Itinatag ng Komisyon sa Serbisyo Sibil ang Tagapayo sa Serbisyo Sibil upang pahusayin ang paghahatid ng impormasyon sa mahahalagang isyu at patakaran sa pagtatrabaho na nakakaapekto sa sistema ng merito ng Lungsod at County ng San Francisco.

PAGPAPALAYA SA PROBATIONARY PERIOD

Ang isang Empleyado na Pinalaya mula sa Entrance Probationary Appointment ay may mga Karapatan sa Pagbabalik?

isyu:

Ang isang empleyado ba ay may mga karapatan sa pagbabalik (reversion) kung inilabas mula sa isang appointment sa pagsubok sa pasukan.

Layunin ng Civil Service Commission:

Ito ay at naging layunin ng Komisyon sa Serbisyo Sibil na ang isang empleyadong pinalaya para sa HINDI pandisiplina na mga kadahilanan mula sa isang appointment na kumakatawan sa isang pagkakataong pang-promosyon, ay may mga karapatan na ibalik ang isang posisyon sa klase (job code) na ang empleyado sa isang permanenteng batayan kaagad bago. sa appointment sa klase (job code) kung saan inilabas.

Kailan Itinuturing na Promotive ang isang Appointment sa ilalim ng Panuntunan sa Panahon ng Probationary?

Sa ilalim ng binagong (Marso 16, 1998) Probationary Period Rule, ang mga pagkakataong pang-promosyon ay lumitaw kapag ang bagong appointment ay sa isang bagong klase na nangangailangan ng karagdagang edukasyon, minimum na kwalipikasyon, o karanasan, o kapag ang bagong appointment ay sinamahan ng pagtaas ng suweldo.

Maaaring kabilang sa mga partikular na halimbawa ng mga sitwasyong ito ang isang empleyadong itinalagang permanenteng serbisyo sibil sa isang posisyon sa isang klase sa isa pang serye ng trabaho; isang paglipat mula sa Locksmith o Carpenter patungo sa Personnel Analyst; o paglipat mula sa isang Licensed Vocational Nurse patungo sa Registered Nurse. Ang mga appointment sa mga kategoryang ito ay mula sa mga karapat-dapat na listahan na itinatag sa pamamagitan ng mga eksaminasyon na nagreresulta sa mga karapat-dapat na listahan ng "pasukan" at mga appointment sa "pagpasok". Ang mga aplikanteng ito, kapag nahirang, ay hindi mga empleyadong "papasok" sa dalisay na kahulugan ng salita dahil hindi sila "bagong" empleyado sa serbisyo ng Lungsod.

Ano ang ibig sabihin nito?

Nangangahulugan ito na kahit na ang appointment ay teknikal na mula sa isang listahan ng kwalipikadong pasukan, ang empleyado ay dapat bumalik sa isang posisyon sa klase kung saan ang empleyado ay permanenteng hawak kaagad bago ang appointment sa klase kung saan inilabas. Ang anumang pahinga sa serbisyo ay awtomatikong nagdidisqualify sa isang empleyado sa pagkuha ng mga karapatan sa pagbabalik.

Mga Karapatan sa Pag-apela:

Sa lahat ng kaso, ang desisyon ng department head na palayain ang isang empleyado sa panahon ng probationary ay pinal. Ang isang empleyado na pinalaya mula sa isang probationary appointment para sa hindi pandisiplina na dahilan ay may awtomatikong mga karapatan sa pagbabalik, ngunit walang mga karapatan sa pag-apela sa Civil Service Commission. Ang isang empleyadong pinalaya para sa mga kadahilanang pandisiplina ay walang awtomatikong mga karapatan sa pagbabalik. Ang rekomendasyon ng department head sa hinaharap na trabaho sa Lungsod ay sasailalim sa apela sa Civil Service Commission.