá năm (5) ngày làm việc. Việc người ở lại không trả lời trong thời hạn sẽ được coi là từ chối lời đề nghị và sẽ phải chịu hình phạt, nếu có, theo quy định tại Quy tắc này.

10) Trừ khi có quy định khác trong Quy định này, những người còn lại không có và không duy trì được các bằng cấp theo yêu cầu của pháp luật và theo các điều khoản của thông báo về kỳ thi mà họ tham gia sẽ bị mất tư cách dự thi.

11) Trong mọi trường hợp thay đổi địa chỉ, phải thông báo riêng cho Bộ phận Nhân sự bằng văn bản cho từng nhóm liên quan. Thông báo thay đổi địa chỉ chỉ gửi đến Bưu điện và/hoặc bộ phận hiện tại của nhân viên sẽ không phải là lý do hợp lý để xem xét đặc biệt trong trường hợp không phản hồi thông báo trở lại làm việc trong thời hạn quy định.

Mục 112.13 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.13.1 Danh sách giữ lại - Yêu cầu chung (tiếp theo)

12) Trừ khi có chỉ đạo khác của Giám đốc Nhân sự, những người ở lại làm việc trở lại không phải trải qua kỳ kiểm tra y tế mới.

13) Một bản sao đã hoàn thành đúng của báo cáo sa thải hoặc mẫu đơn xin nghỉ phép bắt buộc phải được chuyển đến Bộ phận Nhân sự càng sớm càng tốt (nếu có thể thì trước khi hành động diễn ra) để Bộ phận Nhân sự có thể ghi lại hành động đó và đưa tên của nhân viên vào danh sách tạm giữ để xem xét ngay việc quay lại làm việc.

14) Việc báo cáo muộn về việc sa thải sẽ không gây trở ngại hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi của những người ở lại đã nhận được thông báo trở lại làm nhiệm vụ và đã hoặc có thể được trở lại làm nhiệm vụ theo các thông báo đó.

15) Nếu không có danh sách giữ lại cho một lớp hoặc nếu danh sách giữ lại đã hết, Giám đốc Nhân sự có thể cho phép một người giữ lại được trả lại nhiệm vụ từ một danh sách giữ lại khác được coi là phù hợp để tạm thời cung cấp dịch vụ theo yêu cầu. Nếu không có danh sách nào khác, vị trí sẽ được cung cấp cho những người đủ điều kiện trong danh sách đủ điều kiện của công chức chính thức hoặc cho những cá nhân yêu cầu chuyển giao, phục hồi hoặc tái bổ nhiệm.

16) Những người được trả lại làm việc sẽ được tiếp tục làm việc với thời gian bù đã tích lũy, nếu có, và với ngày kỷ niệm ban đầu của họ để tính chế độ nghỉ ốm và nghỉ phép.

112.13.2 Giữ lại - Người được bổ nhiệm tạm thời

1) Những người được bổ nhiệm có chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện đã phục vụ tốt theo chế độ bổ nhiệm tạm thời sẽ được chỉ định là "người giữ chức tạm thời" khi danh sách hết hạn.

2) Việc từ chức khỏi danh sách tạm thời hoặc từ chối bổ nhiệm tạm thời khỏi danh sách tạm thời sẽ hủy bỏ mọi quyền tạm thời trong nhóm đó.

Mục 112.13 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.13.3 Giữ lại - Người được bổ nhiệm cố định và thử việc

1) Người được bổ nhiệm cố định hoặc thử việc vào vị trí thăng tiến hoặc vị trí mới vào nghề bị sa thải sẽ được chỉ định là "người giữ lại cố định" và sẽ được trở lại làm việc ở vị trí trong nhóm đã bị sa thải khỏi danh sách giữ lại theo quy định tại Quy tắc này.

2) Người được giữ lại làm việc lâu dài tại một bộ phận khác với bộ phận đã bị sa thải sẽ phải trải qua một thời gian thử việc mới.

3) Việc trở lại làm việc của một nhân viên giữ chức vụ cố định ở một vị trí trong nhóm đã bị sa thải phải tuân theo các điều kiện sau:

4) Trở lại làm việc - Bộ phận đã bị sa thải

Chỗ trống cố định - Người giữ lại cố định từ chối lời đề nghị quay lại làm nhiệm vụ cố định tại bộ phận mà người đó đã bị sa thải sẽ bị mất mọi quyền giữ lại trong lớp đó và sẽ bị xóa khỏi mọi danh sách cho lớp đó. Việc từ chối quay lại làm nhiệm vụ như vậy sẽ được coi là từ chức.

