Thỏa thuận hợp đồng cảnh sát mới được chấp thuận để hỗ trợ chiến lược tuyển dụng nhân sự cảnh sát dài hạn của thành phố

San Francisco, CA – Hôm nay, Hội đồng Giám sát đã bỏ phiếu thông qua một hợp đồng đã được phê chuẩn với Hiệp hội Cảnh sát San Francisco như một phần trong công việc của Thành phố nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự cảnh sát nghiêm trọng với tỷ lệ phiếu bầu 10-1. Luật mới là một bước quan trọng trong chiến lược dài hạn của Thị trưởng Breed nhằm giữ chân và tuyển dụng cảnh sát, bao gồm các cải tiến mới để ngăn chặn tình trạng nhân viên cảnh sát nghỉ việc sớm và thu hút các cảnh sát mới với mức lương khởi điểm cạnh tranh hơn cùng các chế độ phúc lợi khác.    

Thỏa thuận bao gồm các ưu đãi giữ chân nhân viên đáng kể, cũng như các ưu đãi mới được bổ sung dành riêng cho các sĩ quan muốn chuyển từ các khu vực pháp lý khác. Thỏa thuận này cũng sẽ giúp tuyển dụng các sĩ quan mới bằng cách biến San Francisco thành nơi có mức lương khởi điểm cao nhất cho các thành phố lớn hơn trong Vùng Vịnh, và hỗ trợ các sĩ quan và gia đình họ bằng hỗ trợ chăm sóc trẻ em trong trường hợp các sĩ quan được gọi đi làm thêm giờ bắt buộc, được gọi trở lại làm việc hoặc bị giữ lại quá lịch trình.    

“Mọi người muốn cảnh sát của chúng tôi tập trung vào việc buôn bán ma túy ngoài trời, trộm cắp bán lẻ, trộm cắp tại nhà và bạo lực tác động đến khu phố của chúng tôi, nhưng chúng tôi cần nhiều cảnh sát hơn để cung cấp các dịch vụ đó”, Thị trưởng London Breed cho biết . “Mặc dù các giải pháp ngắn hạn như sử dụng tiền làm thêm giờ để giữ cảnh sát ở lại khu phố của chúng tôi và phản hồi các cuộc gọi là rất quan trọng, nhưng chúng tôi cũng cần phải tích cực thúc đẩy các chiến lược để ổn định và phát triển lực lượng cảnh sát của mình trong dài hạn. Thỏa thuận này là một phần của công việc đó và là một bước quan trọng trong việc giữ chân các cảnh sát mà chúng tôi đã đào tạo và đầu tư, cũng như tuyển dụng cảnh sát để lấp đầy các lớp học tại Học viện của chúng tôi”.  

“Chúng tôi hiện đang thiếu 562 cảnh sát hoặc thiếu khoảng 25% so với 2.182 cảnh sát cần thiết để đáp ứng nhu cầu khối lượng công việc của chúng tôi,” Cảnh sát trưởng Bill Scott cho biết . “Hợp đồng mới này là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy các nhà lãnh đạo Thành phố của chúng tôi cam kết lâu dài với an toàn công cộng và hỗ trợ số lượng cảnh sát San Francisco phù hợp mà chúng tôi cần để phản hồi các cuộc gọi yêu cầu dịch vụ để chúng tôi có thể giải quyết tốt hơn các tội phạm bạo lực và tài sản, các vấn đề về giao thông và buôn bán ma túy ngoài trời đang ảnh hưởng đến cộng đồng của chúng tôi.”   

Hợp đồng cảnh sát mới sẽ mang lại điều gì  

Hợp đồng cảnh sát mới sẽ mang lại bốn cải tiến để đáp ứng mục tiêu của Thành phố là duy trì và mở rộng lực lượng lao động của SFPD:  

• Biến San Francisco trở thành nơi có mức lương khởi điểm cao nhất trong số các thành phố/khu vực cạnh tranh lớn hơn tại Vùng Vịnh bằng cách ấn định mức tăng lương 10,75% trong ba năm tới: 4,75% trong năm thứ nhất, 3% trong năm thứ hai và 3% trong năm thứ ba.    
• Thiết lập các biện pháp khuyến khích giữ chân để ngăn chặn tình trạng sĩ quan ra đi và duy trì những sĩ quan giàu kinh nghiệm mà chúng ta đã đào tạo và đầu tư, bằng cách tăng thêm 3% cho các sĩ quan có năm, bảy và tám năm phục vụ.  
• Thu hút nhân sự từ các khu vực khác bằng cách quy định rằng cảnh sát hoặc phó cảnh sát trưởng được thuê từ các cơ quan bên ngoài San Francisco sẽ được thăng chức lên bậc lương tiếp theo sau một năm, thay vì hai năm.  
• Mở rộng chương trình thí điểm để cung cấp khoản hoàn trả cho dịch vụ chăm sóc trẻ em khẩn cấp khi trẻ bị giữ lại làm thêm giờ bắt buộc, bị gọi đi làm trở lại hoặc bị giữ lại quá giờ quy định.  

