La Comisión de Servicio Civil ha creado el Asesor de Servicio Civil para mejorar la entrega de información sobre cuestiones y políticas de empleo importantes que afectan el sistema de mérito de la Ciudad y el Condado de San Francisco.

LIBERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

¿Un empleado liberado de un nombramiento de prueba de ingreso tiene derecho a regresar?

Asunto:

¿Tiene un empleado derecho a regresar (revertirse) si es liberado de un nombramiento de prueba de ingreso?

Intención de la Comisión de Servicio Civil:

Es y ha sido la intención de la Comisión de Servicio Civil que un empleado liberado por razones NO disciplinarias de un nombramiento que representa una oportunidad de promoción, tenga derecho a regresar a un puesto en la clase (código de trabajo) que ocupaba de manera permanente inmediatamente antes del nombramiento en la clase (código de trabajo) del que fue liberado.

¿Cuándo se considera que un nombramiento es promocional según la regla del período de prueba?

Según la Regla del Período de Prueba revisada (16 de marzo de 1998), surgen oportunidades de promoción cuando el nuevo nombramiento es para una nueva clase que requiere educación adicional, calificaciones mínimas o experiencia, o cuando el nuevo nombramiento está acompañado de un aumento de salario.

Ejemplos específicos de estas situaciones podrían incluir un empleado designado como funcionario público permanente para un puesto en una clase de otra serie ocupacional; un cambio de cerrajero o carpintero a analista de personal; o un cambio de enfermero vocacional autorizado a enfermero registrado. Los nombramientos en estas categorías se realizan a partir de listas de elegibles establecidas a través de exámenes que dan como resultado listas de elegibles de “ingreso” y nombramientos de “ingreso”. Estos solicitantes, una vez designados, no son empleados de “ingreso” en el sentido estricto de la palabra, ya que no son empleados “nuevos” en el servicio de la ciudad.

¿Qué quiere decir esto?

Esto significa que, incluso si el nombramiento se realiza técnicamente a partir de una lista de elegibles para el ingreso, el empleado volverá a ocupar un puesto en la clase que ocupaba de manera permanente inmediatamente antes de su nombramiento en la clase de la que fue liberado. Cualquier interrupción en el servicio descalifica automáticamente a un empleado para obtener derechos de retorno.

Derechos de apelación:

En todos los casos, la decisión del jefe de departamento de liberar a un empleado durante el período de prueba es definitiva. Un empleado liberado de un nombramiento de prueba por razones no disciplinarias tiene derecho a revertir automáticamente su nombramiento, pero no tiene derecho a apelar ante la Comisión de Servicio Civil. Un empleado liberado por razones disciplinarias no tiene derecho a regresar automáticamente. La recomendación del jefe de departamento sobre un empleo futuro en la ciudad está sujeta a apelación ante la Comisión de Servicio Civil.