Mục M: Nộp đơn khiếu nại (Hướng dẫn hành chính của HCSO)

1. Tôi phải làm gì nếu tôi nghĩ rằng người sử dụng lao động của tôi đã vi phạm HCSO?

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến quyền của mình theo HCSO, hãy gọi (415) 554-7892 hoặc gửi email đến hcso@sfgov.org .

Nếu bạn tin rằng người sử dụng lao động của bạn đã vi phạm HCSO, bạn có thể gửi Mẫu đơn khiếu nại HCSO (PDF) (có sẵn bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha , tiếng Trung PDF) và bạn sẽ được một điều tra viên của OLSE liên hệ.

2. Khiếu nại của tôi có được giữ bí mật không?

Có, Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động sẽ giữ bí mật tên và danh tính của bạn ở mức độ tối đa theo quy định của pháp luật.
 

3. OLSE sẽ làm gì khi nhận được khiếu nại?

Sau khi nhận được khiếu nại, OLSE sẽ xác định xem những cáo buộc trong khiếu nại có đủ cơ sở hay không và sẽ bác bỏ khiếu nại hoặc tiến hành điều tra.

Nếu OLSE tiến hành điều tra, OLSE có quyền tiến hành kiểm tra ngẫu nhiên các địa điểm làm việc, tiếp cận người lao động và các nhân chứng khác, và tiến hành kiểm toán hồ sơ của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động được yêu cầu hợp tác với các cuộc điều tra của OLSE.

4. Điều gì xảy ra nếu OLSE xác định rằng người sử dụng lao động đã vi phạm HCSO?

OLSE có thể ra lệnh cho những người sử dụng lao động vi phạm HCSO phải thực hiện các hành động khắc phục thích hợp và bồi thường cho nhân viên khi cần thiết, bao gồm thanh toán đầy đủ các Chi phí chăm sóc sức khỏe bắt buộc mà người sử dụng lao động không thực hiện. Trong trường hợp không tuân thủ kịp thời, OLSE có thể thực hiện bất kỳ hành động cưỡng chế thích hợp nào để đảm bảo tuân thủ, bao gồm khởi kiện dân sự và yêu cầu các cơ quan hoặc sở ban ngành của Thành phố thu hồi hoặc đình chỉ bất kỳ giấy chứng nhận đăng ký, giấy phép hoặc giấy phép nào do người sử dụng lao động hoặc người đó nắm giữ hoặc yêu cầu cho đến khi vi phạm được khắc phục.

OLSE cũng có thể áp dụng các hình phạt hành chính.

Cập nhật ngày 6 tháng 1 năm 2016