Seksyon M: Paghahain ng Reklamo (HCSO Administrative Guidance)

1. Ano ang gagawin ko kung sa tingin ko ay nilabag ng aking employer ang HCSO?

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan sa ilalim ng HCSO, tumawag sa (415) 554-7892, o mag-email sa hcso@sfgov.org .

Kung naniniwala ka na nilabag ng iyong employer ang HCSO, maaari kang magsumite ng HCSO Complaint Form (PDF) (available sa English Spanish Chinese PDF) at makikipag-ugnayan sa iyo ang isang OLSE investigator.

2. Pananatilihin bang kumpidensyal ang aking reklamo?

Oo, pananatilihin ng Office of Labor Standards Enforcement na kumpidensyal ang iyong pangalan at pagkakakilanlan sa pinakamataas na saklaw na itinatadhana ng batas.
 

3. Ano ang ginagawa ng OLSE kapag nakatanggap ng reklamo?

Sa pagtanggap ng reklamo, tutukuyin ng OLSE kung sapat ang mga paratang ng reklamo at maaaring i-dismiss ang reklamo o magpatuloy sa pagsisiyasat.

Kung magpapatuloy ang OLSE sa isang pagsisiyasat, ang OLSE ay may karapatan na makisali sa mga random na inspeksyon sa mga lugar ng pagtatrabaho, upang magkaroon ng access sa mga manggagawa at iba pang mga saksi, at magsagawa ng mga pag-audit ng mga rekord ng employer. Kinakailangan ang mga employer na makipagtulungan sa mga pagsisiyasat ng OLSE.

4. Ano ang mangyayari kung matukoy ng OLSE na nilabag ng employer ang HCSO?

Ang OLSE ay maaaring mag-utos sa mga tagapag-empleyo na lumalabag sa HCSO na magsagawa ng naaangkop na mga hakbang sa pagwawasto, at gumawa ng pagbabayad-pinsala sa mga empleyado kung naaangkop, kabilang ang buong pagbabayad ng Mga Kinakailangang Paggastos sa Pangangalagang Pangkalusugan na hindi nagawa ng isang tagapag-empleyo. Kung saan ang agarang pagsunod ay hindi darating, ang OLSE ay maaaring gumawa ng anumang naaangkop na aksyon sa pagpapatupad upang matiyak ang pagsunod, kabilang ang pagsisimula ng isang aksyong sibil, at paghiling na ang mga ahensya o departamento ng Lungsod ay bawiin o suspindihin ang anumang mga sertipiko ng pagpaparehistro, permit, o mga lisensyang hawak o hiniling ng employer o tao hanggang sa oras na ang paglabag ay nalutas.

Ang OLSE ay maaari ding mag-assess ng mga administratibong parusa.

Na-update noong Enero 6, 2016