新的警察合約協議獲得批准，以支持該市的長期警察人員配置策略

加州舊金山——監事會今天以 10 比 1 的投票結果，批准了與舊金山警察協會簽訂的一份已批准的合同，作為該市解決嚴重警察人員短缺問題的工作的一部分。新立法是布里德市長留住和招募警察的長期策略的關鍵一步，其中包括防止警察過早離職的新增強措施，並以更具競爭力的起薪和其他福利吸引新警察。    

該協議包括重大的保留激勵措施，以及針對希望從其他司法管轄區調動的官員的新增加的激勵措施。它還將使舊金山成為灣區大城市中入門級工資最高的城市，從而幫助招募新警官，並在警官被要求強制加班、被召回的情況下，為警官及其家人提供包括兒童保育支持在內的支持。    

市長倫敦·布里德 (London Breed) 表示：「人們希望我們的警察專注於影響我們社區的露天毒品交易、零售盜竊、入室盜竊和暴力行為，但我們需要更多的警察來提供這些服務。 」 「雖然短期解決方案（例如使用加班資金讓警察留在我們的社區並回應電話）至關重要，但我們也需要積極推進策略，以長期穩定和發展我們的警察隊伍。該協議是這項工作的一部分，是留住我們培訓和投資的警官以及招募警官來填補我們學院課程的重要一步。  

警察局長比爾·斯科特 (Bill Scott) 表示：“我們目前人員短缺 562 名警員，比滿足我們的工作量需求所需的 2,182 名警員短缺約 25%。” 「這份新合約明確表明，我們的城市領導人致力於長期致力於公共安全，並支持我們需要響應服務需求的適當數量的舊金山警察，以便我們能夠更好地解決暴力和財產犯罪，交通問題和露天毒品交易影響著我們的社區。   

新的警察合約將帶來什麼  

新的警察合約將帶來四項增強功能，以實現該市保留和擴大 SFPD 勞動力的目標：  

• 透過設定未來三年加薪10.75%，使舊金山成為灣區任何較大競爭管轄區/城市中入門級工資最高的城市：第一年加薪4.75%，第二年加薪3%，當年加薪3%三。    
• 建立保留激勵措施，透過為服役五年、七年和八年的軍官增加 3% 的增幅，阻止軍官外流，並留住我們培訓和投資的經驗豐富的軍官。  
• 透過規定從舊金山以外的機構僱用的警官或副警長將在一年（而不是兩年）後晉升到下一個薪級，從而吸引來自其他司法管轄區的新兵。  
• 擴大試點計劃，在兒童因強制加班、被召回工作或超出計劃時間而被扣留時提供緊急兒童保育報銷。  

「公共安全是地方政府最基本的功能。 舊金山警員日益短缺，導致我們過度依賴加班，從財政角度來看，這是不可持續的，並進一步削弱了我們當地警員的士氣。 “這些新的招聘和保留激勵措施發出了一個明確的信息：我們希望有更多的警察為舊金山服務。”   

「這項協議向舊金山人表明，我們認真對待他們的公共安全問題。它設定了具有競爭力的薪資水平，並提供了招募更多官員所急需的重要招聘和保留獎金，」主管凱瑟琳·史蒂芬尼（Catherine Stefani）說。 “我們缺少 500 多名警員，這一事實正在對全市範圍產生負面影響，我們必須盡一切可能縮小這一差距。”  

主管 Matt Dorsey 表示： 「在全國範圍內，我們正處於現代歷史上執法人員競爭最激烈的環境中，克林頓時代的大批警察已經達到退休年齡，而從事公共安全職業的年輕人數量不斷減少。 “我對布里德市長在這份合約協議上的領導表示讚賞，我認為這是舊金山長期戰略的關鍵部分，旨在更好地與其他司法管轄區競爭更多的警察。”  

「新警察合約中的經濟誘因對於招募人員至關重要。但除非人們願意成為舊金山的警察，否則我們永遠不會有足夠的警察在社區行走和巡邏街道，」主管喬爾·恩加迪奧 (Joel Engardio) 說。 “這就是為什麼我們需要讓人們知道 SFPD 是改革的領導者，並且我們重視並支持我們的警官。”  

舊金山警察局長 Tracy McCray 表示： 「我謹代表我的成員，向市長、人力資源部和致力於投資SFPD 的主管們表示感謝，感謝他們談判並批准了我們的新合約。 “它向我們的警察和該市居民傳達了一個信息，即公共安全是重中之重，並承認我們面臨人員危機的現實，以及迫切需要保留和招募警察以改善我們城市的安全。”      

過去三年，宣誓人員配置水準急劇下降。目前，舊金山比人員配置分析建議等級低 562 人，其中許多人有資格退休。該市正在積極尋找解決方案，以應對四個特定領域的警察人員配置挑戰：  

• 招募：引進新官員，重點關注多元化的員工隊伍  
• 保留：保留我們訓練過的官員，這樣我們就不會失去他們的經驗到其他司法管轄區  
• 文明：增加更多未宣誓就職的員工，使官員能夠騰出時間來做他們特別需要和接受培訓的工作  
• 替代方案：將某些電話或責任轉移給能夠提供更有效回應的非執法實體，同時也讓官員專注於其他工作  

雖然全國各地的城市仍在努力解決警察人員短缺的問題，但舊金山已經開始實施一系列臨時解決方案來解決當地的短缺問題，其中包括最近批准的2500 萬美元的預算補充，以資助警察加班和繼續日常工作。  

一般來說，市政府每 2-3 年與警察協會進行一次討價還價。 2020 年，由於 COVID-19 大流行，加薪被推遲，合約延期兩年至 2023 年。  

###