Chỗ trống tạm thời - Những người giữ lại lâu dài có thể từ chối lời đề nghị quay lại làm việc tạm thời tại bộ phận đã bị sa thải mà không ảnh hưởng đến các lời đề nghị quay lại làm việc trong tương lai. Việc từ bỏ quyền bổ nhiệm tạm thời sẽ không bị hủy bỏ nếu không có sự cho phép của Giám đốc Nhân sự.

5) Trở lại làm việc - Bộ phận khác với Bộ phận đã bị sa thải

Những người ở lại lâu dài có thể từ chối lời đề nghị quay lại làm nhiệm vụ lâu dài hoặc tạm thời tại một bộ phận khác ngoài bộ phận đã bị sa thải mà không ảnh hưởng đến các lời đề nghị quay lại làm nhiệm vụ trong tương lai. Những miễn trừ của bộ phận như vậy sẽ không được rút lại nếu không có sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự.

6) Người được giữ lại làm việc lâu dài đã bị sa thải trong thời gian thử việc và được trở lại làm việc tại đơn vị đã bị sa thải sẽ phải hoàn thành thời gian còn lại của thời gian thử việc.

Mục 112.13 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.13.3 Giữ lại - Người được bổ nhiệm chính thức và tạm thời (tiếp theo)

7) Những người được chuyển công tác bị sa thải trong thời gian thử việc sẽ được xếp vào danh sách giữ lại lâu dài của lớp theo thâm niên công tác của họ trong lớp tại cơ quan Thành phố và Quận.

8) Những người giữ lại lâu dài từ chức hoặc được giải ngũ trong thời gian thử việc có thể được đưa trở lại danh sách giữ lại mà họ đã bổ nhiệm theo các điều khoản của Quy định này. Những người giữ lại như vậy sẽ không thay thế bất kỳ nhân viên cố định hoặc thử việc hiện tại nào, nhưng sẽ vẫn nằm trong danh sách để được bổ nhiệm lâu dài tiếp theo vào các vị trí còn trống và có thể chấp nhận một vị trí tạm thời trong nhóm, nếu có.

Quy tắc 112

Danh sách đủ điều kiện

Mục 112.14 Tình trạng tạm hoãn và trở lại làm nhiệm vụ

112.14.1 Danh sách giữ lại – Yêu cầu chung

3) Những người còn lại sẽ được đưa trở lại làm việc ở các vị trí còn trống, theo thứ tự từ danh sách những người còn lại.

5) Danh sách nhân viên tạm thời sẽ được kiểm tra theo thứ tự sau: đầu tiên là danh sách nhân viên tạm thời; sau đó là danh sách nhân viên tạm thời.

Mục 112.14 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.14.1 Danh sách giữ lại – Yêu cầu chung (tiếp theo)

7) Những người giữ lại lâu dài trong các lớp có thâm niên toàn thành phố vì mục đích sa thải sẽ không được phép thay thế những nhân viên lâu dài hoặc thử việc trong lớp đó trong dịch vụ của Thành phố, ngoại trừ những trường hợp sau:

a) Bất kỳ nhân viên đang làm việc nào trong các lớp trong Đơn vị thương lượng Quản lý (“M”) và Quản lý điều hành (“EM”) bao gồm các lớp “Quản lý không có đại diện” được đề cập trong Sắc lệnh không có đại diện với tối thiểu hai mươi (20) năm phục vụ liên tục tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2007.

i. Phục vụ liên tục cho mục đích của phần này được định nghĩa là phục vụ liên tục trong một cuộc hẹn công vụ dân sự thường trực cho bất kỳ hạng nào trong Đơn vị thương lượng Quản lý (“M”) và Quản lý điều hành (“EM”) bao gồm các hạng “Quản lý không có đại diện” được đề cập trong Sắc lệnh không có đại diện.

ii. Việc phục vụ tạm thời và miễn trừ trong một hoặc nhiều hạng mục trong Đơn vị thương lượng Quản lý (“M”) và Quản lý điều hành (“EM”) bao gồm các hạng mục “Quản lý không có đại diện” được đề cập trong Sắc lệnh không có đại diện sẽ không cấu thành sự gián đoạn trong thời gian phục vụ liên tục.

