Mục F: Chi phí chăm sóc sức khỏe có thể thu hồi và không thể thu hồi (Hướng dẫn hành chính của HCSO)

1. Chi tiêu không thể hủy ngang là gì?

Chi phí chăm sóc sức khỏe không thể thu hồi là Chi phí chăm sóc sức khỏe không được giữ lại và không thể được thu hồi hoặc trả lại cho người sử dụng lao động bất kỳ lúc nào. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể thu hồi bất kỳ phần nào của số tiền, ngay cả khi nhân viên nghỉ việc hoặc nếu doanh nghiệp ngừng hoạt động. Kể từ năm 2017, HCSO chỉ cho phép Chi phí không thể thu hồi.

Một số ví dụ về Chi phí không thể thu hồi bao gồm:

• Thanh toán cho nhà cung cấp bảo hiểm phí bảo hiểm y tế, nha khoa hoặc thị lực;
• Đóng góp cho Tùy chọn Thành phố SF ; và
• Đóng góp vào Tài khoản tiết kiệm sức khỏe, Tài khoản tiết kiệm y tế hoặc các tài khoản hoàn trả không thể hủy ngang khác.

Cập nhật ngày 5 tháng 1 năm 2023

2. Các khoản đóng góp của chủ lao động vào Thỏa thuận chi tiêu linh hoạt có được tính là Chi phí chăm sóc sức khỏe theo HCSO không?

Không. Các khoản tiền đóng góp vào Thỏa thuận chi tiêu linh hoạt (còn được gọi là Tài khoản chi tiêu linh hoạt hoặc FSA) chỉ có sẵn cho nhân viên trong một năm dương lịch. Để đủ điều kiện là Chi phí chăm sóc sức khỏe theo HCSO, Chi phí có thể hủy ngang không thể bị hủy ngang trong tối thiểu hai mươi bốn tháng (nếu Nhân viên được bảo hiểm vẫn làm việc).