Sự phục hồi, tái bổ nhiệm, chuyển giao và chuyển nhượng

Một trong những lợi ích của việc được bổ nhiệm vào vị trí công chức cố định theo phân loại là nhân viên sẽ có được địa vị.

Phục hồi chức vụ – Luật số 014 Bổ nhiệm – Phục hồi chức vụ – Theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên, với sự chấp thuận của các viên chức bổ nhiệm từ phòng ban hiện tại và phòng ban trước đây hoặc bất kỳ phòng ban nào được yêu cầu phục hồi chức vụ, nhân viên đang công tác có thể được phục hồi chức vụ vào bất kỳ vị trí nào còn trống trong bất kỳ lớp nào trước đây mà thời gian thử việc đã hoàn thành.

Bổ nhiệm lại - Quy định Loạt 014 Bổ nhiệm lại - Bổ nhiệm lại sau khi từ chức - Tùy thuộc vào sự chấp thuận của viên chức bổ nhiệm, một nhân viên chính thức, người đã vượt qua thời gian thử việc và từ chức với thành tích phục vụ đạt yêu cầu, có thể yêu cầu trong vòng bốn năm (hai năm đối với Cảnh sát và Cứu hỏa) kể từ ngày có hiệu lực của đơn từ chức, để trở lại vị trí tuyển dụng còn trống tại Thành phố, mà không cần phải tham gia kỳ thi công chức khác. Sở có thể bổ nhiệm lại một cựu nhân viên, người đã từ chức với thành tích phục vụ đạt yêu cầu, trước danh sách các ứng viên đủ điều kiện cho vị trí tuyển dụng. Nếu không có vị trí tuyển dụng nào còn trống trong nhóm mà người đã từ chức, tùy thuộc vào sự chấp thuận của viên chức bổ nhiệm, người đã từ chức có thể quay lại làm việc cho một vị trí tuyển dụng còn trống trong bất kỳ nhóm nào trước đây mà thời gian thử việc đã hoàn thành.

Quay lại - Quy tắc Loạt 017.9.3 Quay lại Lớp trước – Nhân viên thử việc thúc đẩy được thả – Một nhân viên thử việc trong một cuộc hẹn thúc đẩy cố định, được thả không kỷ luật khỏi thời gian thử việc, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự, sẽ quay lại vị trí trong lớp mà đã được thăng chức. Nếu cần thiết, sẽ có sự thay đổi trong lớp trước.

Chuyển giao - Quy định Loạt 014 Bổ nhiệm-Chuyển giao – Một nhân viên chính thức đã hoàn thành thời gian thử việc có thể yêu cầu chuyển giao ngang sang một Phòng ban khác trong cùng một lớp dưới một viên chức bổ nhiệm khác. Yêu cầu này phải được viên chức bổ nhiệm chấp thuận và sẽ cần thời gian thử việc tại một Phòng ban mới. Những người được bổ nhiệm chấp nhận một cuộc bổ nhiệm mới bằng cách chuyển giao phải thông báo trước thời hạn tối thiểu là mười lăm (15) ngày làm việc trước khi tách khỏi phòng ban hiện tại của họ, trừ khi phòng ban hiện tại chấp thuận thời hạn thông báo ngắn hơn.

Điều luật 014, Bổ nhiệm – Phục hồi sau khi chuyển giao – Việc bổ nhiệm do chuyển giao sẽ hủy bỏ mọi quyền đối với vị trí mà người được chuyển giao, ngoại trừ trường hợp trước khi hoàn tất thời gian thử việc, người được chuyển giao có thể yêu cầu phục hồi vào vị trí khuyết trong cùng hạng và phòng ban mà người được chuyển giao với sự chấp thuận của cả hai viên chức bổ nhiệm. 

Nhân viên đang làm việc cũng có thể yêu cầu được phục hồi vào một vị trí còn trống trong bất kỳ lớp nào trước đây mà thời gian thử việc đã hoàn thành. Yêu cầu trong cả hai trường hợp đều phải được sự chấp thuận của các viên chức bổ nhiệm ở cả hai phòng ban.

 

*Xin lưu ý các trường hợp ngoại lệ đối với việc tái bổ nhiệm, phục hồi và khôi phục lại Phân loại 8302. (Xem Quy tắc 114 Điều VII, Mục 114.42 và 114.43)