Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang mapahusay ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

MGA APPOINTMENT

Ang isyung ito ng Adviser ay sumasaklaw sa iba't ibang uri ng appointment na tinukoy sa Civil Service Commission Rules at Charter.

 

Permanenteng Serbisyo Sibil

Isang appointment na ginawa bilang resulta ng isang sertipikasyon/referral mula sa isang karapat-dapat na listahan patungo sa isang permanenteng posisyon o sa isang posisyon na idineklara na permanente. Ang mga empleyadong itinalagang permanenteng serbisyo sibil ay kinakailangang magsilbi ng panahon ng pagsubok. Ang mga permanenteng empleyado na nakatapos ng probationary period ay nakakakuha ng ilang mga karapatan sa ilalim ng merit system kabilang ngunit hindi limitado sa mga karapatang inilarawan sa Civil Service Commission Rules sa katayuan, trabaho at paghihiwalay.

Probationary

Inilalarawan ng Probationary ang katayuan ng mga empleyado ng serbisyong sibil sa panahon ng trial performance period pagkatapos ng permanenteng appointment. Ito ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ng proseso ng pagpili. Ang panahon ng pagsubok para sa mga permanenteng empleyado ng serbisyong sibil ay magsisimula kapag ang taong pinili mula sa isang karapat-dapat na listahan ay nagsimulang magtrabaho sa payroll bilang permanenteng serbisyo sibil. Ang mga empleyadong naglilingkod sa panahon ng pagsubok ay itinuturing na "sa-kalooban" at naglilingkod sa pagpapasya ng Naghirang na Opisyal.

Pansamantalang Serbisyo Sibil

Isang appointment na ginawa bilang isang resulta ng isang sertipikasyon mula sa isang karapat-dapat na listahan sa isang pansamantalang pinondohan na posisyon. Ang mga pansamantalang appointment ay may limitadong tagal. Ang mga pansamantalang empleyado ng serbisyong sibil ay maaaring magkaroon ng ilang mga karapatan na "makatarungang dahilan" (tingnan ang naaangkop na CBA) at seniority para sa mga layunin ng tanggalan. Ang mga pansamantalang hinirang ay maaaring maging karapat-dapat para sa piling sertipikasyon gaya ng nakasaad sa Civil Service Adviser No. 11/2000.

Pansamantala

Ang pansamantala ay ang terminong ginagamit kapag ang isang appointment ay ginawa sa isang permanenteng, idineklara na permanente o pansamantalang posisyon sa kawalan ng isang magagamit na karapat-dapat o karapat-dapat na listahan o sa isang emergency na sa alinmang kaso, ay limitado ang oras sa isang Charter na maximum na tatlo (3) taon maliban kung inaprubahan ng Lupon ng mga Superbisor. Maliban sa mga kritikal na klasipikasyon ng serbisyo sa Municipal Transportation Agency (MTA), inaprubahan ng Human Resources Director (HRD) ang lahat ng pansamantalang appointment. Alinsunod sa Mga Panuntunan ng Civil Service Commission (CSC), ang mga pansamantalang appointment, kabilang ang mga nasa MTA, ay ginawa batay sa kumbinasyon ng mga salik ng merito, pantay na pagkakataon sa trabaho at, kung nakaka-promote, pagsasaalang-alang sa mga rating at karanasan sa pagtatasa ng pagganap. Ang mga pansamantalang empleyado ay maaaring magkaroon ng ilang mga karapatan na "makatarungang dahilan" at seniority para sa mga layunin ng tanggalan (tingnan ang naaangkop na CBA), ngunit hindi makakuha ng anumang kagustuhan o karapatan sa permanenteng trabaho.

Exempt

 

Ang Charter ay nagbibigay ng mga posisyon at appointment na hindi kasama sa appointment at mga pamamaraan ng pagtanggal sa serbisyo sibil. Ang mga posisyon at appointment na ito ay tinukoy bilang "exempt." Ang mga exempt na empleyado ay itinuturing na "at-will" at naglilingkod sa pagpapasya ng naghirang na opisyal. Ang mga Department Head ay maaaring ngunit hindi kinakailangan na gumamit ng pamantayan ng sistema ng merito bilang mga patnubay sa exempt na pagpili, appointment at pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga batas ng Pederal, Estado at Lokal na laban sa diskriminasyon ay patuloy na nalalapat sa mga desisyon na hindi kasama sa pagpili, trabaho, at pagtanggal.

Mga Kategorya at Limitasyon ng mga Exempt na posisyon/appointment

Noong 1996, inaprubahan ng mga botante ang 1996 Charter, na tinukoy ang paggamit ng exempt na trabaho. Ang Charter ay nagbibigay ng 19 na kategorya ng trabaho na hindi kasama sa serbisyo sibil:

Ang 19 na kategorya ay karaniwang nakaayos sa tatlong grupo: Ang Pangkat I, na napapailalim sa isang Charter na ipinataw na "cap" ng porsyento ng mga full-time na exempt na empleyado sa kabuuang bilang ng mga empleyado na umiral noong Hulyo 1, 1994, ay binubuo ng isang iba't ibang posisyon kabilang ang ngunit hindi limitado sa mga kinatawan ng mga pinuno ng departamento, mga executive assistant, mga kumpidensyal na kalihim, mga legislative analyst/assistant. Alinsunod sa Charter, itinatag ng CSC ang "cap" sa 2% at pinagtibay ang Mga Panuntunan at patakaran na nangangailangan ng mga kahilingan para sa mga exempt na posisyon sa ibabaw ng "cap" na aprubahan ng CSC. Ipinagpapatuloy ng Group II ang 1932 Charter na exempted appointment. Kasama sa Pangkat III ang pansamantala at pana-panahong appointment na hindi lalampas sa kalahating oras sa isang taon ng pananalapi; pagpapalit ng mga empleyado ng serbisyo sibil sa bakasyon (limitasyon ng 2 taon); mga espesyal na proyekto at serbisyong propesyonal na may limitadong pagpopondo sa termino; at ang programa ng Lungsod ng pagtatrabaho sa mga may malubhang kapansanan. Alinsunod sa Charter, pinagtibay ng CSC ang Mga Panuntunan at patakaran na nagpapahintulot sa Department of Human Resources (DHR) na aprubahan ang mga exempt na posisyon sa Group III na napapailalim sa pag-apela sa CSC. Inaatasan din ng CSC ang HRD na regular na mag-ulat sa mga posisyong ito.

Ang bawat kahilingan para sa isang exempt na posisyon sa ilalim ng Charter Section 10.104 ay sinusuri ng staff ng Merit System Services unit ng DHR upang matukoy kung ang iminungkahing posisyon ay nakakatugon sa itinatag na pamantayan para sa paggamit ng exempt na appointment.

Mga Karagdagang Exempt na Appointment

Noong Nobyembre 1999 inaprubahan din ng mga botante ang Proposisyon E na lumikha ng MTA at nagdagdag ng karagdagang kategorya ng mga exempt na appointment na eksklusibo sa mga posisyong managerial ng MTA. Sa ilalim ng Charter Section 8A.104, ang MTA ay nag-uulat sa CSC sa taunang batayan sa katayuan ng Klasipikasyon na plano nito at mga exempt na appointment.