BÁO CÁO
Điều 210: Tiêu chuẩn và đối tượng dự thi tuyển công chức (Ủy ban Công vụ)
Áp dụng cho các cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát
Quy định này ảnh hưởng đến các cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cảnh sát. Quy định này không áp dụng cho nhân viên "lặt vặt", cấp bậc mặc đồng phục của Sở Cứu hỏa hoặc nhân viên MTA "quan trọng đối với dịch vụ". Tìm hiểu về các quy định khác áp dụng cho Sở Cảnh sát.Xem các quy tắc liên quanQuy tắc 210
Tiêu chuẩn và ứng viên thi tuyển cảnh sát
Khả năng áp dụng: Quy tắc 210 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng của Lực lượng Cảnh sát San Francisco
Điều I: Đơn đăng ký và thông báo về kỳ thi
Mục 210.1 Người nộp đơn
Mục 210.2 Thông báo về kỳ thi
Mục 210.3 Lưu giữ đơn xin
Mục 210.4 Gian lận hoặc gian lận trong thi cử
Mục 210.5 Tên không được công khai
Mục 210.6 Thay đổi địa chỉ
Mục 210.7 Sửa đổi thông báo thi
Điều II: Tiêu chuẩn của ứng viên
Mục 210.8 Tiêu chuẩn của ứng viên
Mục 210.9 Đơn xin dự thi
Mục 210.10 Ứng viên cho vị trí tuyển dụng - Lực lượng cảnh sát mặc đồng phục
Mục 210.11 Tuyển dụng ứng viên
Mục 210.12 Đánh giá dữ liệu nhân khẩu học của nhóm ứng viên
Mục 210.13 Ứng viên thăng chức
Quy tắc 210
Tiêu chuẩn và ứng viên thi tuyển cảnh sát
Điều I: Đơn đăng ký và thông báo về kỳ thi
Khả năng áp dụng: Quy tắc 210 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng của Lực lượng Cảnh sát San Francisco
Mục 210.1 Người nộp đơn
Thí sinh là người đã nộp đơn dự thi trong thời hạn quy định trong thông báo tuyển sinh và đủ điều kiện dự thi cho đến thời điểm trúng tuyển. Xác minh là giấy biên nhận chính thức của Phòng Khảo thí Công an hoặc dấu bưu điện.
Mục 210.2 Thông báo về kỳ thi
Thông báo chính thức về kỳ thi sẽ được đăng trên trang web việc làm chính thức của Thành phố. Thông báo tuyển sinh và các kỳ thi thăng chức sẽ được đăng trong thời gian tối thiểu không ít hơn ba (3) ngày làm việc theo quyết định của Giám đốc Nhân sự. Khi thiết lập thời gian tối thiểu, Giám đốc Nhân sự sẽ xem xét, trong số các yếu tố khác, đảm bảo quyền truy cập hợp lý vào quảng cáo việc làm, tính ổn định và độ tin cậy của nền tảng nhắn tin khi gửi và nhận thông báo , mức độ tiếp cận của thị trường lao động đối với các phương tiện để nhận thông báo kịp thời và các mục tiêu về cơ hội việc làm bình đẳng và công bằng chủng tộc. Yêu cầu thông báo về ngày nộp hồ sơ cho kỳ thi tuyển sinh có thể được nộp trực tuyến thông qua trang web của Bộ phận Nguồn nhân lực. Thông báo sẽ được gửi qua email theo rủi ro của người yêu cầu. Việc không nhận được thông báo theo yêu cầu sẽ không dẫn đến bất kỳ sự cân nhắc hoặc biện pháp khắc phục đặc biệt nào liên quan đến quy trình thi. DHR sẽ thường xuyên báo cáo với CSC về tiến độ thông báo trước về các cơ hội việc làm sắp tới cho các bài đăng trong năm (5) ngày hoặc ít hơn trên trang web cơ hội việc làm.
Mục 210.3 Lưu giữ đơn xin
Các đơn xin việc và giấy tờ hỗ trợ sẽ trở thành tài sản của Bộ phận Nhân sự khi được nhận. Việc trả lại các tài liệu này phải được sự chấp thuận của Giám đốc Nhân sự hoặc người được giám đốc chỉ định.
Mục 210.4 Gian lận hoặc gian lận trong thi cử
Chính sách của Ủy ban Công vụ là các kỳ thi phải được tiến hành một cách công bằng và khách quan để đánh giá chính xác trình độ, thành tích và sự phù hợp của các ứng viên. Bất kỳ cá nhân nào gian lận, cố ý gian lận hoặc hỗ trợ người khác gian lận trong bất kỳ giai đoạn nào của quá trình thi cử đều sẽ bị truy tố theo quy định của Hiến chương và các luật khác. Các hành động cần thực hiện bao gồm loại khỏi quá trình kiểm tra, sa thải và không đủ điều kiện để tuyển dụng trong tương lai. Gian lận bao gồm việc sử dụng hoặc cố gắng sử dụng các tài liệu không được phép theo thông báo lịch thi gửi cho thí sinh để tham dự kỳ thi. Những tuyên bố sai sự thật đáng kể của người nộp đơn trong đơn đăng ký hoặc trong quá trình tuyển chọn sẽ là lý do chính đáng để loại người đó khỏi kỳ thi và các hành động thích hợp khác có thể được Giám đốc Nhân sự khuyến nghị.
