Bagong Kasunduan sa Kontrata ng Pulisya na Inaprubahan upang Suportahan ang Pangmatagalang Diskarte sa Pagtatrabaho ng Pulisya ng Lungsod

San Francisco, CA – Ang Lupon ng mga Superbisor ngayon ay bumoto upang aprubahan ang isang niratipikahang kontrata sa San Francisco Police Officers Association bilang bahagi ng gawain ng Lungsod upang tugunan ang matinding kakulangan sa kawani ng pulisya sa isang 10 hanggang 1 na boto. Ang bagong batas ay isang mahalagang hakbang sa pangmatagalang istratehiya ni Mayor Breed upang mapanatili at mag-recruit ng mga opisyal ng pulisya, kabilang ang mga bagong pagpapahusay upang maiwasan ang maagang pag-alis ng mga kawani ng pulisya at makaakit ng mga bagong opisyal na may mas mapagkumpitensyang panimulang suweldo at iba pang mga benepisyo.    

Kasama sa kasunduan ang mga makabuluhang insentibo sa pagpapanatili, pati na rin ang mga bagong idinagdag na insentibo na partikular sa mga opisyal na gustong lumipat mula sa ibang mga hurisdiksyon. Makakatulong din ito sa pag-recruit ng mga bagong opisyal sa pamamagitan ng paggawa sa San Francisco na pinakamataas na bayad na entry-level na suweldo para sa mas malalaking lungsod sa Bay Area, at sinusuportahan ang mga opisyal at kanilang mga pamilya na may kasamang suporta sa pangangalaga ng bata sa mga pagkakataon kung saan ang mga opisyal ay tatawagin para sa mandatoryong overtime, na tinawag pabalik sa trabaho, o gaganapin nang higit sa iskedyul.    

"Gusto ng mga tao na tumuon ang aming mga opisyal sa open-air drug dealing, retail na pagnanakaw, pagnanakaw sa bahay, at karahasan na nakakaapekto sa aming mga kapitbahayan, ngunit kailangan namin ng mas maraming pulis na maghatid sa mga serbisyong iyon," sabi ni Mayor London Breed . “Bagama't kritikal ang mga panandaliang solusyon tulad ng paggamit ng overtime na pagpopondo upang mapanatili ang mga opisyal sa ating mga kapitbahayan at pagtugon sa mga tawag, kailangan din nating agresibong isulong ang mga estratehiya upang patatagin at palaguin ang ating kapulisan sa pangmatagalan. Ang kasunduang ito ay bahagi ng gawaing iyon at isang mahalagang hakbang sa pagpapanatili ng mga opisyal na aming sinanay at namuhunan, pati na rin ang pag-recruit ng mga opisyal ng pulisya upang punan ang aming mga klase sa Academy."  

"Kasalukuyan kaming kulang sa staff ng 562 na opisyal o humigit-kumulang 25% na kulang sa 2,182 na opisyal na kinakailangan upang matugunan ang aming mga hinihingi sa trabaho," sabi ni Police Chief Bill Scott . “Ang bagong kontratang ito ay isang malinaw na indikasyon na ang ating mga pinuno ng Lungsod ay nakatuon sa mahabang panahon para sa kaligtasan ng publiko, at sa pagsuporta sa naaangkop na bilang ng mga opisyal ng pulisya ng San Francisco na kailangan nating tumugon sa mga panawagan para sa serbisyo upang mas mahusay nating matugunan ang mga marahas at mga krimen sa ari-arian, mga alalahanin sa trapiko, at open-air drug dealing na nakakaapekto sa ating mga komunidad.”   

Ano ang ihahatid ng bagong kontrata ng pulisya  

Ang bagong kontrata ng pulisya ay maghahatid ng apat na pagpapahusay upang matugunan ang layunin ng Lungsod na panatilihin at palawakin ang mga manggagawa ng SFPD:  

• Ginagawa ang San Francisco na pinakamataas na sahod sa antas ng pagpasok ng anumang mas malaking kakumpitensyang hurisdiksyon/lungsod sa Bay Area sa pamamagitan ng pagtatakda ng 10.75% na pagtaas ng suweldo sa susunod na tatlong taon: 4.75% sa unang taon, 3% sa ikalawang taon, at 3% sa taon tatlo.    
• Nagtatatag ng mga insentibo sa pagpapanatili upang ihinto ang paglabas ng mga opisyal at mapanatili ang mga bihasang opisyal na aming sinanay at namuhunan, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng 3% na pagtaas para sa mga opisyal sa lima, pito, at walong taon ng serbisyo.  
• Nakakaakit ng mga recruit mula sa ibang mga hurisdiksyon sa pamamagitan ng pagtatatag na ang mga opisyal ng pulisya o mga deputy sheriff na kinuha mula sa mga ahensya sa labas ng San Francisco ay uusad sa susunod na hakbang sa suweldo pagkatapos ng isang taon, sa halip na dalawa.  
• Pinapalawig ang isang pilot program upang magbigay ng emergency na reimbursement sa pangangalaga ng bata kapag sila ay na-hold para sa mandatoryong overtime, tinawag na bumalik sa trabaho, o na-hold ng higit sa iskedyul.  

