Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang mapahusay ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco. Ang Tagapayo ay isang buod lamang. Hindi nito pinangangasiwaan o inaamyenda ang mga namamahala na dokumento at patakaran ng Lungsod, ang mga tuntunin nito ay magkokontrol sa nilalaman ng Tagapayo.

PAGLABAS MULA SA PROBATIONARY PERIOD

Ang Komisyon sa Serbisyo Sibil ay nagtatatag ng Mga Panuntunan, Mga Patakaran at Pamamaraan sa kahulugan at pangangasiwa ng mga Panahon ng Probationary maliban sa tagal. Ang tagal (haba) ng probationary period ay makikita sa naaangkop na collective bargaining agreement na sumasaklaw sa classification (job code).

Sinasaklaw ng Civil Service Advisers #22 at #23 ang mga pangunahing katanungan sa pangangasiwa ng panahon ng pagsubok kasama ang kahulugan, kung kailan kinakailangan ang panahon ng pagsubok at kung paano ibagay ang Mga Panuntunan sa Mga Kasunduan sa Collective Bargaining.

Ang isyung ito ng Adviser ay sumasaklaw sa mga probisyon ng Civil Service Commission Rule sa pagpapalaya mula sa probationary period.

Pangwakas na Yugto ng Proseso ng Pagpili

Gaya ng nakasaad sa mga nakaraang Adviser, ang probationary period ay ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ng proseso ng pagpili para sa permanenteng pagtatrabaho sa serbisyo sibil. Ang panahon ng pagsubok ay gagamitin ng mga superbisor at tagapamahala bilang panghuling pagtatasa sa pagtukoy na ang mga empleyado ay nakakatugon sa pinakamababang kwalipikasyon ng trabaho at nagagawang gumana nang mahusay at epektibo bilang mga empleyado ng serbisyong sibil. Ang mga empleyadong naglilingkod sa isang probationary period ay "sa kalooban" at maaaring palayain anumang oras sa panahon ng probationary.

Ang komunikasyon sa pagitan ng mga superbisor at empleyado tungkol sa mga inaasahan sa trabaho ay lubos na hinihikayat. Depende sa departamento, ang isang empleyado ay maaaring, ngunit hindi kailangan, mag-alok ng oryentasyon, pagsasanay, o ilang uri ng pagtatasa ng pag-unlad. Dapat ding suriin ng mga empleyado sa kanilang departamento upang malaman kung ano ang aasahan sa panahon ng pagsubok.

Tinutukoy ng Mga Panuntunan ng Komisyon sa Serbisyo Sibil kung kailan kinakailangan ang panahon ng pagsubok. Pinamamahalaan ng mga Collective Bargaining Agreement ang haba. Gayunpaman, tinutukoy ng mga pinuno ng departamento ang matagumpay na pagkumpleto.

Ang desisyon ng department head na palayain ang isang empleyado sa panahon ng probationary ay pinal.

Di-Disciplinary Release

Maaaring matukoy ng pinuno ng departamento na ang isang empleyado ay hindi isang magandang "katugma" para sa trabaho at palayain ang empleyado. Ito ay itinuturing na isang di-disciplinary na dahilan. Ang mga empleyadong pinalaya mula sa panahon ng pagsubok para sa mga kadahilanang hindi pandisiplina ay WALANG mga paghihigpit na inilagay sa kanilang hinaharap na trabaho sa Lungsod at County ng San Francisco. Ang mga apektadong empleyado ay maaaring agad na muling mag-aplay para sa mga posisyon sa loob ng serbisyo ng Lungsod.

Ang isang empleyado na inilabas mula sa isang probationary appointment para sa mga kadahilanang hindi pandisiplina ay mayroon ding awtomatikong mga karapatan sa pagbabalik sa isang posisyon sa klase na hawak ng empleyado sa isang permanenteng serbisyong sibil kaagad bago ang appointment sa klase (job code) kung saan inilabas (Tingnan ang Adviser # 06 Pagpapalaya mula sa Panahon ng Probationary).

Pagpapalaya sa Disiplina

Ang pinuno ng departamento ay maaaring maglabas ng isang probationary na empleyado para sa mga kadahilanang pandisiplina. Maaaring kabilang sa mga dahilan ng pagdidisiplina ang paglabag sa mga patakaran at pamamaraan ng Lungsod hal., sekswal na panliligalig, karahasan sa lugar ng trabaho, pagsuway, hindi tapat, o anumang iba pang dahilan na nagbibigay-katwiran sa pagdidisiplina laban sa isang empleyado.

Ang isang empleyado na pinalaya para sa mga kadahilanang pandisiplina ay walang awtomatikong mga karapatan sa pagbabalik sa isang dating klase. Sa isang disciplinary release, maaaring suriin ng department head ang dahilan ng pagpapalaya at gumawa ng mga rekomendasyong nauugnay sa trabaho sa hinaharap na trabaho ng empleyado sa Lungsod. Ang mga rekomendasyong ito ay maaaring saklaw mula sa pag-aatas ng katibayan ng kasunod na kasiya-siyang pagganap sa trabaho sa labas ng Lungsod, pagkansela ng anumang kasalukuyang pagsusuri o katayuan sa pagiging karapat-dapat; paghihigpit sa trabaho sa isang partikular na departamento, klasipikasyon o uri ng trabaho, (halimbawa, isang trabaho na nangangailangan ng pagmamaneho); at, iba pang mga paghihigpit na nauugnay sa trabaho hanggang sa at kabilang ang walang trabaho sa hinaharap sa Lungsod at County ng San Francisco.

Ang mga rekomendasyon sa trabaho sa hinaharap ay maaaring iapela sa Civil Service Commission. Maaaring panindigan, baguhin o palawakin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang rekomendasyon ng pinuno ng departamento.