Se aprueba un nuevo contrato policial para respaldar la estrategia de dotación de personal policial a largo plazo de la ciudad

San Francisco, CA – La Junta de Supervisores votó hoy para aprobar un contrato ratificado con la Asociación de Oficiales de Policía de San Francisco como parte del trabajo de la Ciudad para abordar la grave escasez de personal policial en una votación de 10 a 1. La nueva legislación es un paso clave en la estrategia a largo plazo de la alcaldesa Breed para retener y reclutar oficiales de policía, incluidas nuevas mejoras para evitar las salidas prematuras del personal policial y atraer nuevos oficiales con un salario inicial más competitivo y otros beneficios.    

El acuerdo incluye importantes incentivos de retención, así como nuevos incentivos específicos para los agentes que buscan transferirse desde otras jurisdicciones. También ayudará a reclutar nuevos agentes al hacer que San Francisco sea el lugar con el salario inicial más alto entre las ciudades más grandes del Área de la Bahía, y apoya a los agentes y sus familias con asistencia para el cuidado de los niños en circunstancias en las que los agentes son llamados a trabajar horas extra obligatorias, a regresar al trabajo o aplazados.    

“La gente quiere que nuestros agentes se centren en el tráfico de drogas al aire libre, el robo en tiendas, los robos en viviendas y la violencia que afectan a nuestros barrios, pero necesitamos más policías para prestar esos servicios”, dijo la alcaldesa London Breed . “Si bien las soluciones a corto plazo, como el uso de fondos para horas extra para mantener a los agentes en nuestros barrios y responder a las llamadas, son fundamentales, también debemos avanzar agresivamente con estrategias para estabilizar y hacer crecer nuestra fuerza policial a largo plazo. Este acuerdo es parte de ese trabajo y es un paso importante para retener a los agentes que hemos capacitado y en los que hemos invertido, así como para reclutar agentes de policía para llenar nuestras clases de la Academia”.  

“Actualmente contamos con un déficit de personal de 562 agentes, o aproximadamente un 25 % menos de los 2182 agentes necesarios para satisfacer nuestras demandas de trabajo”, dijo el jefe de policía Bill Scott . “Este nuevo contrato es una clara indicación de que los líderes de nuestra ciudad están comprometidos a largo plazo con la seguridad pública y con el apoyo de la cantidad adecuada de agentes de policía de San Francisco que necesitamos para responder a las llamadas de servicio y poder abordar mejor los delitos violentos y contra la propiedad, los problemas de tráfico y el tráfico de drogas al aire libre que afectan a nuestras comunidades”.   

Lo que aportará el nuevo contrato policial  

El nuevo contrato policial ofrecerá cuatro mejoras para cumplir con el objetivo de la Ciudad de retener y expandir la fuerza laboral del SFPD:  

• Convierte a San Francisco en el lugar con el salario inicial más alto de todas las jurisdicciones/ciudades competidoras más grandes del Área de la Bahía al establecer un aumento salarial del 10,75 % durante los próximos tres años: 4,75 % en el primer año, 3 % en el segundo año y 3 % en el tercer año.    
• Establece incentivos de retención para detener la salida de oficiales y mantener a los oficiales experimentados que hemos capacitado y en los que hemos invertido, agregando aumentos del 3% para los oficiales de cinco, siete y ocho años de servicio.  
• Atrae reclutas de otras jurisdicciones al establecer que los oficiales de policía o alguaciles contratados en agencias fuera de San Francisco avanzarán al siguiente nivel salarial después de un año, en lugar de dos.  
• Amplía un programa piloto para proporcionar reembolsos por cuidado infantil de emergencia cuando son retenidos por horas extras obligatorias, llamados nuevamente a trabajar o retenidos por más tiempo del programado.  