“Ang kaligtasan ng publiko ang pinakapangunahing tungkulin ng lokal na pamahalaan. Ang lumalaking kakulangan ng mga opisyal ng San Francisco ay nag-iwan sa amin ng labis na pag-asa sa overtime, na hindi nasusustento mula sa pananaw sa pananalapi at higit na nakakasira sa moral ng aming mga opisyal sa lupa,” sabi ni Supervisor Rafael Mandelman . "Ang mga bagong insentibo sa pag-hire at pagpapanatili na ito ay nagpapadala ng isang malinaw na mensahe: Gusto namin ng mas maraming opisyal ng pulisya na naglilingkod sa San Francisco."   

“Ang kasunduang ito ay nagpapakita sa mga San Franciscano na sineseryoso namin ang kanilang mga alalahanin sa kaligtasan ng publiko. Nagtatakda ito ng mapagkumpitensyang rate ng suweldo at nagbibigay ng mahahalagang recruitment at mga bonus sa pagpapanatili na lubhang kailangan para kumuha ng mas maraming opisyal,” sabi ni Supervisor Catherine Stefani . "Ang katotohanang tayo ay kulang sa mahigit 500 opisyal ay nagkakaroon ng mga negatibong kahihinatnan sa buong lungsod at dapat nating gawin ang lahat na posible upang isara ang puwang na iyon."  

"Sa buong bansa, tayo ay nasa pinaka-mapagkumpitensyang kapaligiran para sa mga tauhan ng pagpapatupad ng batas sa modernong kasaysayan, na may isang outsized generational cohort ng mga pulis sa Clinton-Era na umaabot sa edad ng pagreretiro at lumiliit na bilang ng mga kabataan na naghahangad ng mga karera sa kaligtasan ng publiko," sabi ni Supervisor Matt Dorsey . “Pinalulugod ko si Mayor Breed sa kanyang pamumuno sa kasunduan sa kontrata na ito, na tinitingnan ko bilang mahalagang bahagi ng pangmatagalang diskarte ng San Francisco upang mas mahusay na makipagkumpitensya laban sa iba pang mga hurisdiksyon para sa mas maraming opisyal ng pulisya."  

"Ang mga insentibo sa pananalapi sa bagong kontrata ng pulisya ay mahalaga para sa pangangalap. Ngunit hindi tayo magkakaroon ng sapat na mga opisyal na naglalakad sa mga kapitbahayan at nagpapatrolya sa mga lansangan hangga't hindi payag ang mga tao na maging mga pulis sa San Francisco,” sabi ni Superbisor Joel Engardio . “Iyon ang dahilan kung bakit kailangan nating ipaalam sa mga tao na ang SFPD ay isang pinuno sa reporma at na pinahahalagahan at sinusuportahan natin ang ating mga opisyal.”  

“Sa ngalan ng aking mga miyembro, gusto kong ipahayag ang aking pasasalamat sa Alkalde, sa Departamento ng Human Resources, at sa mga Superbisor na nakatuon sa pamumuhunan sa SFPD para sa pakikipag-ayos at pag-apruba sa aming bagong kontrata,” sabi ni Tracy McCray, Presidente ng San Francisco Police Samahan ng mga Opisyal . “Nagpapadala ito ng mensahe sa ating mga opisyal ng pulisya at sa mga residente ng Lungsod na ang kaligtasan ng publiko ay isang priyoridad at kinikilala ang mga katotohanan ng ating mga krisis sa pagtatrabaho at ang agarang pangangailangan na mapanatili at mag-recruit ng mga opisyal upang mapabuti ang kaligtasan sa ating lungsod.”      

Ang mga sinumpaang antas ng kawani ay bumagsak nang husto sa nakalipas na tatlong taon. Sa kasalukuyan, ang San Francisco ay 562 mas mababa sa antas ng pagsusuri ng staffing na inirerekomenda, na maraming karapat-dapat para sa pagreretiro. Ang Lungsod ay agresibong gumagawa ng mga solusyon upang matugunan ang aming mga hamon sa pagiging kawani ng pulisya sa apat na partikular na lugar:  

• Recruitment : Ang pagdadala ng mga bagong opisyal nang may pinalawak na pagtuon sa magkakaibang workforce  
• Pagpapanatili : Pagpapanatili sa mga opisyal na aming sinanay upang hindi namin mawala ang kanilang karanasan sa ibang mga hurisdiksyon  
• Kabihasnan : Pagdaragdag ng higit pang hindi sinumpaang mga empleyado upang palayain ang mga opisyal na gawin ang gawaing natatanging kinakailangan at sinanay na gawin nila  
• Mga Alternatibo : Paglilihis ng ilang partikular na tawag o responsibilidad sa mga entity na hindi nagpapatupad ng batas na makakapagbigay ng mas epektibong tugon, habang pinapalaya din ang mga opisyal na tumuon sa ibang gawain  

Habang ang mga lungsod sa buong bansa ay patuloy na nakikipagbuno sa mga kakulangan sa kawani ng pulisya, nagsimula na ang San Francisco na magpatupad ng malawak na hanay ng mga pansamantalang solusyon upang harapin ang mga kakulangan sa lokal, upang isama ang kamakailang pag-apruba ng $25 milyon na suplemento ng badyet upang pondohan ang mga pulis sa overtime at pagpapatuloy ng araw-araw. serbisyong pangkaligtasan ng publiko.  

Sa pangkalahatan, nakikipag-usap ang Lungsod sa Samahan ng mga Opisyal ng Pulisya tuwing 2-3 taon. Noong 2020, ipinagpaliban ang mga pagtaas dahil sa pandemya ng COVID-19, na nagtulak sa mga extension ng kontrata ng karagdagang dalawang taon hanggang 2023.  

###