報告
第210條：警察考試資格及申請人（公務員委員會）
規則 210
警察考試資格及報考人員
適用性：第 210 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
第一條： 申請和考試通知
秒。 210.1 申請人
秒。 210.2 考試通知
秒。 210.3 應用程式託管
秒。 210.4 考試作弊或舞弊
秒。 210.5 姓名不得公開
秒。 210.6 地址變更
秒。 210.7 考試公告的更正
第二條： 申請人資格
秒。 210.8 申請人資格
秒。 210.9 考試申請
秒。 210.10 入職職位申請人 - 警察局製服部隊
秒。 210.11 招募應徵者
秒。 210.12 申請人群體人口統計審查
秒。 210.13 促銷申請者
規則 210
警察考試資格及報考人員
第一條： 申請和考試通知
適用性：第 210 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
秒。 210.1 申請人
申請人是指在申請人申請的考試公告規定的期限內提出考試申請並在指定之前保持資格的人。 驗證應以警察局考試部門的正式時間收據或郵戳為準。
秒。 210.2 考試通知
正式考試通知將發佈在該市的官方就業機會網站上。入場通知 晉升考試的最短期限將不少於三 (3) 個工作天（由人力資源總監決定）。在確定最短期限時，人力資源總監應考慮確保招聘廣告的合理獲取、訊息平台發送和接收通知的穩定性和可靠性、勞動力市場獲取接收手段的程度等因素。目標。 可以透過人力資源部網站線上提交入學考試申請日期通知的請求。詢問者應自行承擔透過電子郵件發送通知的風險。未能收到所要求的通知不應導致與審查過程相關的任何特殊考慮或補救措施。 DHR 將定期向 CSC 報告即將發布的就業機會提前通知的進展情況，以便在就業機會網站上發布五 (5) 天或更短的時間。
秒。 210.3 應用程式託管
申請表和支持文件一經收到即成為人力資源部的財產。 此類文件的返還應獲得人力資源總監或其指定人員的批准。
秒。 210.4 考試作弊或舞弊
公務員制度委員會的政策是，考試應以公平、公正的方式進行，以公平地測試申請人的相對資格、優點和適合性。 任何在考試過程的任何階段作弊、企圖作弊或協助他人作弊的人均應根據《憲章》和其他法律的規定受到起訴。 採取的措施包括從考試程序中剔除、解僱和取消未來就業資格。 作弊行為包括使用或試圖使用未經考生報考安排通知授權的資料。 申請人在申請中或在選拔過程中的重大虛假陳述應成為將該人排除在考試之外以及人力資源總監可能建議的其他適當行動的充分理由。
210.4.1 考試中的資助、阻礙、詐欺和串通行為
任何人或官員不得單獨或與他人合作挫敗、欺騙或阻礙任何人行使考試權利；或對根據本協議接受檢查的任何人的檢查或適當資格作出錯誤的評價、評分、估計或報告，或協助這樣做；或就同一事項或受檢查人作出任何虛假陳述；向任何人提供任何特殊或秘密訊息，以改善或損害任何人被任命、僱用或晉升的前景或機會。
任何透過欺詐、隱瞞事實或違反委員會規則而獲得名單資格的人均應從該名單中刪除，並且如果獲得認證或分配到某個職位，也應從該名單中刪除。
秒。 210.5 姓名不得公開
考試成績公佈前，不得公開考試報名人員姓名。 未通過考試的參與者姓名不予公開。
秒。 210.6 地址變更
在所有地址變更的情況下，必須針對所涉及的每個班級分別以書面通知警察局考試部門。 如果未能在時限內做出答复，則向郵局、員工目前的任務和/或警察局人事部門發出的地址變更通知將不能成為特殊考慮的合理理由。
秒。 210.7 考試公告的更正
人力資源總監或其指定人員可以透過在原始考試公告旁邊張貼此類更正通知來更正考試公告中的筆誤、印刷錯誤和不正確措辭。 根據本節規定更正的審查公告的發布不得給予對原審查公告中包含的實質條款提出異議或上訴的額外時間。
規則 210
警察考試資格及報考人員
第二條： 申請人資格
適用性：第 210 條規則適用於舊金山警察局所有級別的警官
210.8.1 每個入學考試或晉升考試的申請人必須擁有並保持法律和所申請考試公告所需的資格。 違反委員會規則獲得的經驗不予承認。 任命官員和僱員有責任依照公務員制度委員會規則的規定記錄課外經驗。
210.8.2 除非經人力資源總監許可，任何員工不得參加低於目前職級薪資的入學考試。 除非得到人力資源總監的批准，否則任何員工不得參加其目前具有永久任命身分的類別的考試。
210.8.3 如果舊金山警察局製服警官中的治安官職位申請人因先前擔任治安官或看守官而被持續發現嚴重不當行為，則該申請人將被取消資格。
210.8.4 如果申請人在可能導致申請人持續發現嚴重不當行為的紀律程序期間辭職、退休或以其他方式從任何司法管轄區的治安官或看守官職位離職，則該申請人將被取消資格，直到該等紀律程序未決為止。 2) 沒有足夠的證據支持嚴重不當行為的認定； 3）證據證明指控毫無根據； 4) 最終決定與嚴重不當行為持續認定不符。
秒。 210.8 申請人資格（續）
210.8.5 本規則中「嚴重不當行為」的定義如下：
- 使用過度用力導致受傷；
- 種族或身分分析或偏見，或其他歧視行為或基於規則 203.2 中描述的任何因素對任何個人或群體表現出歧視意圖的行為；
- 工作場所的性騷擾，無論是針對公眾還是同事，包括任何不受歡迎的性挑釁、性恩惠請求以及因以下原因或與之相關而針對某人的其他具有性性質的言語或身體行為該人的性別、性取向或性別認同；
- 在舉報、調查或起訴犯罪時不誠實，包括作偽證；虛假陳述；提交虛假報告；或銷毀、偽造或隱匿證據；或者
- 在報告或調查另一名治安官員或看守官員的不當行為時不誠實，包括但不限於偽證；虛假陳述；提交虛假報告；或銷毀、偽造或隱匿證據。
210.8.6 除非另有規定，本規則中使用的字詞應與加州刑法典第 832.7 條和 832.8 條具有相同的定義或意義。
秒。 210.9 考試申請
凡具備本細則及考試公告規定的資格條件的人員，均可參加下列考試： 條件由人力資源部規定。
秒。 210.10 入職職位申請人 - 警察局製服警銜
申請警察局製服警銜入學職位的申請人在參加考試時不得低於20歲，在任命時不得低於21歲。
秒。 210.11 招募應徵者
應進行招聘，以吸引合格的申請人。 在適當或需要的情況下，人力資源總監或其指定人員應開展外展和招聘計劃，包括與社區組織合作，以吸引合格的候選人。
秒。 210.12 申請人群體人口統計審查
當特定類別或職業類別的種族或性別群體代表性不足時，人力資源總監或其指定人員應審查合格申請人庫的種族和性別人口統計資料。 如果申請人庫不反映相關勞動力市場的人口統計數據，並考慮到預期空缺數量和代表性不足的程度等因素，人力資源總監或其指定人員可以採取適當的行動，包括延長備案期限、重新審查備案或取消審查。
秒。 210.13 促銷申請者
參加晉升考試的申請人應符合其申請的考試公告的要求，並有資格參加考試公告規定的晉升考試。