“La seguridad pública es la función más básica del gobierno local. La creciente escasez de agentes en San Francisco nos ha dejado demasiado dependientes de las horas extra, lo que es insostenible desde una perspectiva fiscal y erosiona aún más la moral de nuestros agentes sobre el terreno”, dijo el supervisor Rafael Mandelman . “Estos nuevos incentivos para la contratación y la retención envían un mensaje claro: queremos que haya más agentes de policía en San Francisco”.   

“Este acuerdo demuestra a los habitantes de San Francisco que nos tomamos en serio sus preocupaciones en materia de seguridad pública. Establece una tasa salarial competitiva y ofrece bonificaciones vitales de contratación y retención que son muy necesarias para contratar a más agentes”, dijo la supervisora Catherine Stefani . “El hecho de que nos falten más de 500 agentes está teniendo consecuencias negativas en toda la ciudad y debemos hacer todo lo posible para cerrar esa brecha”.  

“A nivel nacional, nos encontramos en el entorno más competitivo en cuanto a personal de seguridad pública en la historia moderna, con una cohorte generacional descomunal de agentes de policía de la era Clinton que están llegando a la edad de jubilación y una cantidad cada vez menor de jóvenes que buscan carreras en seguridad pública”, dijo el supervisor Matt Dorsey . “Aplaudo a la alcaldesa Breed por su liderazgo en este acuerdo contractual, que considero una parte clave de la estrategia a largo plazo de San Francisco para competir mejor contra otras jurisdicciones por más agentes de policía”.  

“Los incentivos financieros en el nuevo contrato policial son esenciales para el reclutamiento. Pero nunca tendremos suficientes oficiales recorriendo los vecindarios y patrullando las calles hasta que la gente esté dispuesta a ser policía en San Francisco”, dijo el supervisor Joel Engardio . “Es por eso que necesitamos que la gente sepa que el SFPD es un líder en la reforma y que valoramos y apoyamos a nuestros oficiales”.  

“En nombre de mis miembros, quiero expresar mi gratitud al alcalde, al Departamento de Recursos Humanos y a los supervisores comprometidos a invertir en el SFPD por negociar y aprobar nuestro nuevo contrato”, dijo Tracy McCray, presidente de la Asociación de Oficiales de Policía de San Francisco . “Envía un mensaje tanto a nuestros oficiales de policía como a los residentes de la ciudad de que la seguridad pública es una prioridad y reconoce las realidades de nuestras crisis de personal y la necesidad inmediata de retener y reclutar oficiales para mejorar la seguridad en nuestra ciudad”.      

Los niveles de personal policial jurado han caído precipitadamente en los últimos tres años. Actualmente, San Francisco tiene 562 agentes por debajo del nivel recomendado por el análisis de personal, y muchos de ellos son elegibles para jubilarse. La ciudad está trabajando agresivamente en soluciones para enfrentar nuestros desafíos de personal policial en cuatro áreas específicas:  

• Reclutamiento : Incorporar nuevos oficiales con un enfoque ampliado en una fuerza laboral diversa  
• Retención : Mantener a los oficiales que hemos capacitado para no perder su experiencia en otras jurisdicciones.  
• Civilización : Agregar más empleados no juramentados para liberar a los oficiales para que hagan el trabajo para el que están capacitados y son necesarios.  
• Alternativas : desviar ciertas llamadas o responsabilidades a entidades no policiales que puedan proporcionar una respuesta más eficaz, y al mismo tiempo liberar a los agentes para que se concentren en otros trabajos.  

Mientras las ciudades de todo el país siguen lidiando con la escasez de personal policial, San Francisco ya ha comenzado a implementar una amplia gama de soluciones provisionales para lidiar con la escasez a nivel local, que incluyen la reciente aprobación de un presupuesto suplementario de 25 millones de dólares para financiar las horas extras de la policía y la continuación de los servicios diarios de seguridad pública.  

Por lo general, la ciudad negocia con la Asociación de Oficiales de Policía cada dos o tres años. En 2020, los aumentos se aplazaron debido a la pandemia de COVID-19, lo que aplazó las extensiones de contrato dos años más, hasta 2023.  

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