8) Ngoại lệ khi trở lại làm nhiệm vụ theo thứ tự cấp bậc

Mục 112.14 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.14.1 Danh sách giữ lại – Yêu cầu chung (tiếp theo)

12) Trừ khi có chỉ đạo khác của Giám đốc Nhân sự, những người ở lại làm việc trở lại không phải trải qua kỳ kiểm tra y tế mới.

13) Một bản sao đã hoàn thành đúng của báo cáo được chỉ định về mẫu đơn xin thôi việc hoặc nghỉ phép bắt buộc phải được chuyển đến Bộ phận Nhân sự càng sớm càng tốt (nếu có thể thì trước khi hành động diễn ra) để Bộ phận Nhân sự có thể ghi lại hành động đó và đưa tên của nhân viên vào danh sách tạm giữ để xem xét ngay việc quay lại làm việc ở các vị trí còn trống.

14) Các báo cáo muộn về việc sa thải sẽ không can thiệp hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi của những người ở lại mà thông báo quay trở lại làm việc ở các vị trí còn trống đã được gửi qua thư và những người đã hoặc có thể được quay trở lại làm việc ở các vị trí còn trống để đáp lại các thông báo đó.

15) Nếu không có danh sách giữ lại cho một lớp hoặc nếu danh sách giữ lại đã hết, Giám đốc Nhân sự có thể cho phép một người giữ lại được trả lại nhiệm vụ cho một vị trí còn trống từ một danh sách giữ lại khác được coi là phù hợp để tạm thời cung cấp dịch vụ theo yêu cầu. Nếu không có danh sách nào khác, vị trí đó sẽ được cung cấp cho những người đủ điều kiện trong danh sách đủ điều kiện của công chức chính thức hoặc cho những cá nhân yêu cầu chuyển giao, phục hồi hoặc tái bổ nhiệm.

16) Những người được trả lại làm việc ở các vị trí còn khuyết sẽ được phục hồi chức vụ với thời gian nghỉ hành chính đã tích lũy, nếu có, và với ngày kỷ niệm ban đầu của họ để tính chế độ nghỉ ốm và nghỉ phép.

112.14.2 Danh sách tạm thời – Người được bổ nhiệm tạm thời

2) Việc từ chức khỏi danh sách tạm thời hoặc từ chối bổ nhiệm tạm thời khỏi danh sách tạm thời sẽ hủy bỏ mọi quyền tạm thời trong nhóm đó.

Mục 112.14 Tình trạng tạm giữ và trở lại làm nhiệm vụ (tiếp theo)

112.14.3 Giữ lại - Người được bổ nhiệm cố định và thử việc

1) Người được bổ nhiệm cố định hoặc thử việc vào vị trí thăng tiến hoặc vị trí mới vào nghề bị sa thải sẽ được chỉ định là "người giữ lại cố định" và sẽ được trở lại làm việc ở vị trí còn trống trong nhóm mà người đó bị sa thải khỏi danh sách giữ lại theo quy định tại Quy tắc này.

2) Người được giữ lại làm việc lâu dài tại một bộ phận khác với bộ phận đã bị sa thải sẽ phải trải qua một thời gian thử việc mới.

3) Việc trở lại làm việc của viên chức giữ chức vụ cố định ở vị trí đã bị sa thải phải tuân theo các điều kiện sau:

4) Trở lại làm việc - Bộ phận đã bị sa thải

5) Trở lại làm việc - Bộ phận khác với Bộ phận đã bị sa thải

Quy tắc 112

Danh sách đủ điều kiện

Điều IV: Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển

Khả năng áp dụng: Điều VII, Quy tắc 112, thực hiện Dự luật số 26 của Quốc hội (năm 2011) và sẽ áp dụng cho những nhân viên được chuyển từ Cơ quan Tái phát triển San Francisco (SFRA) trước đây sang Thành phố và Quận San Francisco (CCSF) và bị sa thải khỏi vị trí của mình có hiệu lực từ ngày 30 tháng 3 năm 2012.

Mục 112.15 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển

112.15.1 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển – Yêu cầu chung

1) Các cựu nhân viên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco (SFRA) chuyển đến Thành phố và Quận San Francisco (CCSF) và bị sa thải khỏi vị trí làm việc có hiệu lực từ ngày 30 tháng 3 năm 2012 sẽ được đưa vào Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho Tái phát triển theo thứ hạng theo thâm niên được công nhận tại SFRA trước đây.

2) Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển sẽ không bao gồm bất kỳ nhân viên nào được Thành phố tuyển dụng.

