豁免預約（了解您的狀態）

章程第 10.104 條規定了不包括在長期公務員任命和免職程序之外的職位和任命。這些職位和任命被定義為「豁免」。豁免僱員被視為“隨意”，並由任命官員自行決定任職。部門負責人可以但不要求使用績效制度標準作為豁免選拔、任命和僱用的指導方針。然而，聯邦、州和地方反歧視法繼續適用於豁免選拔、就業和解僱決定。各部門必須向豁免任命者通報其豁免狀態。

第一組（章程第 10.104-1 至 12 條）由各種職位組成，包括但不限於副主任和部門主管、行政助理、機要秘書和立法分析師/助理。該群體受一項章程的約束，該章程規定全職豁免僱員佔1994 年7 月1 日存在的僱員總數的百分比為2%“上限”。因為根據《公務員規則係列 014》提供。

第二組（章程第 10.104-13 至 15 節）繼續執行 1932 年章程豁免任命。第二組包括但不限於律師、大多數醫生和牙醫以及退休系統精算師。委員會對這些任命不發揮任何作用。 （預約期限沒有限制。）

第三組（章程第 10.104-16 至 19 條）包括第 16 類、臨時和季節性任命，在一個財政年度內不超過一半時間（1040 服務小時）；第十七類，臨時補補休假公務員的任命（期限為2年）；第 18 類，有有限期限資助（限制為 3 年）的特殊項目和專業服務，以及第 19 類（嚴重殘疾人員的入門級豁免就業，他們可以在滿意服務一年後成為永久公務員。）

IV 組（憲章第8A.104 (i) 條）由交通運輸總監指定的MTA 關鍵服務職位/類別中的管理僱員組成，這些職位/類別免於公務員（除了I、II 和II 組中豁免的職位之外）依章程第 10.104 條）。第四組豁免也有上限；這些職位的總數不得超過 MTA 員工總數的 2.75%，不包括章程第 10.104 條規定的豁免職位。該憲章不允許運輸署署長或委員會有任何酌處權批准超過 2.75% 上限的豁免任命。 《憲章》第 8A.104 (i) 條的規定已編入《公務員規則》第 414.37.7 條。 （預約期限沒有限制。）

離開接受豁免職位

長期公務員僱員可以考慮擔任豁免職位，並可以從其長期公務員職位請假以接受豁免任命。此類休假須經其任命官員（或其指定人員）批准，並可根據公務員規則系列 020 對任命官員的決定提出上訴。的先前班級和部門。儘管員工可以返回，但他或她無權在部門中執行特定任務。

問題：請查看整個公務員制度委員會關於豁免任命的政策以了解更多資訊。