“An toàn công cộng là chức năng cơ bản nhất của chính quyền địa phương. Tình trạng thiếu hụt cảnh sát ngày càng tăng ở San Francisco khiến chúng tôi phải phụ thuộc quá nhiều vào việc làm thêm giờ, điều này không bền vững về mặt tài chính và làm xói mòn thêm tinh thần của các cảnh sát của chúng tôi trên thực địa”, Giám sát viên Rafael Mandelman cho biết . “Những ưu đãi tuyển dụng và giữ chân mới này gửi đi một thông điệp rõ ràng: Chúng tôi muốn có nhiều cảnh sát hơn phục vụ San Francisco”.   

“Thỏa thuận này cho người dân San Francisco thấy rằng chúng tôi coi trọng mối quan tâm về an toàn công cộng của họ. Thỏa thuận này đặt ra mức lương cạnh tranh và cung cấp các khoản tiền thưởng tuyển dụng và giữ chân quan trọng, rất cần thiết để tuyển thêm nhiều cảnh sát hơn”, Giám sát viên Catherine Stefani cho biết . “Thực tế là chúng tôi thiếu hơn 500 cảnh sát đang gây ra hậu quả tiêu cực trên toàn thành phố và chúng tôi phải làm mọi cách có thể để thu hẹp khoảng cách đó”.  

“Trên toàn quốc, chúng ta đang ở trong môi trường cạnh tranh nhất đối với lực lượng thực thi pháp luật trong lịch sử hiện đại, với một nhóm thế hệ cảnh sát thời Clinton lớn tuổi đến tuổi nghỉ hưu và số lượng người trẻ theo đuổi sự nghiệp an toàn công cộng ngày càng giảm”, Giám sát viên Matt Dorsey cho biết . “Tôi hoan nghênh Thị trưởng Breed vì sự lãnh đạo của bà trong thỏa thuận hợp đồng này, mà tôi coi là một phần quan trọng trong chiến lược dài hạn của San Francisco nhằm cạnh tranh tốt hơn với các khu vực pháp lý khác để có thêm nhiều cảnh sát hơn”.  

“Các ưu đãi tài chính trong hợp đồng cảnh sát mới là điều cần thiết để tuyển dụng. Nhưng chúng ta sẽ không bao giờ có đủ cảnh sát tuần tra khu phố và đường phố cho đến khi mọi người sẵn sàng trở thành cảnh sát ở San Francisco,” Giám sát viên Joel Engardio cho biết . “Đó là lý do tại sao chúng ta cần cho mọi người biết SFPD là đơn vị đi đầu trong cải cách và chúng tôi coi trọng và hỗ trợ các cảnh sát của mình.”  

“Thay mặt cho các thành viên của mình, tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn đến Thị trưởng, Sở Nhân sự và các Giám sát viên đã cam kết đầu tư vào SFPD để đàm phán và phê duyệt hợp đồng mới của chúng tôi”, Tracy McCray, Chủ tịch Hiệp hội Cảnh sát San Francisco cho biết . “Nó gửi một thông điệp đến cả cảnh sát và cư dân Thành phố rằng an toàn công cộng là ưu tiên hàng đầu và thừa nhận thực tế về cuộc khủng hoảng nhân sự của chúng tôi và nhu cầu cấp thiết phải giữ chân và tuyển dụng cảnh sát để cải thiện an toàn trong thành phố của chúng tôi”.      

Mức độ nhân sự tuyên thệ đã giảm mạnh trong ba năm qua. Hiện tại, San Francisco đang thấp hơn 562 so với mức phân tích nhân sự được khuyến nghị, với nhiều người đủ điều kiện nghỉ hưu. Thành phố đang tích cực tìm giải pháp để đáp ứng các thách thức về nhân sự cảnh sát của chúng tôi trên bốn lĩnh vực cụ thể:  

• Tuyển dụng : Đưa các sĩ quan mới vào với trọng tâm mở rộng vào lực lượng lao động đa dạng  
• Giữ chân : Giữ chân các sĩ quan mà chúng tôi đã đào tạo để chúng tôi không mất kinh nghiệm của họ vào tay các khu vực pháp lý khác  
• Văn minh : Thêm nhiều nhân viên không tuyên thệ để giải phóng các sĩ quan để làm công việc mà họ thực sự cần và được đào tạo để làm  
• Các giải pháp thay thế : Chuyển một số cuộc gọi hoặc trách nhiệm cho các cơ quan không phải là cơ quan thực thi pháp luật có thể cung cấp phản hồi hiệu quả hơn, đồng thời giải phóng các sĩ quan để tập trung vào công việc khác  

Trong khi các thành phố trên khắp cả nước vẫn đang vật lộn với tình trạng thiếu hụt nhân sự cảnh sát, San Francisco đã bắt đầu triển khai nhiều giải pháp tạm thời để giải quyết tình trạng thiếu hụt tại địa phương, bao gồm việc phê duyệt khoản ngân sách bổ sung 25 triệu đô la để tài trợ cho giờ làm thêm của cảnh sát và tiếp tục các dịch vụ an toàn công cộng hàng ngày.  

Nhìn chung, Thành phố sẽ thương lượng với Hiệp hội Cảnh sát sau mỗi 2-3 năm. Năm 2020, việc tăng lương đã bị hoãn lại do đại dịch COVID-19, đẩy thời hạn gia hạn hợp đồng thêm hai năm nữa đến năm 2023.  

###