Reincorporación, reelección, reversión y transferencia

Uno de los beneficios de obtener un nombramiento permanente en el servicio público para un puesto en una clasificación es que el empleado adquiere estatus.

Reincorporación – Serie de reglas 014 Nombramientos – Reincorporación – A solicitud escrita del empleado, con la aprobación de los funcionarios designadores del departamento actual y del departamento anterior o de cualquier departamento al cual se solicita la reincorporación, el empleado activo puede ser reincorporado a un puesto vacante en cualquier clase anterior en la que se haya completado el período de prueba.

Renombramiento - Serie de reglas 014 Nombramientos - Renombramiento después de la renuncia - Sujeto a la aprobación del funcionario que lo designó, un empleado permanente que haya pasado el período de prueba y haya renunciado con servicios satisfactorios puede solicitar dentro de los cuatro años (dos años para la policía y los bomberos) a partir de la fecha efectiva de la renuncia, regresar a un puesto vacante en la Ciudad, sin tomar otro examen de servicio civil. El departamento puede volver a designar a un ex empleado, que renunció con servicios satisfactorios, antes de una lista de candidatos elegibles para la vacante. Si no existen vacantes en la clase de la que renunció, sujeto a la aprobación del funcionario que lo designó, el renunciante puede reingresar al servicio en una vacante en cualquier clase anterior en la que se haya completado el período de prueba.

Reversión - Serie de reglas 017.9.3 Reversión a la clase anterior - Empleado en período de prueba que fue liberado por promoción - Un empleado en período de prueba que tenga un nombramiento de promoción permanente y que reciba una liberación no disciplinaria de su período de prueba, sujeta a la aprobación del Director de Recursos Humanos, deberá volver a un puesto en la clase de la que fue promovido. De ser necesario, se producirán desplazamientos en la clase anterior.

Transferencia - Serie de reglas 014 Nombramientos-Transferencia – Un empleado permanente que haya completado el período de prueba puede solicitar una transferencia lateral a un Departamento diferente en la misma clase bajo un oficial de designación diferente. La solicitud está sujeta a la aprobación del oficial de designación y se requerirá un período de prueba en un nuevo Departamento. Los designados que acepten un nuevo nombramiento por transferencia deberán dar un período mínimo de aviso previo a la separación de su departamento actual de quince (15) días hábiles, a menos que el departamento actual apruebe un período de aviso más corto.

Serie de reglas 014, Nombramientos – Reincorporación después de una transferencia – El nombramiento por transferencia cancelará todos los derechos al puesto desde el cual fue transferido excepto que, antes de completar el período de prueba, un cesionario puede solicitar la reincorporación a una vacante en un puesto de la misma clase y departamento desde el cual fue transferido con la aprobación de ambos funcionarios que lo designaron. 

El empleado activo también podrá solicitar la reincorporación a un puesto vacante en cualquier clase anterior en la que haya cumplido el período de prueba. La solicitud en ambos casos está sujeta a la aprobación de los funcionarios designadores de ambos departamentos.

 

* Tenga en cuenta las excepciones a la reelección, reincorporación y reversión para la Clasificación 8302. (Véase la Regla 114, Artículo VII, Secciones 114.42 y 114.43)