210.4.1 Trợ giúp, cản trở, gian lận và thông đồng trong thi cử
Không một cá nhân hoặc viên chức nào, tự mình hoặc hợp tác với những người khác, đánh bại, lừa dối hoặc cản trở bất kỳ cá nhân nào liên quan đến quyền được kiểm tra của người đó; hoặc đưa ra, chấm điểm, ước tính hoặc báo cáo sai sự thật về kỳ thi hoặc tình trạng phù hợp của bất kỳ cá nhân nào được kiểm tra theo đây, hoặc hỗ trợ cho việc đó; hoặc đưa ra bất kỳ tuyên bố sai sự thật nào liên quan đến kỳ thi hoặc liên quan đến người được kiểm tra; hoặc cung cấp cho bất kỳ cá nhân nào bất kỳ thông tin đặc biệt hoặc bí mật nào nhằm mục đích cải thiện hoặc làm tổn hại đến triển vọng hoặc cơ hội của bất kỳ cá nhân nào được bổ nhiệm, tuyển dụng hoặc thăng chức.
Bất kỳ người đủ điều kiện nào được ghi tên vào danh sách do gian lận, che giấu sự thật hoặc vi phạm Quy định của Ủy ban sẽ bị xóa khỏi danh sách đó và nếu được chứng nhận hoặc được giao cho một vị trí nào đó, sẽ bị xóa khỏi danh sách đó.
Mục 210.5 Tên không được công khai
Tên của những người nộp đơn dự thi sẽ không được công khai trước khi công bố kết quả thi. Tên của những người tham gia không vượt qua kỳ thi sẽ không được công khai.
Mục 210.6 Thay đổi địa chỉ
Trong mọi trường hợp thay đổi địa chỉ, phải thông báo bằng văn bản riêng cho từng lớp liên quan đến Phòng Khảo thí của Sở Cảnh sát. Thông báo thay đổi địa chỉ gửi đến Bưu điện, đơn vị công tác hiện tại của nhân viên và/hoặc Phòng Nhân sự Sở Cảnh sát sẽ không phải là lý do chính đáng để xem xét đặc biệt trong trường hợp không phản hồi trong thời hạn quy định.
Mục 210.7 Sửa đổi thông báo thi
Giám đốc Nhân sự hoặc người được giám đốc chỉ định có thể sửa thông báo thi về lỗi hành chính, lỗi in ấn và lỗi diễn đạt bằng cách đăng thông báo sửa lỗi bên cạnh thông báo thi gốc. Việc ban hành thông báo thi đã sửa theo các quy định của phần này sẽ không cho phép có thêm thời gian để phản đối hoặc kháng cáo các quy định về nội dung có trong thông báo thi ban đầu.
Quy tắc 210
Tiêu chuẩn và ứng viên thi tuyển cảnh sát
Điều II: Tiêu chuẩn của ứng viên
Khả năng áp dụng: Quy tắc 210 sẽ áp dụng cho tất cả các hạng của Lực lượng Cảnh sát San Francisco
Mục 210.8 Tiêu chuẩn của ứng viên
210.8.1 Mọi ứng viên dự thi tuyển sinh hoặc xét tuyển phải có và duy trì đủ các tiêu chuẩn theo yêu cầu của pháp luật và thông báo của kỳ thi tuyển sinh. Kinh nghiệm có được do vi phạm Quy định của Ủy ban sẽ không được công nhận. Cán bộ bổ nhiệm và nhân viên có trách nhiệm ghi chép lại kinh nghiệm làm việc ngoài lớp học theo quy định trong Quy định của Ủy ban Công vụ.
210.8.2 Trừ khi được Giám đốc Nhân sự cho phép, không một nhân viên nào được tham gia kỳ thi tuyển sinh có mức lương thấp hơn bậc lương hiện tại của nhân viên đó. Không một nhân viên nào được tham gia kỳ thi cho lớp học mà nhân viên đó hiện đang là nhân viên chính thức trừ khi được Giám đốc Nhân sự chấp thuận.
210.8.3 Nếu ứng viên xin vào vị trí sĩ quan hòa bình trong Sở Cảnh sát San Francisco bị Phát hiện có Hành vi sai trái nghiêm trọng liên quan đến việc ứng viên đó từng làm sĩ quan hòa bình hoặc nhân viên bảo vệ trước đây, thì ứng viên đó sẽ bị loại.
