Ủy ban Công vụ đã thành lập Cố vấn Công vụ để tăng cường cung cấp thông tin về các vấn đề và chính sách quan trọng về việc làm ảnh hưởng đến hệ thống đánh giá năng lực của Thành phố và Quận San Francisco.

THOÁT KHỎI THỜI GIAN THỬ VIỆC

Nhân viên được giải phóng khỏi thời gian thử việc có quyền quay trở lại làm việc không?

Vấn đề:

Nhân viên có quyền quay trở lại (hoàn trả) nếu được giải phóng khỏi cuộc hẹn thử việc đầu vào không?

Ý định của Ủy ban Công vụ:

Ủy ban Công vụ có ý định rằng một nhân viên bị sa thải vì lý do KHÔNG liên quan đến kỷ luật khỏi một cuộc hẹn có tính chất là cơ hội thăng tiến, sẽ có quyền quay trở lại vị trí trong nhóm (mã công việc) mà nhân viên đó được đảm bảo vị trí đó một cách cố định ngay trước khi được bổ nhiệm vào nhóm (mã công việc) mà đã bị sa thải.

Khi nào một cuộc hẹn được coi là có tính chất thúc đẩy theo Quy định về thời gian thử việc?

Theo Quy định về thời gian thử việc đã được sửa đổi (ngày 16 tháng 3 năm 1998), cơ hội thăng tiến sẽ phát sinh khi việc bổ nhiệm mới vào một vị trí mới đòi hỏi trình độ học vấn, trình độ tối thiểu hoặc kinh nghiệm bổ sung, hoặc khi việc bổ nhiệm mới đi kèm với việc tăng lương.

Ví dụ cụ thể về những tình huống này có thể bao gồm một nhân viên được bổ nhiệm vào công chức thường trực cho một vị trí trong một lớp trong một loạt nghề nghiệp khác; chuyển từ Thợ khóa hoặc Thợ mộc sang Chuyên viên phân tích nhân sự; hoặc chuyển từ Y tá nghề nghiệp được cấp phép sang Y tá đã đăng ký. Các cuộc hẹn trong các danh mục này là từ các danh sách đủ điều kiện được thiết lập thông qua các kỳ thi dẫn đến các danh sách đủ điều kiện "nhập cảnh" và các cuộc hẹn "nhập cảnh". Những người nộp đơn này, sau khi được bổ nhiệm, không phải là nhân viên "nhập cảnh" theo nghĩa thuần túy của từ này vì họ không phải là nhân viên "mới" của dịch vụ Thành phố.

Điều này có nghĩa là gì?

Điều này có nghĩa là ngay cả khi việc bổ nhiệm về mặt kỹ thuật là từ danh sách đủ điều kiện nhập học, nhân viên sẽ phải quay lại vị trí trong lớp mà nhân viên đã giữ cố định ngay trước khi được bổ nhiệm trong lớp mà đã bị sa thải. Bất kỳ sự gián đoạn nào trong công việc đều tự động khiến nhân viên không đủ điều kiện để có được quyền trở lại.

Quyền kháng cáo:

Trong mọi trường hợp, quyết định của người đứng đầu phòng ban về việc cho một nhân viên nghỉ việc trong thời gian thử việc là quyết định cuối cùng. Một nhân viên được cho nghỉ việc sau thời gian thử việc vì lý do không phải kỷ luật có quyền tự động quay lại làm việc, nhưng không có quyền kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Một nhân viên được cho nghỉ việc vì lý do kỷ luật không có quyền tự động quay lại làm việc. Khuyến nghị của người đứng đầu phòng ban về việc làm trong tương lai với Thành phố có thể được kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự.