ULAT
Panuntunan 210: Mga kwalipikasyon at mga aplikante sa pagsusuri ng pulisya (Civil Service Commission)
Nalalapat sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya
Ang panuntunang ito ay nakakaapekto sa mga unipormadong ranggo ng Departamento ng Pulisya. Hindi ito nalalapat sa mga "miscellaneous" na empleyado, unipormadong ranggo ng Fire Department, o "service-critical" na mga manggagawa sa MTA. Alamin ang tungkol sa iba pang mga patakaran na naaangkop sa Departamento ng Pulisya.Tingnan ang mga kaugnay na panuntunanPanuntunan 210
Mga Kwalipikasyon at Aplikante sa Pagsusuri ng Pulisya
Applicability: Ang Rule 210 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department
Artikulo I: Mga Aplikasyon At Paunawa Ng Mga Pagsusuri
Sinabi ni Sec. 210.1 Mga aplikante
Sinabi ni Sec. 210.2 Paunawa ng mga Pagsusuri
Sinabi ni Sec. 210.3 Pag-iingat ng Application
Sinabi ni Sec. 210.4 Pandaraya o Panloloko sa mga Pagsusuri
Sinabi ni Sec. 210.5 Mga Pangalan na Hindi Dapat Isapubliko
Sinabi ni Sec. 210.6 Pagbabago ng Address
Sinabi ni Sec. 210.7 Pagwawasto ng mga Anunsyo sa Pagsusulit
Artikulo II: Kwalipikasyon ng mga Aplikante
Sinabi ni Sec. 210.8 Kwalipikasyon ng mga Aplikante
Sinabi ni Sec. 210.9 Aplikasyon para sa Pagsusuri
Sinabi ni Sec. 210.10 Mga Aplikante para sa Mga Posisyon sa Pagpasok - Uniformed Force of Police Department
Sinabi ni Sec. 210.11 Recruitment ng mga Aplikante
Sinabi ni Sec. 210.12 Pagsusuri ng Applicant Pool Demographics
Sinabi ni Sec. 210.13 Mga Aplikante sa Promosyon
Panuntunan 210
Mga Kwalipikasyon at Aplikante sa Pagsusuri ng Pulisya
Artikulo I: Mga Aplikasyon At Paunawa Ng Mga Pagsusuri
Applicability: Ang Rule 210 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department
Sinabi ni Sec. 210.1 Mga aplikante
Ang isang aplikante ay isang tao na nag-file ng aplikasyon para sa pagsusuri sa loob ng mga limitasyon sa oras na tinukoy sa anunsyo ng pagsusulit kung saan nag-apply ang aplikante at nagpapanatili ng pagiging karapat-dapat hanggang sa oras ng appointment. Ang pagpapatunay ay ang opisyal na oras na resibo ng Examination Division ng Police Department o postmark.
Sinabi ni Sec. 210.2 Paunawa ng mga Pagsusuri
Ang opisyal na paunawa ng mga eksaminasyon ay ipo-post sa opisyal na website ng pagkakataon sa trabaho ng Lungsod. Paunawa ng pasukan at ang mga eksaminasyong pang-promosyon ay ipapaskil para sa isang minimum na panahon na hindi bababa sa tatlong (3) araw ng negosyo gaya ng itinakda ng Human Resources Director. Sa pagtatatag ng pinakamababang panahon, dapat isaalang-alang ng Human Resources Director, bukod sa iba pang mga kadahilanan, ang pagtiyak ng makatwirang pag-access sa ad ng trabaho, katatagan at pagiging maaasahan ng platform ng pagmemensahe sa pagpapadala at pagtanggap ng mga abiso , lawak ng pag-access ng labor market sa mga paraan para sa pagtanggap. napapanahong abiso, at pantay na pagkakataon sa trabaho at mga layunin sa pagkakapantay-pantay ng lahi. Ang mga kahilingan para sa paunawa ng mga petsa ng paghahain para sa mga pagsusulit sa pasukan ay maaaring ihain online sa pamamagitan ng website ng Department of Human Resources. Ang mga abiso ay dapat i-email sa panganib ng nagtatanong. Ang pagkabigong makatanggap ng hiniling na abiso ay hindi magreresulta sa anumang espesyal na pagsasaalang-alang o remedyo na may kaugnayan sa proseso ng pagsusuri. Ang DHR, sa regular na batayan, ay mag-uulat sa CSC tungkol sa pag-usad ng paunang abiso ng paparating na mga pagkakataon sa trabaho para sa mga pag-post ng limang (5) araw o mas kaunti sa website ng oportunidad sa trabaho.