3) Trong trường hợp một nhân viên trong Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho Tái phát triển có được việc làm khác tại Thành phố, người đó sẽ bị xóa khỏi Danh sách.

4) Thời hạn đủ điều kiện trên Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển sẽ có thời hạn là hai (2) năm và chỉ có thể được gia hạn thông qua hành động của Ủy ban.

5 ) Những người đủ điều kiện trong Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho Tái phát triển phải sở hữu và duy trì các trình độ tối thiểu cho lớp đó.

112.15.2 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển - Vị trí

1) Giám đốc Nhân sự sẽ xác định các phân loại có liên quan tương tự như phân loại Chỉ dành cho Tái phát triển bị ảnh hưởng bởi việc sa thải có hiệu lực từ ngày 30 tháng 3 năm 2012.

2) Các cựu nhân viên SFRA bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải ngày 30 tháng 3 năm 2012 sẽ được đưa vào các phân loại có liên quan tương tự đã xác định trong Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển theo thứ hạng thâm niên SFRA của họ.

3) Quyết định của Giám đốc Nhân sự về các vấn đề phân loại có thể được kháng cáo lên Ủy ban.

Mục 112.15 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển (tiếp theo)

112.15.3 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển – Điểm khuyến khích

1) Các cựu nhân viên SFRA bị sa thải khỏi Phân loại Cơ quan Tái phát triển có hiệu lực từ ngày 30 tháng 3 năm 2012 và đang hoạt động trong Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho Tái phát triển sẽ được coi là ứng viên có động lực thúc đẩy.

2) Người nộp đơn xin chỉ thăng chức hoặc kết hợp thăng chức và kỳ thi tuyển sinh phải đáp ứng các yêu cầu của thông báo kỳ thi mà họ nộp đơn. Nếu đủ điều kiện, nhân viên Thành phố có sáu (6) tháng liên tiếp (1040 giờ) kinh nghiệm có thể xác minh được trong bất kỳ phân loại công việc nào trong bất kỳ loại bổ nhiệm nào đủ điều kiện là người nộp đơn thăng chức.

112.15.4 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển - Chứng nhận

1) Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển sẽ được ưu tiên chứng nhận trước các danh sách đủ điều kiện được thông qua thường xuyên, không có quyền từ chối.

2) Giám đốc Nhân sự sẽ chứng nhận cho việc bổ nhiệm Công chức tạm thời (TCS), trong thứ hạng, từ danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển đến các yêu cầu tuyển dụng cố định có sẵn cho các vị trí.

3) Một người đủ điều kiện được bổ nhiệm từ Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển hoàn thành sáu (6) tháng thực hiện công việc đạt yêu cầu được ghi nhận tùy thuộc vào sự chấp thuận của Ủy ban công vụ sẽ được cấp tư cách công vụ thường trực trong phân loại được bổ nhiệm. Thời gian nghỉ có lương hoặc không lương sẽ không được tính vào việc hoàn thành yêu cầu phục vụ sáu (6) tháng.

4) Thâm niên công tác được xác định căn cứ vào ngày được cấp giấy chứng nhận vào ngạch công chức thường trực.

5) Giám đốc Nhân sự được phép thực hiện hành động hành chính không xung đột với các Quy định này và cần thiết để thực hiện mục này.

112.15.5 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển – Báo cáo cho Ủy ban dịch vụ dân sự

1) Bộ phận Nguồn nhân lực sẽ cung cấp cho Ủy ban Công vụ các báo cáo tình hình về Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho Tái phát triển cho tất cả các phân loại trên toàn thành phố, bao gồm tên, thứ hạng và việc bổ nhiệm của các cựu nhân viên SFRA.

Mục 112.15 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển (tiếp theo)

112.15.5 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ tái phát triển – Báo cáo cho Ủy ban dịch vụ dân sự (tiếp theo)

2) Báo cáo tình hình sẽ được nộp cho Ủy ban dịch vụ dân sự tại cuộc họp thứ hai vào tháng 8, bắt đầu từ năm 2012 và hàng năm sau đó. Ủy ban dịch vụ dân sự có thể yêu cầu báo cáo bổ sung khi thấy cần thiết.

112.15.6 Danh sách đủ điều kiện ưu tiên chỉ dành cho tái phát triển - Không hoạt động

Quy tắc này sẽ trở nên vô hiệu lực và bị xóa bỏ vào ngày 31 tháng 1 năm 2014 trừ khi được ủy quyền khác theo hành động của Ủy ban. Quy định này sẽ được ghi lại và lưu giữ như một phần của hồ sơ thường trực của Ủy ban Công vụ.

