CUỘC HẸN MIỄN TRỪ (Biết tình trạng của bạn)

Mục 10.104 của Hiến chương quy định về các vị trí và cuộc hẹn bị loại khỏi các thủ tục bổ nhiệm và bãi nhiệm công chức thường trực. Các vị trí và cuộc hẹn này được định nghĩa là “miễn trừ”. Những nhân viên được miễn trừ được coi là “tùy ý” và phục vụ theo quyết định của viên chức bổ nhiệm. Trưởng phòng có thể, nhưng không bắt buộc, sử dụng các tiêu chí của hệ thống thành tích làm hướng dẫn trong việc lựa chọn, bổ nhiệm và tuyển dụng được miễn trừ. Tuy nhiên, luật chống phân biệt đối xử của Liên bang, Tiểu bang và Địa phương vẫn tiếp tục áp dụng cho các quyết định lựa chọn, tuyển dụng và bãi nhiệm được miễn trừ. Các phòng được yêu cầu phải thông báo cho người được bổ nhiệm được miễn trừ về tình trạng miễn trừ của họ.

Nhóm I (Điều lệ Mục 10.104-1 đến 12) bao gồm nhiều vị trí khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn ở phó giám đốc và trưởng phòng, trợ lý điều hành, thư ký mật và nhà phân tích/trợ lý lập pháp. Nhóm này phải tuân theo “mức trần” 2% do Điều lệ áp đặt cho tỷ lệ phần trăm nhân viên được miễn trừ toàn thời gian so với tổng số nhân viên hiện có vào ngày 1 tháng 7 năm 1994. Bất kỳ yêu cầu nào về các vị trí được miễn trừ vượt quá “mức trần” đó đều phải được Ủy ban chấp thuận theo quy định tại Quy tắc dịch vụ dân sự Loạt 014. (Không có giới hạn về thời gian bổ nhiệm.)

Nhóm II (Điều lệ Mục 10.104-13 đến 15) tiếp tục các cuộc hẹn miễn trừ của Điều lệ năm 1932. Bao gồm trong Nhóm II theo ví dụ nhưng không giới hạn, là luật sư, hầu hết các bác sĩ và nha sĩ, và Nhà toán học hệ thống hưu trí. Ủy ban không đóng vai trò gì đối với các cuộc hẹn này. (Không có giới hạn về thời gian bổ nhiệm.)

Nhóm III (Điều lệ Mục 10.104-16 đến 19) bao gồm Loại 16, các cuộc hẹn tạm thời và theo mùa không quá nửa thời gian (1040 giờ phục vụ) trong một năm tài chính; Loại 17, các cuộc hẹn tạm thời thay thế nhân viên công chức đang nghỉ phép (giới hạn 2 năm); Loại 18, các dịch vụ chuyên môn và dự án đặc biệt với nguồn tài trợ có thời hạn hạn chế (giới hạn 3 năm) và Loại 19 (việc làm miễn trừ cấp độ đầu vào dành cho những cá nhân khuyết tật nặng có thể trở thành công chức chính thức sau một năm phục vụ đạt yêu cầu.)

Nhóm IV (Điều lệ Mục 8A.104 (i)) bao gồm các nhân viên quản lý trong các vị trí/phân loại quan trọng đối với dịch vụ của MTA do Giám đốc Giao thông chỉ định là miễn trừ khỏi dịch vụ dân sự (ngoài các vị trí được miễn trong Nhóm I, II và II theo Điều lệ Mục 10.104). Những người được miễn trừ Nhóm IV cũng phải tuân theo một giới hạn; tổng số các vị trí này không được vượt quá 2,75% tổng lực lượng lao động của MTA, không bao gồm các vị trí được miễn trừ theo quy định tại Điều lệ Mục 10.104. Điều lệ không cho phép Giám đốc Giao thông hoặc Ủy ban bất kỳ quyền quyết định nào để phê duyệt các cuộc bổ nhiệm được miễn trừ vượt quá giới hạn 2,75% này. Các điều khoản của Điều lệ Mục 8A.104 (i) được mã hóa trong Quy tắc Dịch vụ Dân sự 414.37.7. (Không có giới hạn về thời hạn bổ nhiệm.)

Nghỉ phép để chấp nhận một vị trí miễn trừ

Nhân viên công vụ thường trực có thể được xem xét cho các vị trí miễn trừ và có thể xin nghỉ phép khỏi các vị trí công vụ thường trực của mình để chấp nhận một cuộc hẹn miễn trừ. Việc nghỉ phép như vậy phải được sự chấp thuận của viên chức bổ nhiệm (hoặc người được chỉ định của viên chức đó), người có quyết định có thể kháng cáo theo Quy tắc Công vụ Loạt 020. Sau khi kết thúc cuộc hẹn miễn trừ hoặc thời hạn nghỉ phép đã được chấp thuận, nhân viên sẽ quay trở lại lớp và phòng ban trước đây nơi nhân viên có tư cách công vụ thường trực. Mặc dù nhân viên có thể quay trở lại, nhưng anh ta hoặc cô ta không có quyền được giao một nhiệm vụ cụ thể trong phòng ban.

Câu hỏi: Vui lòng xem lại toàn bộ Chính sách của Ủy ban Công vụ về Bổ nhiệm Miễn trừ để biết thêm thông tin.