Sinabi ni Sec. 210.3 Pag-iingat ng Application
Ang mga aplikasyon at pansuportang dokumento ay nagiging pag-aari ng Kagawaran ng Human Resources kapag natanggap. Ang pagbabalik ng naturang mga dokumento ay nangangailangan ng pag-apruba ng Human Resources Director o ng kanyang itinalaga.
Sinabi ni Sec. 210.4 Pandaraya o Panloloko sa mga Pagsusuri
Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na ang mga eksaminasyon ay dapat isagawa sa patas at walang kinikilingan upang masuri nang patas ang mga kamag-anak na kwalipikasyon, merito, at pagiging angkop ng mga aplikante. Ang sinumang tao na nandaraya, nagtatangkang mandaya o tumulong sa ibang tao sa pagdaraya sa anumang yugto ng proseso ng pagsusuri ay dapat usigin sa buong saklaw ng Charter at iba pang mga batas. Kabilang sa mga gagawing aksyon ang pag-aalis sa proseso ng pagsusuri, pagtanggal sa trabaho at hindi pagiging kwalipikado para sa trabaho sa hinaharap. Kasama sa pagdaraya ang paggamit o pagtatangkang paggamit ng mga materyales na hindi pinahintulutan ng paunawa sa pag-iskedyul sa mga kandidato na mag-ulat para sa pagsusuri. Ang mga makabuluhang maling pahayag ng mga aplikante sa aplikasyon o sa panahon ng proseso ng pagpili ay magiging mabuting dahilan para sa pagbubukod ng naturang tao sa pagsusuri at iba pang naaangkop na aksyon na maaaring irekomenda ng Human Resources Director.
210.4.1 Aid, Hindrance, Fraud at Collusion in Examinations
Walang tao o opisyal ang dapat, sa kanyang sarili o sa pakikipagtulungan sa ibang tao, talunin, linlangin o hadlangan ang sinumang tao tungkol sa kanyang karapatan sa pagsusuri; o maling gumawa, magmarka, magtantya o mag-ulat sa pagsusuri o tamang katayuan ng sinumang tao na sinusuri sa ilalim nito, o tumulong sa paggawa nito; o gumawa ng anumang mga maling representasyon tungkol dito, o tungkol sa taong sinuri; o magbigay sa sinumang tao ng anumang espesyal o lihim na impormasyon para sa layunin ng alinman sa pagpapabuti o pinsala sa mga prospect o pagkakataon ng sinumang tao na mahirang, matrabaho o ma-promote.
Anumang karapat-dapat na matiyak ang katayuan sa isang listahan sa pamamagitan ng pandaraya, pagtatago ng katotohanan o paglabag sa Mga Panuntunan ng Komisyon ay dapat alisin sa naturang listahan at, kung sertipikado o itinalaga sa isang posisyon, ay aalisin doon.
Sinabi ni Sec. 210.5 Mga Pangalan na Hindi Dapat Isapubliko
Ang mga pangalan ng mga aplikante para sa anumang pagsusulit ay hindi dapat isapubliko bago ang anunsyo ng mga resulta ng pagsusulit. Ang mga pangalan ng mga kalahok na bumagsak sa anumang pagsusulit ay hindi dapat isapubliko.
Sinabi ni Sec. 210.6 Pagbabago ng Address
Sa lahat ng kaso ng pagbabago ng tirahan, ang Examination Division ng Police Department ay dapat na ipaalam sa nakasulat na hiwalay para sa bawat klase na kasangkot. Ang paunawa ng pagbabago ng address sa Post Office, ang kasalukuyang pagtatalaga ng empleyado at/o ang Police Department Personnel Division ay hindi magiging isang makatwirang dahilan para sa espesyal na pagsasaalang-alang kung sakaling mabigong tumugon sa loob ng mga limitasyon ng panahon.