Quy tắc 112

Danh sách đủ điều kiện

Điều V: Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng-

Chỉ danh sách đủ điều kiện

Mục 112.16 Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng

112.16.1 Quyền hạn và Mục đích

1) Quy định này cung cấp thẩm quyền để thiết lập và thông qua Danh sách đủ điều kiện dành riêng cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng dựa trên các quy trình tuyển dụng và lựa chọn cạnh tranh và công khai do Cơ quan Tái phát triển San Francisco trước đây tiến hành để bổ nhiệm cố định dựa trên năng lực.

2) Theo quy định tại Mục 10.103 của Hiến chương Thành phố và Quận San Francisco, Giám đốc Nhân sự có nhiệm vụ và thẩm quyền thiết lập hệ thống phân loại công việc và phân bổ từng vị trí vào một loại công việc.

3) Giám đốc Nhân sự có trách nhiệm và thẩm quyền phân bổ các vị trí mới cho một lớp dựa trên cấp độ và loại nhiệm vụ được giao theo quy định của Quy tắc này. Các nhóm vị trí tạo thành một lớp khi Giám đốc Nhân sự xác định rằng các nhiệm vụ có cùng cấp độ trách nhiệm và thẩm quyền.

4) Giám đốc Nhân sự có thẩm quyền thực hiện các thay đổi đối với Kế hoạch Phân loại bao gồm tạo ra các lớp mới, bãi bỏ, hợp nhất hoặc sửa đổi các lớp phù hợp với Kế hoạch Phân loại.

5 ) Quyết định của Giám đốc Nhân sự liên quan đến các vấn đề phân loại, bao gồm thẩm quyền xác định tình trạng của nhân viên, sẽ là quyết định cuối cùng trừ khi được kháng cáo lên Ủy ban Công vụ.

Mục 112.16 Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng (tiếp theo)

112.16.2 Nguyên tắc chung

1) Chỉ những phân loại do Giám đốc Nhân sự xác định là có liên quan tương tự như phân loại “R” trước đây mới được thiết lập dựa trên các quy trình tuyển chọn công khai và cạnh tranh do Cơ quan Tái phát triển San Francisco trước đây quản lý để lựa chọn và bổ nhiệm các nhân viên cũ của Cơ quan Tái phát triển San Francisco có thể kháng cáo lên Ủy ban Công vụ.

2) Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng chỉ bao gồm những cựu nhân viên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco đáp ứng các tiêu chí do Quy định này thiết lập và sẽ được xếp theo thứ hạng xác định theo ngày thâm niên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco có hiệu lực ngay trước ngày Cơ quan Tái phát triển San Francisco giải thể.

112.16.3 Định nghĩa

1) Cơ quan tái phát triển San Francisco

Một cơ quan chính phủ độc lập với Thành phố và Quận San Francisco. Cơ quan Tái phát triển San Francisco đã bị giải thể theo luật của Tiểu bang California (ABX1-26, Tái phát triển cộng đồng), có hiệu lực từ ngày 27 tháng 6 năm 2012.

2) Cơ quan kế nhiệm

Theo ABX1-26, Thành phố và Quận San Francisco được xác định là cơ quan kế nhiệm của Cơ quan Tái phát triển San Francisco trước đây. Sau đó, luật Tiểu bang California (AB 1484 Tái phát triển Cộng đồng) đã sửa đổi định nghĩa về Cơ quan Kế nhiệm, với các yêu cầu rõ ràng rằng Cơ quan Kế nhiệm phải là một thực thể công riêng biệt với thực thể công cung cấp quyền quản lý của mình và rằng hai thực thể này sẽ không được sáp nhập. Vào ngày 4 tháng 10 năm 2012, Sắc lệnh số 215-12 Cơ quan Kế nhiệm của Cơ quan Tái phát triển Trước đây đã được Thị trưởng ký thành luật, thừa nhận và xác nhận rằng Cơ quan Kế nhiệm là một thực thể pháp lý riêng biệt với Thành phố, bao gồm xác nhận rằng tất cả nhân viên trong phân loại "R" đều là nhân viên của thực thể pháp lý riêng biệt, hiện được gọi là Văn phòng Đầu tư và Cơ sở hạ tầng Cộng đồng.

Mục 112.16 Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng (tiếp theo)

3) Văn phòng Đầu tư và Cơ sở hạ tầng cộng đồng

Cơ quan kế nhiệm hiện tại của Cơ quan Tái phát triển San Francisco trước đây.

