Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống công trạng của Thành phố & Quận. San Francisco. Cố vấn chỉ là bản tóm tắt. Nó không thay thế hoặc sửa đổi các tài liệu và chính sách quản lý của Thành phố, các điều khoản trong đó sẽ kiểm soát nội dung của Cố vấn.

THOÁT KHỎI THỜI GIAN THỬ VIỆC

Ủy ban Công vụ thiết lập Quy định, Chính sách và Thủ tục về định nghĩa và quản lý Thời gian thử việc ngoại trừ thời gian. Thời gian (chiều dài) của thời gian thử việc được tìm thấy trong thỏa thuận thương lượng tập thể áp dụng bao gồm phân loại (mã công việc).

Cố vấn dịch vụ dân sự số 22 và số 23 đã đề cập đến những câu hỏi cơ bản về việc quản lý thời gian thử việc bao gồm định nghĩa, thời điểm yêu cầu thời gian thử việc và cách hài hòa các Quy tắc với Thỏa thuận thương lượng tập thể.

Số báo này của Cố vấn đề cập đến các điều khoản của Quy định của Ủy ban Công vụ về việc giải ngũ sau thời gian thử việc.

Giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển chọn

Như đã nêu trong các Cố vấn trước, thời gian thử việc là giai đoạn cuối cùng và quan trọng nhất của quá trình tuyển chọn để tuyển dụng công chức thường trực. Thời gian thử việc sẽ được các giám sát viên và quản lý sử dụng làm đánh giá cuối cùng để xác định rằng nhân viên đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của công việc và có thể hoạt động hiệu quả và có năng lực với tư cách là nhân viên công chức. Nhân viên đang trong thời gian thử việc là "tùy ý" và có thể được thả ra bất kỳ lúc nào trong thời gian thử việc.

Việc giao tiếp giữa người giám sát và nhân viên về kỳ vọng công việc được khuyến khích mạnh mẽ. Tùy thuộc vào phòng ban, nhân viên có thể được cung cấp định hướng, đào tạo hoặc một số loại đánh giá tiến độ, nhưng không nhất thiết. Nhân viên cũng nên kiểm tra với phòng ban của mình để tìm hiểu những gì mong đợi trong thời gian thử việc.

Quy định của Ủy ban Công vụ xác định thời điểm cần có thời gian thử việc. Thỏa thuận thương lượng tập thể chi phối thời gian. Tuy nhiên, người đứng đầu phòng ban xác định việc hoàn thành thành công.

Quyết định của trưởng phòng về việc sa thải nhân viên trong thời gian thử việc là quyết định cuối cùng.

Phát hành không có tính kỷ luật

Trưởng phòng có thể xác định rằng một nhân viên không "phù hợp" với công việc và sa thải nhân viên đó. Đây được coi là lý do không liên quan đến kỷ luật. Nhân viên được sa thải khỏi thời gian thử việc vì lý do không liên quan đến kỷ luật KHÔNG bị hạn chế đối với việc làm trong tương lai của họ với Thành phố và Quận của San Francisco. Những nhân viên bị ảnh hưởng có thể nộp đơn xin lại ngay lập tức vào các vị trí trong dịch vụ của Thành phố.

Một nhân viên được giải phóng khỏi thời gian thử việc vì lý do không liên quan đến kỷ luật cũng có quyền tự động quay trở lại vị trí trong nhóm mà nhân viên đó đã giữ trên cơ sở công chức thường trực ngay trước khi được bổ nhiệm vào nhóm (mã công việc) mà đã giải phóng (Xem Cố vấn số 06 Giải phóng khỏi thời gian thử việc).

Giải phóng kỷ luật

Trưởng phòng có thể sa thải nhân viên thử việc vì lý do kỷ luật. Lý do kỷ luật có thể bao gồm vi phạm chính sách và thủ tục của Thành phố, ví dụ như quấy rối tình dục, bạo lực nơi làm việc, bất tuân, không trung thực hoặc bất kỳ lý do nào khác biện minh cho việc kỷ luật nhân viên.

Một nhân viên bị sa thải vì lý do kỷ luật không có quyền tự động quay trở lại lớp cũ. Trong một lần sa thải vì lý do kỷ luật, người đứng đầu phòng ban có thể đánh giá lý do sa thải và đưa ra các khuyến nghị liên quan đến công việc về việc làm trong tương lai của nhân viên với Thành phố. Các khuyến nghị này có thể bao gồm từ việc yêu cầu bằng chứng về hiệu suất làm việc sau đó đạt yêu cầu bên ngoài Thành phố, hủy bỏ bất kỳ kỳ thi hiện tại hoặc tình trạng đủ điều kiện nào; hạn chế việc làm trong một phòng ban, phân loại hoặc loại công việc cụ thể (ví dụ như công việc đòi hỏi phải lái xe); và các hạn chế liên quan đến công việc khác lên đến và bao gồm không có việc làm trong tương lai với Thành phố và Quận San Francisco.

Các khuyến nghị về việc làm trong tương lai có thể được kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Ủy ban Dịch vụ Dân sự có thể duy trì, sửa đổi hoặc mở rộng khuyến nghị của người đứng đầu phòng ban.