Sección M: Presentación de una queja (Guía administrativa de HCSO)

1. ¿Qué hago si creo que mi empleador ha violado la HCSO?

Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos bajo la HCSO, llame al (415) 554-7892 o envíe un correo electrónico a hcso@sfgov.org .

Si cree que su empleador ha violado la HCSO, puede enviar un Formulario de queja HCSO (PDF) (disponible en inglés , español y chino ) y un investigador de OLSE se comunicará con usted.

2. ¿Mi queja se mantendrá confidencial?

Sí, la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales mantendrá su nombre e identidad confidenciales en la máxima medida permitida por la ley.
 

3. ¿Qué hace la OLSE cuando recibe una queja?

Al recibir una queja, la OLSE determinará si las alegaciones de la queja son suficientes y desestimará la queja o procederá con una investigación.

Si la OLSE procede con una investigación, tiene derecho a realizar inspecciones aleatorias en los centros de trabajo, a tener acceso a los trabajadores y otros testigos, y a realizar auditorías de los registros de los empleadores. Los empleadores están obligados a cooperar con las investigaciones de la OLSE.

4. ¿Qué sucede si la OLSE determina que un empleador violó la HCSO?

La OLSE podrá ordenar a los empleadores que infrinjan la HCSO que tomen las medidas correctivas pertinentes y restituyan a los empleados, cuando corresponda, incluyendo el pago completo de los Gastos de Atención Médica Obligatorios que el empleador no haya realizado. Si no se cumple con prontitud, la OLSE podrá tomar las medidas de cumplimiento pertinentes para asegurar el cumplimiento, incluyendo la interposición de una demanda civil y la solicitud a las agencias o departamentos municipales de la revocación o suspensión de cualquier certificado de registro, permiso o licencia que posea o haya solicitado el empleador o la persona hasta que se subsane la infracción.

La OLSE también podrá imponer sanciones administrativas.

Actualizado el 6 de enero de 2016