210.8.4 Nếu người nộp đơn từ chức, nghỉ hưu hoặc tách khỏi công việc của mình với tư cách là nhân viên gìn giữ hòa bình hoặc nhân viên bảo vệ tại bất kỳ khu vực tài phán nào trong khi chờ đợi thủ tục kỷ luật có thể dẫn đến Phát hiện liên tục về Hành vi sai trái nghiêm trọng của người nộp đơn, thì người nộp đơn sẽ bị loại cho đến khi cơ quan điều tra, ủy ban, hội đồng, viên chức điều trần hoặc trọng tài đưa ra phán quyết cuối cùng rằng 1) nhân viên gìn giữ hòa bình hoặc nhân viên bảo vệ không vi phạm luật pháp hoặc chính sách của sở; 2) không có đủ bằng chứng để duy trì phán quyết về Hành vi sai trái nghiêm trọng; 3) bằng chứng chứng minh rằng các cáo buộc là vô căn cứ; hoặc 4) phán quyết cuối cùng không phù hợp với Phát hiện liên tục về Hành vi sai trái nghiêm trọng.
Mục 210.8 Tiêu chuẩn của ứng viên (tiếp theo)
210.8.5 Theo quy định này, “Hành vi sai trái nghiêm trọng” được định nghĩa như sau:
- Sử dụng lực quá mức gây thương tích;
- Phân biệt chủng tộc hoặc danh tính hoặc thành kiến, hoặc các hành động phân biệt đối xử khác hoặc các hành động thể hiện ý định phân biệt đối xử với bất kỳ người hoặc nhóm nào dựa trên bất kỳ yếu tố nào được mô tả trong Quy tắc 203.2;
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc, dù là nhắm vào một thành viên của công chúng hay đồng nghiệp, bao gồm bất kỳ hành vi tán tỉnh không mong muốn nào, yêu cầu quan hệ tình dục và các hành vi bằng lời nói hoặc hành động khác mang tính chất tình dục nhắm vào một người vì hoặc liên quan đến giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới của người đó;
- Sự không trung thực trong việc báo cáo, điều tra hoặc truy tố tội phạm, bao gồm cả việc khai man; khai báo gian dối; nộp báo cáo sai sự thật; hoặc tiêu hủy, làm giả hoặc che giấu bằng chứng; hoặc
- Không trung thực trong việc báo cáo hoặc điều tra hành vi sai trái của một nhân viên hòa bình hoặc nhân viên giam giữ khác, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc khai man; khai báo sai sự thật; nộp báo cáo sai sự thật; hoặc tiêu hủy, làm giả hoặc che giấu bằng chứng.
210.8.6 Trừ khi có quy định khác, các từ được sử dụng trong Quy tắc này phải có cùng định nghĩa hoặc ý nghĩa như trong Mục 832.7 và 832.8 của Bộ luật Hình sự California.
Mục 210.9 Đơn xin dự thi
Bất kỳ người nào có đủ điều kiện theo quy định của Quy chế này và các điều khoản của thông báo về kỳ thi đều có thể tự mình nộp đơn dự thi theo điều kiện do Bộ Nguồn nhân lực thiết lập.
Mục 210.10 Ứng viên cho vị trí tuyển dụng - Hàng ngũ mặc đồng phục của Sở Cảnh sát
Người nộp đơn xin vào các vị trí tuyển dụng trong Lực lượng Cảnh sát Cơ động phải có độ tuổi từ 20 trở lên tại thời điểm dự thi và từ 21 trở lên tại thời điểm được bổ nhiệm.
Mục 210.11 Tuyển dụng ứng viên
Tuyển dụng sẽ được tiến hành để thu hút những ứng viên có trình độ. Khi thích hợp hoặc cần thiết, Giám đốc Nhân sự hoặc người được chỉ định sẽ tiến hành các chương trình tiếp cận và tuyển dụng, bao gồm các nỗ lực hợp tác với các tổ chức cộng đồng, để thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn.
Mục 210.12 Đánh giá dữ liệu nhân khẩu học của nhóm ứng viên
Khi có sự thiếu hụt về nhóm dân tộc hoặc giới tính trong một nhóm hoặc loại nghề nghiệp cụ thể, Giám đốc Nhân sự hoặc người được chỉ định sẽ xem xét thông tin nhân khẩu học về dân tộc và giới tính của nhóm ứng viên đủ tiêu chuẩn. Trong trường hợp nhóm ứng viên không phản ánh đặc điểm nhân khẩu học của thị trường lao động có liên quan và khi xem xét các yếu tố như số lượng vị trí tuyển dụng dự kiến và mức độ đại diện không đầy đủ, Giám đốc Nhân sự hoặc người được chỉ định có thể thực hiện các hành động phù hợp, bao gồm gia hạn thời gian nộp hồ sơ, mở lại kỳ thi để nộp hồ sơ hoặc hủy kỳ thi.
Mục 210.13 Ứng viên thăng chức
Người nộp đơn xin dự thi thăng hạng phải đáp ứng các yêu cầu của thông báo tuyển sinh mà họ nộp đơn và đủ điều kiện tham gia kỳ thi thăng hạng theo quy định trong thông báo tuyển sinh.