4) Phân loại “R”

Bãi bỏ phân loại do Thành phố và Quận San Francisco tạo ra để phản ánh cấu trúc phân loại và chức danh trong Cơ quan Tái phát triển San Francisco trước đây.

112.16.4 Phân loại

Giám đốc Nhân sự sẽ thiết lập các phân loại Chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư và Cơ sở hạ tầng Cộng đồng có liên quan tương tự như các phân loại trước đây của Cơ quan Tái phát triển San Francisco (“phân loại R”) trong đó các nhân viên bị ảnh hưởng được bổ nhiệm ngay trước khi Cơ quan Tái phát triển San Francisco giải thể. Quyết định của Giám đốc Nhân sự về các vấn đề phân loại có thể được kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự.

112.16.5 Yêu cầu đủ điều kiện

Chỉ những cựu nhân viên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco chuyển đến Thành phố và Quận San Francisco và sau đó tách ra có hiệu lực từ ngày 8 tháng 7 năm 2013 và hiện đang làm việc cho Văn phòng Đầu tư và Cơ sở hạ tầng Cộng đồng kể từ ngày 2 tháng 2 năm 2015 mà không bị gián đoạn công tác mới được đưa vào Danh sách Đủ điều kiện Chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư và Cơ sở hạ tầng Cộng đồng trong phân loại Chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư và Cơ sở hạ tầng Cộng đồng do Giám đốc Nhân sự xác định là có liên quan tương tự đến việc bổ nhiệm họ trong phân loại "R" tương ứng tại thời điểm Cơ quan Tái phát triển San Francisco giải thể.

112.16.6 Danh sách đủ điều kiện

Cựu nhân viên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco sẽ được đưa vào Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng theo thứ hạng được xác định bởi ngày thâm niên của Cơ quan Tái phát triển San Francisco có hiệu lực ngay trước ngày Cơ quan Tái phát triển San Francisco giải thể.

Mục 112.16 Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng (tiếp theo)

112.16.6 Danh sách đủ điều kiện (tiếp theo)

2) Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng sẽ có thời hạn chín mươi (90) ngày và chỉ có thể được gia hạn theo quyết định của Ủy ban.

112.16.7 Quy tắc chứng nhận của danh sách

Tên của tất cả những người đủ điều kiện có tên trong Danh sách đủ điều kiện của Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng sẽ được chứng nhận cho từng vị trí tuyển dụng.

Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng được thông qua theo Quy định của Danh sách sẽ không được coi là đã hết nếu không có sự chấp thuận trước của Ủy ban.

112.16.8 Bổ nhiệm cố định

Việc bổ nhiệm cố định sẽ được thực hiện dựa trên chứng nhận từ Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Cơ sở hạ tầng và Đầu tư cộng đồng.

112.16.9 Thời gian thử việc

Các cuộc hẹn cố định được thực hiện từ Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng sẽ phải tuân theo thời gian thử việc.

112.16.10 Báo cáo cho Ủy ban Công vụ

1) Bộ Nguồn nhân lực sẽ cung cấp cho Ủy ban Công vụ các báo cáo tình hình về các cuộc hẹn công vụ thường trực dành cho những người đủ điều kiện từ tất cả các Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng, bao gồm tên, thứ hạng và cuộc hẹn của những cựu nhân viên Cơ quan Tái phát triển San Francisco.

2) Báo cáo tình hình phải được nộp cho Ủy ban Công vụ chậm nhất là ba mươi (30) ngày trước ngày hết hạn của Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Cơ sở hạ tầng và Đầu tư cộng đồng. Ủy ban Công vụ có thể yêu cầu các báo cáo bổ sung khi thấy cần thiết.

Mục 112.16 Danh sách đủ điều kiện chỉ dành cho Văn phòng Đầu tư Cộng đồng và Cơ sở hạ tầng (tiếp theo)

112.16.11 Không hoạt động

Quy định này sẽ không còn hiệu lực và bị xóa bỏ vào ngày 1 tháng 6 năm 2015 trừ khi có sự cho phép khác theo hành động của Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Quy định này sẽ được ghi lại và lưu giữ như một phần của hồ sơ thường trực của Ủy ban Dịch vụ Dân sự.

Phiên bản in

Rule 112: Eligible Lists (Civil Service Commission)

Các cơ quan đối tác

Ủy ban công vụ dân sự