MGA EXEMPT APPOINTMENT (Alamin ang Iyong Katayuan)

Ang Charter Section 10.104 ay nagtatadhana para sa mga posisyon at appointment na hindi kasama sa permanenteng appointment sa serbisyo sibil at mga pamamaraan ng pagtanggal. Ang mga posisyon at appointment na ito ay tinukoy bilang "exempt". Ang mga exempt na empleyado ay itinuturing na "at-will" at naglilingkod sa pagpapasya ng naghirang na opisyal. Ang mga Department Head ay maaaring, ngunit hindi kinakailangang gumamit ng pamantayan ng merit system bilang mga patnubay sa exempt na pagpili, appointment at pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga batas ng Pederal, Estado at Lokal na laban sa diskriminasyon ay patuloy na nalalapat sa mga desisyon na hindi kasama sa pagpili, trabaho, at pagtanggal. Ang mga departamento ay kinakailangang magbigay ng abiso sa exempt appointee ng kanilang exempt status.

Ang Pangkat I (Mga Seksyon ng Charter 10.104-1 hanggang 12) ay binubuo ng iba't ibang posisyon, kabilang ang ngunit hindi limitado sa, mga deputy director at department head, executive assistant, confidential secretary, at legislative analyst/assistant. Ang grupong ito ay napapailalim sa isang Charter na ipinataw ng 2% na "cap" para sa porsyento ng mga full-time na exempt na empleyado sa kabuuang bilang ng mga empleyado na umiral noong Hulyo 1, 1994. Anumang mga kahilingan para sa mga exempt na posisyon sa ibabaw ng "cap" na iyon ay nangangailangan ng pag-apruba ng Komisyon bilang ibinigay sa ilalim ng Civil Service Rules Series 014. (Walang limitasyon sa tagal ng appointment.)

Ang Pangkat II (Charter Section 10.104-13 hanggang 15) ay nagpapatuloy sa 1932 Charter exempt appointment. Kasama sa Pangkat II sa pamamagitan ng halimbawa ngunit hindi limitasyon, ay ang mga abogado, karamihan sa mga manggagamot at dentista, at ang Retirement System Actuary. Ang Komisyon ay walang ginagampanan na may kinalaman sa mga paghirang na ito. (Walang mga limitasyon sa tagal ng appointment.)

Ang Pangkat III (Charter Section 10.104-16 hanggang 19) ay kinabibilangan ng Kategorya 16, pansamantala at pana-panahong appointment na hindi lalampas sa kalahating oras (1040 oras ng serbisyo) sa isang taon ng pananalapi; Kategorya 17, mga appointment upang pansamantalang i-backfill ang mga empleyado ng serbisyong sibil sa bakasyon (limitasyon ng 2 taon); Kategorya 18, espesyal na proyekto at mga propesyonal na serbisyo na may limitadong pagpopondo sa termino (limitasyon ng 3 taon), at Kategorya 19 (entry level exempt na trabaho para sa mga indibidwal na may malubhang kapansanan na maaaring maging permanenteng serbisyo sibil pagkatapos ng isang taon ng kasiya-siyang serbisyo.)

Ang Group IV (Charter Section 8A.104 (i)) ay binubuo ng mga managerial na empleyado sa MTA service-critical positions/classifications na itinalaga ng Director of Transportation bilang exempt sa civil service (bilang karagdagan sa mga posisyong exempted sa Groups I, II at II sa ilalim ng Charter Section 10.104). Ang mga exempt ng Group IV ay napapailalim din sa isang cap; ang kabuuang bilang ng mga posisyong ito ay hindi maaaring lumampas sa 2.75% ng kabuuang lakas ng trabaho ng MTA, maliban sa mga exempt na posisyon na ibinigay sa Charter Section 10.104. Hindi pinapayagan ng Charter ang Direktor ng Transportasyon o ang Komisyon ng anumang pagpapasya na aprubahan ang mga exempt na appointment sa 2.75% na limitasyong ito. Ang mga probisyon ng Charter Section 8A.104 (i) ay naka-code sa Civil Service Rule 414.37.7. (Walang mga limitasyon sa tagal ng appointment.)

Mag-iwan upang Tumanggap ng isang Exempt na Posisyon

Maaaring isaalang-alang ang mga permanenteng empleyado ng serbisyong sibil para sa mga exempt na posisyon, at maaaring mag-leave of absence mula sa kanilang mga permanenteng posisyon sa serbisyo sibil upang tanggapin ang isang exempt na appointment. Ang nasabing leave ay napapailalim sa pag-apruba ng kanilang paghirang na opisyal (o sa kanyang itinalaga), na ang desisyon ay sasailalim sa apela alinsunod sa Civil Service Rule Series 020. Sa pagtatapos ng exempt appointment o tagal ng inaprubahang leave, ang empleyado babalik sa dating klase at departamento kung saan ang empleyado ay may permanenteng katayuan sa serbisyo sibil. Bagama't maaaring bumalik ang empleyado, wala siyang karapatan sa isang partikular na tungkulin sa departamento.

Mga Tanong: Pakisuri ang buong Patakaran ng Komisyon sa Serbisyo Sibil sa Mga Exempt na Appointment para sa karagdagang impormasyon.