Pagpapanumbalik, Paghirang muli, Pagbabalik at Paglipat

Ang isa sa mga benepisyo ng pagkakaroon ng permanenteng appointment sa serbisyo sibil sa isang posisyon sa isang klasipikasyon ay ang pagkakaroon ng katayuan ng isang empleyado.

Reinstatement – ​​Rule Series 014 Appointments- Reinstatement – ​​Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, na may pag-apruba ng mga naghirang na opisyal mula sa kasalukuyang departamento at sa dating departamento o anumang departamento kung saan hiniling ang reinstatement, ang aktibong empleyado ay maaaring ibalik sa isang bakanteng posisyon sa anumang dating klase kung saan natapos ang panahon ng pagsubok.

Muling Paghirang - Serye ng Panuntunan 014 Mga Paghirang-Muling Paghirang pagkatapos ng Pagbibitiw –Nasasailalim sa pag-apruba ng naghirang na opisyal, ang isang permanenteng empleyado, na nakapasa sa probasyon, at nagbitiw na may kasiya-siyang serbisyo, ay maaaring humiling sa loob ng apat na taon (dalawang taon para sa Pulis at Bumbero) ng epektibong petsa ng pagbibitiw, upang bumalik sa isang bakanteng posisyon sa Lungsod, nang hindi kumukuha ng isa pang pagsusuri sa serbisyo sibil. Ang departamento ay maaaring muling humirang ng isang dating empleyado, na nagbitiw sa mga kasiya-siyang serbisyo, na nauna sa listahan ng mga karapat-dapat na kandidato para sa bakante. Kung walang mga bakante sa klase kung saan nagbitiw, napapailalim sa pag-apruba ng naghirang na opisyal, ang nagbitiw ay maaaring muling pumasok sa serbisyo sa isang bakante sa alinmang dating klase kung saan natapos ang panahon ng pagsubok.

Reversion - Rule Series 017.9.3 Reversion to Former Class – Released Promotive Probationary Employee – Ang isang probationary na empleyado sa isang permanenteng promotive appointment, na binigyan ng di-disciplinary release mula sa probation, napapailalim sa pag-apruba ng Human Resources Director, ay dapat bumalik sa isang posisyon sa klase kung saan na-promote. Kung kinakailangan, ang mga paglilipat sa dating klase ay dapat mangyari.

Transfer - Rule Series 014 Appointments-Transfer – Ang isang permanenteng empleyado na nakakumpleto ng probationary period ay maaaring humiling ng lateral transfer sa ibang Departamento sa parehong klase sa ilalim ng ibang naghirang na opisyal. Ang kahilingan ay napapailalim sa pag-apruba ng naghirang na opisyal at isang panahon ng pagsubok sa isang bagong Departamento ay kinakailangan. Ang mga hinirang na tumatanggap ng bagong appointment sa pamamagitan ng paglipat ay dapat magbigay ng pinakamababang panahon ng paunawa bago ang paghihiwalay mula sa kanilang kasalukuyang departamento ng labinlimang (15) araw ng trabaho, maliban kung ang kasalukuyang departamento ay nag-apruba ng mas maikling panahon ng paunawa.

Rule Series 014, Appointments – Reinstatement After Transfer – Dapat kanselahin ng appointment by transfer ang lahat ng karapatan sa posisyon kung saan inilipat maliban na, bago matapos ang probationary period, ang transferee ay maaaring humiling ng reinstatement sa isang bakante sa isang posisyon sa parehong klase at departamento kung saan inilipat nang may pag-apruba mula sa parehong paghirang ng mga opisyal. 

Ang aktibong empleyado ay maaari ring humiling ng Pagpapanumbalik sa isang bakanteng posisyon sa anumang dating klase kung saan natapos ang panahon ng pagsubok. Ang kahilingan sa alinmang kaso ay napapailalim sa pag-apruba ng mga naghirang na opisyal sa parehong mga departamento.

 

*Pakitandaan ang mga pagbubukod sa muling pagtatalaga, muling pagbabalik, at pagbabalik para sa Klasipikasyon 8302. (Tingnan ang Panuntunan 114 Artikulo VII, Mga Seksyon 114.42 at 114.43)