Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống công trạng của Thành phố và Quận của San Francisco.

CUỘC HẸN

Số báo này của Cố vấn đề cập đến nhiều loại bổ nhiệm khác nhau được định nghĩa trong Quy định của Ủy ban Công vụ và Điều lệ.

 

Công vụ dân sự thường trực

Một cuộc hẹn được thực hiện do kết quả của chứng nhận/giới thiệu từ danh sách đủ điều kiện đến một vị trí cố định hoặc đến một vị trí được tuyên bố là cố định. Nhân viên được bổ nhiệm vào công chức cố định phải phục vụ một thời gian thử việc. Nhân viên cố định đã hoàn thành thời gian thử việc có được một số quyền theo hệ thống công trạng bao gồm nhưng không giới hạn ở các quyền được mô tả trong Quy tắc của Ủy ban Công chức về tình trạng, việc làm và việc chấm dứt hợp đồng.

thử việc

Thời gian thử việc mô tả tình trạng của nhân viên công vụ trong thời gian thử việc sau khi được bổ nhiệm chính thức. Đây là giai đoạn cuối cùng và quan trọng nhất của quá trình tuyển chọn. Thời gian thử việc đối với nhân viên công vụ chính thức bắt đầu khi người được chọn từ danh sách đủ điều kiện bắt đầu làm việc trong biên chế với tư cách là nhân viên công vụ chính thức. Nhân viên đang trong thời gian thử việc được coi là "tùy ý" và phục vụ theo quyết định của Cán bộ bổ nhiệm.

Công chức tạm thời

Một cuộc hẹn được thực hiện do kết quả của chứng nhận từ danh sách đủ điều kiện cho một vị trí được tài trợ tạm thời. Các cuộc hẹn tạm thời có thời hạn giới hạn. Nhân viên công vụ tạm thời có thể có một số quyền đối với "lý do chính đáng" (xem CBA áp dụng) và thâm niên cho mục đích sa thải. Những người được bổ nhiệm tạm thời có thể đủ điều kiện để được chứng nhận có chọn lọc như được nêu trong Cố vấn công vụ số 11/2000.

Tạm thời

Tạm thời là thuật ngữ được sử dụng khi bổ nhiệm vào một vị trí cố định, được tuyên bố là cố định hoặc tạm thời khi không có danh sách đủ điều kiện hoặc đủ điều kiện hoặc trong trường hợp khẩn cấp, trong cả hai trường hợp, đều có thời hạn tối đa theo Hiến chương là ba (3) năm trừ khi được Hội đồng giám sát chấp thuận. Ngoại trừ các phân loại dịch vụ quan trọng tại Cơ quan giao thông đô thị (MTA), Giám đốc nhân sự (HRD) phê duyệt tất cả các cuộc bổ nhiệm tạm thời. Theo Quy định của Ủy ban công vụ (CSC), các cuộc bổ nhiệm tạm thời, bao gồm cả các cuộc bổ nhiệm tại MTA, được thực hiện trên cơ sở kết hợp các yếu tố về thành tích, cơ hội việc làm bình đẳng và nếu có động lực, xem xét xếp hạng đánh giá hiệu suất và kinh nghiệm. Nhân viên tạm thời có thể có một số quyền đối với "lý do chính đáng" và thâm niên cho mục đích sa thải (xem CBA áp dụng), nhưng không có bất kỳ ưu tiên hoặc quyền nào đối với việc làm cố định.

Miễn trừ

 

Hiến chương quy định các vị trí và cuộc hẹn được loại trừ khỏi các thủ tục bổ nhiệm và bãi nhiệm công chức. Các vị trí và cuộc hẹn này được định nghĩa là “miễn trừ”. Nhân viên được miễn trừ được coi là “tùy ý” và phục vụ theo quyết định của viên chức bổ nhiệm. Trưởng phòng có thể nhưng không bắt buộc phải sử dụng tiêu chí hệ thống thành tích làm hướng dẫn trong việc lựa chọn, bổ nhiệm và tuyển dụng được miễn trừ. Tuy nhiên, luật chống phân biệt đối xử của Liên bang, Tiểu bang và Địa phương vẫn tiếp tục áp dụng cho các quyết định lựa chọn, tuyển dụng và bãi nhiệm được miễn trừ.

Các loại và giới hạn của các vị trí/cuộc hẹn miễn trừ

Năm 1996, cử tri đã thông qua Hiến chương 1996, trong đó định nghĩa việc sử dụng việc làm miễn trừ. Hiến chương quy định 19 loại việc làm bị loại khỏi công chức:

19 loại này thường được chia thành ba nhóm: Nhóm I, chịu sự điều chỉnh của Hiến chương về “mức trần” của tỷ lệ phần trăm nhân viên được miễn trừ toàn thời gian so với tổng số nhân viên có vào ngày 1 tháng 7 năm 1994, bao gồm nhiều vị trí khác nhau bao gồm nhưng không giới hạn ở phó phòng ban, trợ lý điều hành, thư ký mật, nhà phân tích/trợ lý lập pháp. Theo Hiến chương, CSC đã thiết lập “mức trần” ở mức 2% và thông qua các Quy tắc và chính sách yêu cầu các yêu cầu về các vị trí được miễn trừ vượt quá “mức trần” phải được CSC chấp thuận. Nhóm II tiếp tục các cuộc hẹn được miễn trừ theo Hiến chương năm 1932. Nhóm III bao gồm các cuộc hẹn tạm thời và theo mùa không quá nửa thời gian trong một năm tài chính; thay thế nhân viên công chức đang nghỉ phép (giới hạn 2 năm); các dự án đặc biệt và dịch vụ chuyên nghiệp có nguồn tài trợ có thời hạn hạn chế; và chương trình tuyển dụng người khuyết tật nặng của Thành phố. Theo Hiến chương, CSC đã thông qua các Quy tắc và chính sách cho phép Bộ Nhân sự (DHR) phê duyệt các vị trí được miễn trừ trong Nhóm III tùy thuộc vào việc kháng cáo lên CSC. CSC cũng yêu cầu bộ phận HRD báo cáo thường xuyên về các vị trí này.

Mỗi yêu cầu về vị trí miễn trừ theo Mục 10.104 của Hiến chương sẽ được nhân viên của đơn vị Dịch vụ Hệ thống khen thưởng thuộc DHR xem xét để xác định xem vị trí được đề xuất có đáp ứng các tiêu chí đã thiết lập để sử dụng chế độ bổ nhiệm miễn trừ hay không.

Bổ sung các cuộc hẹn miễn trừ

Vào tháng 11 năm 1999, cử tri cũng đã chấp thuận Đề xuất E, thành lập MTA và thêm một danh mục bổ nhiệm miễn trừ dành riêng cho các vị trí quản lý của MTA. Theo Điều lệ Mục 8A.104, MTA báo cáo với CSC hàng năm về tình trạng của Kế hoạch phân loại và các cuộc bổ nhiệm miễn trừ.