Sinabi ni Sec. 210.7 Pagwawasto ng mga Anunsyo sa Pagsusulit
Ang mga anunsyo ng pagsusulit ay maaaring itama kaugnay ng mga pagkakamali ng klerikal, maling pagkaka-print at maling salita ng Human Resources Director o ng kanyang itinalaga, sa pamamagitan ng pag-post ng paunawa ng mga naturang pagwawasto sa tabi ng orihinal na anunsyo ng pagsusulit. Ang pagpapalabas ng mga anunsyo sa pagsusulit na naitama sa ilalim ng mga probisyon ng seksyong ito ay hindi dapat magbigay ng karagdagang panahon para sa pagprotesta o pag-apela sa mga mahahalagang probisyon na nakapaloob sa orihinal na anunsyo ng pagsusulit.
Panuntunan 210
Mga Kwalipikasyon at Aplikante sa Pagsusuri ng Pulisya
Artikulo II: Kwalipikasyon ng mga Aplikante
Applicability: Ang Rule 210 ay dapat ilapat sa lahat ng klase ng Uniformed Ranks ng San Francisco Police Department
Sinabi ni Sec. 210.8 Kwalipikasyon ng mga Aplikante
210.8.1 Ang bawat aplikante para sa pasukan o pang-promosyon na eksaminasyon ay dapat magkaroon at mapanatili ang mga kwalipikasyong iniaatas ng batas at sa pamamagitan ng anunsyo ng pagsusulit kung saan nag-apply. Ang karanasang natamo sa paglabag sa Mga Panuntunan ng Komisyon ay hindi dapat kilalanin. Responsibilidad ng naghirang na opisyal at ng empleyado na magkaroon ng out-of-class na karanasan na naitala ayon sa itinatadhana sa Civil Service Commission Rules.
210.8.2 Maliban sa pahintulot ng Human Resources Director, walang empleyado ang maaaring lumahok sa isang entrance examination na may mas mababang iskedyul ng suweldo kaysa sa kasalukuyang klase ng empleyado. Walang empleyado ang maaaring lumahok sa isang pagsusuri para sa isang klase kung saan ang empleyado ay may kasalukuyang permanenteng katayuan sa appointment maliban sa pag-apruba ng Human Resources Director.
210.8.3 Kung ang isang aplikante para sa posisyon ng peace officer sa unipormadong ranggo ng San Francisco Police Department ay mayroong Sustained Finding of Seriously Misconduct na nagmumula sa dating trabaho ng aplikanteng iyon bilang peace officer o custodial officer, kung gayon ang aplikante ay hindi kwalipikado.
210.8.4 Kung ang isang aplikante ay nagbitiw, nagretiro, o kung hindi man ay humiwalay sa kanilang trabaho bilang isang opisyal ng kapayapaan o opisyal ng custodial sa anumang hurisdiksyon sa panahon ng paghihintay ng isang paglilitis sa pagdidisiplina na maaaring humantong sa isang Sustained Finding of Seriously Misconduct ng aplikante, ang aplikante ay hindi kwalipikado hangga't ganoon. isang panahon bilang isang nag-iimbestigang ahensya, komisyon, lupon, opisyal ng pagdinig, o arbitrator ay umabot sa isang pangwakas na pagpapasiya na 1) ang peace officer o custodial officer ay hindi lumabag sa batas o patakaran ng departamento; 2) walang sapat na katibayan upang mapanatili ang isang paghahanap ng Malubhang Maling Pag-uugali; 3) ang ebidensya ay nagtatatag na ang mga paratang ay walang batayan; o 4) ang pangwakas na pagpapasya ay kung hindi man ay hindi tugma sa isang Sustained Finding of Seriously Misconduct.
Sinabi ni Sec. 210.8 Mga Kwalipikasyon ng mga Aplikante (cont)
210.8.5 Gaya ng ginamit sa Panuntunang ito, ang "Malubhang Maling Pag-uugali" ay tinukoy bilang sumusunod:
- Paggamit ng labis na puwersa na nagreresulta sa pinsala;
- Pag-profile ng lahi o pagkakakilanlan o pagkiling, o iba pang mga aksyon o pagkilos na may diskriminasyon na nagpapakita ng diskriminasyong layunin laban sa sinumang tao o grupo batay sa anumang mga salik na inilarawan sa Panuntunan 203.2;
- Sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, nakadirekta man sa isang miyembro ng publiko o isang katrabaho, kabilang ang anumang hindi kanais-nais na sekswal na pagsulong, kahilingan para sa sekswal na pabor, at iba pang pasalita o pisikal na pag-uugali na may sekswal na katangian na nakadirekta sa isang tao dahil o nauugnay sa kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian ng taong iyon;
- Hindi katapatan sa pag-uulat, pagsisiyasat, o pag-uusig ng isang krimen, kabilang ang pagsisinungaling; maling pahayag; pag-file ng mga maling ulat; o pagsira, palsipikasyon, o pagtatago ng ebidensya; o
- Hindi katapatan sa pag-uulat o pagsisiyasat ng maling pag-uugali ng isa pang opisyal ng kapayapaan o opisyal ng custodial, kabilang ngunit hindi limitado sa pagsisinungaling; maling pahayag; pag-file ng mga maling ulat; o pagsira, palsipikasyon, o pagtatago ng ebidensya.
210.8.6 Maliban kung tinukoy, ang mga salitang ginamit sa Panuntunang ito ay magkakaroon ng parehong mga kahulugan o kahulugan tulad ng sa California Penal Code Seksyon 832.7 at 832.8.
Sinabi ni Sec. 210.9 Aplikasyon para sa Pagsusuri
Sinumang tao na may mga kwalipikasyon na itinakda ng Mga Panuntunang ito at ang mga tuntunin ng anunsyo ng pagsusulit ay maaaring magsumite ng kanyang sarili para sa anumang pagsusuri sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng Kagawaran ng Human Resources.
Sinabi ni Sec. 210.10 Mga Aplikante para sa Mga Posisyon sa Pagpasok - Mga Uniporme na Ranggo ng Departamento ng Pulisya
Ang mga aplikante para sa mga posisyon sa pasukan sa Uniformed Ranks ng Police Department ay hindi dapat mas mababa sa 20 taong gulang sa panahon ng pagkuha ng pagsusulit, o mas mababa sa 21 taong gulang sa oras ng appointment.
Sinabi ni Sec. 210.11 Recruitment ng mga Aplikante
Ang recruitment ay isasagawa upang maakit ang mga kwalipikadong aplikante. Kung saan naaangkop o kinakailangan, ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay magsasagawa ng mga programang outreach at recruitment, kabilang ang mga pagsisikap ng kooperatiba sa mga organisasyong pangkomunidad, upang makaakit ng mga kwalipikadong kandidato.
Sinabi ni Sec. 210.12 Pagsusuri ng Applicant Pool Demographics
Kapag kulang ang representasyon ng isang pangkat etniko o kasarian para sa isang partikular na uri o kategorya ng trabaho, ang Direktor ng Human Resources o ang kanyang itinalaga ay dapat suriin ang demograpikong etniko at kasarian ng grupo ng mga kwalipikadong aplikante. Kung ang grupo ng mga aplikante ay hindi sumasalamin sa mga demograpiko ng may-katuturang labor market, at sa pagsasaalang-alang sa mga salik tulad ng bilang ng mga inaasahang bakante at ang antas ng underrepresentation, ang Human Resources Director o ang kanyang itinalaga ay maaaring gumawa ng ganoong aksyon kung naaangkop kasama ang pagpapahaba ng panahon ng pag-file, muling pagbubukas ng eksaminasyon para sa pag-file o pagkansela ng eksaminasyon.
Sinabi ni Sec. 210.13 Mga Aplikante sa Promosyon
Ang mga aplikante para sa pang-promosyon na eksaminasyon ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng anunsyo ng pagsusulit kung saan sila nag-aaplay at maging karapat-dapat na lumahok sa isang pagsusuri sa isang promotibong batayan tulad ng tinukoy ng anunsyo ng pagsusulit.